Ձեր հաղթաթուղթը գիտելիքն է:
Եթե դուք ուշադիր կարդացեք մի քանի տասնյակ աշխատանքի գովազդներ, դուք կտեսնեք, որ շատ ղեկավարներ երազում են իրենց ընկերության ճշգրիտ, պատասխանատու եւ գործադիր աշխատողներին տեսնել: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ հաջողակ կարիերա է սպասում այն ենթականերին, որոնք ունեն ավելի բարձր որակ: Փաստորեն, ղեկավարի հրամանների հրաժարականն ու անմիջական կատարումը «plankton» գրասենյակի բազան է:
Կարիերայի աճի հաշվարկը կարող է լինել միայն մեկը, ով չի վախենում ցուցադրել իր անհատականությունը, տալ որոշակի երեւույթների փորձագիտական գնահատական եւ առաջարկել որոշակի խնդիրների լուծման տարբերակներ: Բացի այդ, կարիերա կատարող անձը պետք է ունենա հետեւյալ հատկանիշները.
1. Ակտիվությունը կարեւոր գործոն է, որը տարբերվում է մյուս աշխատողների միջեւ: Առաջարկում եք նոր գաղափարներ, մշակեք ծրագրեր, շփումներ հաստատեք բիզնես գործընկերների հետ - այս բոլոր քայլերը ծանրաբեռնված են նետված մասշտաբներին, որոնք գլխավորն են նայում նոր նշանակումների վերաբերյալ որոշում կայացնելիս:
2. Եթե պրոֆեսիոնալը ցանկանում է հաջողության հասնել, նրա գիտելիքները չպետք է մնան նույն մակարդակի վրա, որտեղ նրանք գտնվում էին համալսարանի ավարտին: Անհրաժեշտ է բարելավել օտար լեզու, նոր համակարգչային ծրագրեր վարել, հարակից մասնագիտությունները վարել:
H. Որպես աշխարհի ամենահաջողակ մարդկանց փորձը ցույց է տալիս, որ կարիերա դնելու համար անհրաժեշտ չէ լինել հանճար, մի polyglot, էլուդիտ: Բավական է պարզապես վախենալ անսովոր խնդիրների լուծմանը: Ապացուցված է, որ վախը հաջողության հասնելու հիմնական արգելակն է: Այսպիսով, դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես կարելի է վերցնել մենեջեր վերեւից:
Շատ հաճախ քարոզչությունը կարիերայի սանդուղքով պահանջում է բոլորին: Դուք պետք է նախապատրաստվեք այն բանի համար, որ ղեկավարությունը չի ընդունի ձեր նոր նախագիծը կամ քննադատեք նախաձեռնությունը: Բայց, ինչպես ասում են, ով չի վտանգում, նա չի խմում շամպայն:
Կատարեք քթի ձեր առջեւի պետը
Իշխանությունների դրական գնահատականը մի տեսակ լոկոմոտիվ է, որը աշխատասեր աշխատասեր է տեղափոխում կարիերայի սանդուղքով: Բայց հիշեք, ճշմարիտ կարիերասը թույլ չի տալիս իրեն հաճելի լինել կամ ծանոթ լինել շեֆին: Բավական է ցույց տալ, որ դու հարգում ես ղեկավարին եւ ճանաչում նրա հեղինակությունը:
1. Երբեք հնարավորինս արագ շտապել գլխատել: Նա կարող է որոշել, որ դուք չեք կարող որոշումներ կայացնել ձեր սեփականության վրա եւ համապատասխան եզրակացություններ անել:
Խուսափեք ղեկավարների հետ քննարկել գործընկերներին, ցույց տալ ձեր վերաբերմունքը ձեր անձնական կյանքի, սովորությունների կամ տարօրինակությունների նկատմամբ:
Հ. Բանակի հրամանները մի զինվորական պատվեր չեն ընդունում: Արտահայտեք ձեր կարծիքը, պարզեք մանրամասները, քննարկեք խնդիրը ժամանակի համար ընդունելի: Սա կօգնի ձեզ ավելի որակապես անել, թե ինչ է առաջնորդը հարցնում:
4. Նրբագեղ, բայց ամուր կերպով կտրեց ձեր հետ սիրախաղ անելու փորձերը: Երբեք թույլ չտալ ձեր շահերը:
Բոլորի հետ լավ հարաբերություններ պահպանելու ցանկությունը թույլ չի տալիս մեր գործընկերներին հրաժարվել իրենցից որեւէ բան կատարելու համար: Սովորեք մերժել այն հարցումները, որոնք կարծես ավելորդ են թվում եւ ձեզ դադարում են աշխատելուց: Մերժումը պետք է լինի պարզ, հստակ եւ արագ: Ես պետք է ամուր, վստահաբար ասեմ. «Կներեք, բայց ես չեմ կարող դա անել»: Խոսեք հանգիստ եւ հանգիստ: Հավատացեք ինձ, լսեք:
Նպատակը եւ միջոցները
Կարեւոր է հասկանալ, թե ինչն է ձեզ համար կարիերայի առաջխաղացման բարձրությունը. Երազում եք գործադիր տնօրենի դառնալ կամ ցանկանում եք դառնալ HR բաժնի ղեկավար: Անհրաժեշտ է ճանապարհի հենց սկզբում որոշել, թե ինչի չեք պատրաստվում զոհաբերել որեւէ կարիերայի համար: Դրան շնորհիվ դուք հստակ կհասկանաք, թե ինչ եք ձգտում, եւ ինչ առաջարկներ անընդունելի են ձեզ համար: Իսկ կարիերայի համար որոշ խորհուրդներ:
1. Հաճախ, բարձր պաշտոն զբաղեցնելու եւ շատ վաստակելու ցանկությունը անհնար է `վերացականության պատճառով: Կանգնեք բարձրացրեք ձեր կարիերայի սանդուղքը առանձին փուլերում, եւ ապա ձեր երազանքը մոտ է իրականությանը:
2. Սահմանեք մոտավոր ժամկետ, որտեղ նախատեսում եք ավարտել յուրաքանչյուր փուլը:
3. Դարձրեք այն կանոնը, որը պետք է ամփոփվի յուրաքանչյուր շաբաթվա վերջում `նշելու այն, ինչ արել եք նպատակին հասնելու համար:
4. Եթե ինչ-որ բան չի մշակվում, մի անհանգստացեք ժամանակի պակասի համար կամ անհետաքրքիրների ինտրիգներ: Նախեւառաջ ինքներդ փնտրեք ձեր պատճառը. Դա ձեզ սխալ ուղիղ կապեց կամ չկարողացավ կապ հաստատել որեւէ մեկի հետ:
Միասին ուրախությամբ քայլել
Մի մոռացեք, որ ձեր շրջապատում գտնվող մարդիկ ոչ միայն գործընկերներ են, այլեւ մրցակիցներ: Միեւնույն ժամանակ, արեւի տակ գտնվող տեղի պայքարում, ավելի լավ է ընտրել ազնիվ մեթոդներ: Ինչպես հավասարակշռել այս բարի գիծը:
1. Փորձեք հնարավորինս օգնել գործընկերներին, եթե դիմեն ձեզ հետ: Այնուհետեւ դուք միշտ կարող եք հաշվել իրենց աջակցությունը, օրինակ, աշխատանքի ժամանակահատվածում նրանք թույլ չեն տա, որ դուք շեղեն հանձնարարության պայմանները:
2. Մի շտապեք կիսվել ծրագրերի եւ նախագծերի հետ: Հատկապես արագ գործընկերները կարող են նրանց հեռացնել իրենց համար:
3. Խուսափեք պաշտոնական վեպերից: Հարաբերությունների ընդմիջման դեպքում որոշ գործընկերներ կաջակցեն ձեզ, իսկ մեկը կլինի նախկին գործընկերոջ կողմը: Այս ներքին դրամայի արձագանքները ձեզ մի քանի տարի կպահեն: