Ինչպես եղավ, որ կառավարությունը ամեն կերպ փորձում է խթանել ծնելիության մակարդակը, բժիշկները եւ աշխատանքային օրենսգիրքը փորձում են պաշտպանել ապագա մայրերի առողջությունը, եւ գործատուի համար հղի կնոջ համար մնում է մտահոգության պատճառ, քանի որ ենթադրվում է, որ նա շատ օգուտներ ունի, նա կդառնա ավելի հիվանդ, եւ նա կաշխատի , ամենայն հավանականությամբ, ավելի վատ կլինի: Սա կանխակալ կարծիք է: Այնուամենայնիվ, դա առանց հիմնադրամի: Ի վերջո, գործատուն իրավունք չունի ազատել հղի կնոջը եւ նրան ստիպել հրաժարական տալ, իսկ աշխատանքի պաշտպանության տեսչությունը կարող է հղի լինել տարբեր բարդություններով: Բացի դրանից, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կնոջ միջին աշխատավարձի մակարդակը պետք է պահպանվի նույնիսկ այն դեպքում, եթե այն պետք է փոխանցվի այլ, պակաս «վնասակար» պաշտոնին, եթե դա նախատեսված է բժիշկների կողմից, կամ եթե նա պետք է աշխատանքային ժամերին մեկնել բժշկի:
Երկար սպասված արձակուրդ
Օրենքի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդը ծնելուց 70 օրացուցային օր առաջ եւ ծննդաբերությունից 70 օր հետո, կամ 86 օր `բարդ ծննդաբերության դեպքում: Եվ եթե սպասվում է երկվորյակների կամ երրորդների ծնունդ `առաքումից 84 օր առաջ եւ 110 օր հետո: Եվ շատ հաճախ նման արձակուրդի ավարտից հետո կանայք երեխա խնամում են մինչեւ երեք տարի, եւ այս ամբողջ ժամանակահատվածում կազմակերպությունը պարտավոր է պահպանել իրենց աշխատավայրը: Միեւնույն ժամանակ, օրինականորեն հղի կնոջից ազատվելու համար ձեռնարկությունը կարող է միայն «դիակի միջոցով», այսինքն, անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից կազմակերպված կամ դադարեցնելու դեպքում (ՀՀ ԿԳՆ 261-րդ հոդվածի 1-ին մասը): Իրենց իրավունքների խախտման դեպքում կինը կարող է դիմել դատարան, եթե գործատուն հրաժարվում է կատարել դատական որոշումը, ապա ընկերությունը համապատասխան պատժամիջոցներ է ակնկալում մինչեւ կազմակերպության հաշիվների բռնագրավումը: Սակայն, մեծամասնությունը հակված է խուսափել հակամարտություններից եւ պահել առողջ նյարդերը, դիմել դատարան եւ հանգիստ թողնել անգլերենով:
Մայր համակարգիչ
Հղիության արձակուրդը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, որի համար հիմք է հանդիսանում հիվանդի արձակագիրը: Օրենքի համաձայն, հղի կանանց ցուցակները վճարվում են միջին եկամուտների 100% չափով, սակայն «2008 թ. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին» եւ «2009 եւ 2010 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» օրենքի համաձայն, կնոջը չի կարողանա ամսական ավելի քան 23,400 ռուբլի ստանալ, նույնիսկ եթե նրա աշխատավարձը գերազանցեց այդ գումարը: Պետք է նշել, որ աշխատավարձը պետք է լինի «սպիտակ», քանի որ այն տեղի է ունենում պաշտոնական փաստաթղթերում: Հարցը, իհարկե, նուրբ է, բայց այնտեղ ոչինչ չկա, երբ կինն աշխատում է, նա կստուգի հայտարարված աշխատավարձի գումարը: Եվ աշխատողները եւ նույնիսկ ավելի շատ աշխատողներ կարող են մանրամասնորեն եւ, ամենակարեւորը `ազնվորեն պատմել, թե ինչպես են ղեկավարները վերաբերվում հիվանդանոցին որպես ամբողջություն եւ հղի կանայք, մասնավորապես: Հիշեցնենք, որ հղիության եւ ծննդաբերության նպաստը վճարվում է ոչ թե ձեռնարկության գանձարանում, սա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն է, բացի հաշվառման բոլոր ջանքերը ընկնում են հաշվապահական հաշվառման եւ մարդկային ռեսուրսների բաժինների ուսերին: Իհարկե, գործատուն պարտավոր է ընդունել հիվանդի արձակագիր թերթիկը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքի անաշխատունակության ցանկը լրացվում է անճշտություններով: Եվ այսպես, թերթիկը ստանալիս ուշադիր հետեւում է, թե արդյոք հիվանդի ազգանունը, անունը, հայրանունը, տարիքը եւ սեռը ճիշտ են նշված, ինչպես նաեւ ձեռնարկության անվանումը, բժշկի ստորագրությունը եւ հիվանդանոցային կնիքը դրվում են: Բայց նույնիսկ եթե հաշմանդամության ցանկը հրաշքով անհետացել է հաշվապահական հաշվառման վարչության խորությունից, նշանակություն չունի, այն կարող է վերականգնվել հիվանդանոցին դիմելու միջոցով, կստանաք կրկնօրինակ: