Յուրաքանչյուր կոլեկտիվում կա անուղղակի կանոնադրություն եւ վարքագծի որոշակի կանոններ: Լցնելով նոր թիմ, փորձեք արագ սովորել այդ կանոնները եւ պահպանել դրանք: Օրենքների մասին սովորելու համար հարկ եղած դեպքում նրբանկատորեն եւ անխոհեմ հարցրեք, թե ինչն է ձեզ հետաքրքրում: Փորձեք չլինել չափազանց հետաքրքիր եւ խնդրեք այն բաների մասին, որոնք ձեզ չեն վերաբերում: Փորձեք արագ հիշել գործընկերների անուններն ու ազգանունները: Սկզբում չհամաձայնվեք ղեկավարների հետ, դրա համար դուք ժամանակ կունենաք նոր թիմում հաջողության հասնելու համար: Յուրաքանչյուր սեփական մոտեցում ունենա: Մի կատակով մի շտապեք մարդկանց, անեկդոտներ չասացեք գործընկերներին առանց հումորի զգացմունքների, չեն կիսում կասկածները բամբասանքների եւ զրուցարանների հետ: Մի վախեցեք խորհուրդներ փնտրել, եթե ձեր խնդիրը պարզ չէ: Առաջին «ջամբի» վրա կոլեկտիվի բոլոր սխալները կարող են ընկնել: Մի քիչ խոսեք ինքներդ ձեզ համար, բայց մի գաղտնիք չէ: Մասնակցեք համատեղ գործողություններին:
Աջակցեք աշխատողներին, եթե խնդրեք դա անել: Բայց մի ուրիշին քմահաճույքներ չառաջացնեք, եթե բավականաչափ աշխատեք, հրաժարվեք դժվարից, բայց ոչ կտրուկ: Ցավում եմ, որ այժմ զբաղված եք: Եթե թիմում ծագում է կոնֆլիկտային իրավիճակ, դիտեք չեզոքություն, մինչեւ որ լիովին հասկանան հակամարտության մանրամասները: Թիմում կարող են լինել տաբու թեմաներ: Ընկերության քաղաքականությունը, արտաքին տեսքը, ղեկավարի բարոյական տեսքը եւ ձեր աշխատակիցները լավագույնս կքննարկվեն ընտանիքի հետ:
Եղեք դրական եւ լավատեսական, զգայուն հագնվեք, բայց առանց նախասիրության:
Ցույց տալ արժանապատվություն, ջանասիրություն եւ հետաքրքրություն:
Թիմում հաջողության հասնելու համար `փորձեք ձեր գաղափարով հավաքել կոլեկտիվը, գրավել ձեր ունակությունները ընդհանուր նպատակին հասնելու համար: Հիշեք, որ բոլոր ձախողումները ձեր բիզնեսն են, եւ բոլոր հաջողությունները ընդհանուր են ընդհանուր թիմի համար: Թիմում հաջողության հասնելու համար հարկավոր է հիշել ուրիշների նկատմամբ սիրո եւ հարգանքի մասին եւ չպետք է անցնեն իշխանության հատկանիշներով:
Դուք չեք կարող կատարյալ լինել ամեն ինչում, այնպես որ, եթե որոշ շրջաններում դուք անգործունակ եք, հանձնեք գործընկերների իրավունքը: Ձեռք բերեք նախաձեռնությունը, մի թաքցեք գաղափարը: Չեն ակնկալում ճգնաժամը, ապա ցույց տալու իրենց առաջնորդական հատկությունները: Մի հուսալքվեք, եթե անմիջապես չհաջողվի հաջողության հասնել, ժամանակը կգա, եւ կյանքը ձեզ նման հնարավորություն կտա:
Ավելորդ վստահությունը թիմի բոլոր անդամներին կարող է հանգեցնել ձախողման. Ինչ-որ մեկը պարզապես կփորձի անել ձեր աշխատանքը ձեր հաշվին: Կա մեծ թվով մարդիկ, որոնք չեն խաբում ձեր վստահությանը եւ խաչին ձեր հաջողության վրա: Մի վախեցեք վիրավորել մարդկանց, ցույց տալով իրենց ուժն ու հմտությունը: Նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատել ձեզ հետ, պետք է ճանաչեն ձեր հեղինակությունը: Միեւնույն ժամանակ, պատասխանատու անձանց անընդհատ անվստահությունը վիրավորում է նրանց: Թիմում հաջողակ լինելու համար պետք է հոգեբան լինել եւ հմտորեն հավասարակշռել հավասարակշռությունը եւ ոչ թե վստահել: Թողեք, մի ցուցադրեք, որ դուք զայրացած կամ զայրացած եք, գուցե դուք ստուգեք ուժ: Միեւնույն ժամանակ, դուք չպետք է անգործեք, երբեմն անհրաժեշտ է միայն մեկ զրույց:
Եթե թիմում հաջողության հասնեք, դուք արժանի եք առաջնորդությանը, հարցրեք մի հարց, դու իսկապես զբաղեցնում ես այս տեղը, չեք կորցնի ձեր հաջողությունը: Անվտանգությունը ինքնին կարող է միայն մղել անկումը: Երբ դուք հաջողություններ եք զգում, չեն դառնում ամբարտավան, անհանդուրժող, տիրապետող անձ:
Եթե դուք հետեւեք բոլոր վերոնշյալ կանոններին, թե ինչպես վարվել հաջողակ թիմում, միայն մի քանի շաբաթ կպահանջվի, եւ դուք կզգաք ինքներդ այնպիսի գործընկերների շրջանում, ինչպիսիք են ջրի մեջ ձկան, հաջողությամբ անցնելու համար: Դուք կդառնաք առաջնորդ, եւ ձեր գործընկերները գրեթե հայրենիք կլինեն: