Աշխատանքը պետք է բերի ոչ միայն կայուն եկամուտ, այլ նաեւ հաճույք: Եթե որեւէ մեկը դա բացակայում է, վաղ թե ուշ այն պահը կգա, երբ ուզում եք դուրս գալ: Շատերը վախենում են հեռանալ, սակայն, եթե ամեն ինչ ճիշտ է, դուք նվազագույն կորուստներ կունենաք:
Տեղեկացնել նախօրոք հրաժարականի մասին
Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ գործատուի համար ձեր մասին հաղորդագրությունը ամենայն հավանականությամբ ցնցող կլինի: Ի վերջո, նա պետք է ձեր տեղը փնտրի նոր աշխատակցի համար, եւ դա հղի է ուժերի եւ ֆինանսների կորուստներով: Հետեւաբար անհրաժեշտ է նախազգուշացնել ձեր խնամքի մասին: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Հաշվետվության դադարեցման նվազագույն ժամկետը երկու շաբաթ է: Սակայն այս ընթացքում շատ դժվար է փոխարինել գտնել, այնպես որ ցանկալի է նախազգուշացնել հնարավորինս շուտ, ինչպես, օրինակ, մեկ ու կես ամիս: Եթե կա լավ հարաբերություն ձեր եւ ձեր ղեկավարի միջեւ, ապա ձեր գործը կարող է նույնիսկ դիտվել որպես ձեր կողմից հարգանքի եւ հասկացողության ակտ:
Նույնիսկ եթե դուք գտնեք ձեզ նոր գործատու, ավելի լավ է նրան բացատրել, որ դուք պետք է ավարտեք բիզնեսը հին աշխատանքում: Սա ձեզ բնութագրում է որպես պատասխանատու եւ արժանապատիվ աշխատող:
Ուղղակի խոսել
Ամենադժվարը գլխին խոսում է պաշտոնանկության մասին: Ինչպես նշվեց վերեւում, ավելի լավ է, որ այս գործը հետաձգել եւ նախօրոք տեղեկացնել: Բացարձակապես պարզ է, որ նրանք պարզապես չեն հրաժարվում իրենց աշխատանքից: Որպես կանոն, մարդիկ տարբեր գործոնների են ենթարկվում. Ցածր աշխատավարձ, կոլեկտիվ խնդիրներ, վատ աշխատանքային պայմաններ, անհամադրելի պարտականություն եւ այլն: Ամենից հաճախ այս իրավիճակում ես ուզում եմ մեղադրել պետին եւ ասել այն ամենը, ինչ կուտակել է: Սակայն նման որոշումը ամբողջովին սխալ է, քանի որ այդ դեպքում դուք կդադարեցնեք ձեր հարաբերությունները թիմի հետ: Հոգեբանները դա չեն առաջարկել մի քանի պատճառներով.
- Նման գործողությունը ձեզ բնութագրում է որպես անձ, որը չգիտի, թե ինչպես կարելի է շփվել մարդկանց հետ եւ դուրս գալ դժվար իրավիճակից: Ոչ ոք չի ուզում վարձել աշխատող, որը գտնվում է հակամարտության մեջ, զայրացած եւ վիրավորված:
- Դուք կկորցնեք շատ մասնագիտական կապեր, որոնք հեռավոր ապագայում կարող եք ձեռք բերել:
- Դուք չեք կարող լավ խորհուրդներ ստանալ նախկին ղեկավարից կամ համանախագահներից: Եվ շատ գործատուների համար դա կարեւոր է:
Ավելի լավ է խոսել շեֆի հետ դեմքին: Գործընկերները անմիջապես չեն բացահայտում ձեր հրաժարվելու ձեր մտադրությունը: Իհարկե, շատ գործոններ կարող են ազդել զրույցի վրա `ձեր դիրքորոշումը, ղեկավարի հետ փոխհարաբերությունների բնույթը, աշխատանքային իրավիճակը եւ իրավիճակը: Այնուամենայնիվ, գրեթե բոլոր հանգամանքներում կարելի է փոխզիջումների գնալ եւ հասնել ճիշտ եզրակացության:
Նախեւառաջ, պետք է պատճառաբանել, թե ինչու եք ցանկանում դուրս գալ, որքան հնարավոր է ճշգրիտ եւ անկեղծ: Կառուցեք առաջարկներ, պետք է ճիշտ բանալին. Նախ, հաշվետվություն ընկերության աշխատանքի ձեր դրական կողմերի մասին, միայն դրանից հետո կարող եք բացատրել բացասական կողմի մասին: Առանձնացրեք ձեր սեփական հավակնությունները եւ կարիքները: Մի մոռացեք նշել, թե ինչպես է աշխատում ընկերությունն ու ղեկավարը (նույնիսկ եթե դա այդպես չէ), շատերը աշխատել են:
Ասեք մեզ այն մասին, որ դուք ստացել եք նոր շահավետ առաջարկ, եւ այս պահին արդեն հասել եք ձեր սահմանին: Չեն քննադատում աշխատանքը `մի փոքր աշխատավարձ, վատ աշխատանք, դատարանի վատ վիճակի եւ այլն: Խելացի պետը գիտի ամեն ինչ, բայց հիմարը չի կարող որեւէ բան ապացուցել: Չեն քննադատում առաջնորդական ոճը: Գուցե, եթե բանակցությունները ճիշտ են անցկացվում, ապա կստանաք այլընտրանքային առաջարկ, որտեղ դուք կստանաք նոր պաշտոն, բարձրացնեք աշխատավարձը կամ ձեր գրասենյակը: Բայց երկխոսությունը պետք է կառուցվի այնպես, որ մենեջերը իր հետ զրույցը չի տա նրան որպես մանիպուլյացիա փորձ:
Իրավական ասպեկտներ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նպատակ ունի պաշտպանելու աշխատողի իրավունքները: Ասվում է, որ ցանկացած պահի Դուք իրավունք ունեք հրաժարվել ձեր սեփական խնդրանքից: Այս իրավունքը նկարագրված է 21-րդ հոդվածում, որի համաձայն յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի պայմանագիր կնքել, ինչպես նաեւ դադարեցնել այն: Նման լուծման պատճառները կարող են տարբեր լինել, կարիերայի աճի բացակայություն, թիմի հետ հակամարտություն, իրավունքների չկատարում, աշխատանքի ավելի բարենպաստ առաջարկի ձեռքբերում եւ այլն:
Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով նշվում է, որ անձնակազմը պետք է գրավոր տեղեկացնի իր հեռանալու մասին գործատուին եւ ուղարկի ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ հեռանալուց հետո: Սովորաբար այս անգամ օգտագործվում է ընթացիկ աշխատանքների ավարտը կամ նոր աշխատակից գտնելու համար: Այդ ժամանակահատվածի վերջում աշխատողը կարող է փոխել իր մտքերը եւ հրաժարվել իր դիմումից: Անհրաժեշտ չէ երկու շաբաթ աշխատել, եթե կարողանաք համաձայնել գլխամասային գրասենյակի հետ, եթե ձեր գրառումը ձեզ համար ոչ թե հիմնական, այլ մասնակի աշխատանքի:
Եթե դուք աշխատում եք սեզոնային աշխատանքի կամ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու համար, ապա 292-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողը պետք է զեկուցի դադարեցման մասին, ոչ ուշ, քան երեք օր: Աշխատանքից ազատվելու օրվա համար անհրաժեշտ է տրվել այն բոլոր այն օրինակները, որոնք վերաբերում են աշխատանքին (եկամուտների եւ փոխանցումների ծածկագրերը, կենսաթոշակային ֆոնդին փոխանցումները, պատվերները եւ այլն), աշխատանքային գիրք: Արդյոք դա տախտակամածներում: Բացի այդ, դուք պետք է կատարեք վերջնական հաշվարկ, որը ներառում է փոխհատուցում աշխատանքային շրջանում չօգտագործված արձակուրդի համար: Եթե աշխատանքից հեռացնելիս գործատուն չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրությանը, ապա դուք կարող եք այն մասին հայտնել աշխատանքի տեսչությանը եւ պահանջել այնտեղ վերականգնել խախտված իրավունքները:
Տհաճ պահեր
Ցավոք, աշխատանքից ազատման գործընթացը միշտ չէ, որ հարթ է: Երբեմն նախկին ղեկավարները սկսում են անբավարար վարվել եւ կարող են դիմել քվանտաժիաներ եւ շահագործում: Դուք կարող եք կախել բոլոր սխալները եւ ստիպել երկու շաբաթ, վեցամսյա աշխատանքի բեռը կատարելու համար:
Մի կողմից, դուք կարող եք հասկանալ ղեկավարին, քանի որ ոչ ոք չի ցանկանում կորցնել լավ աշխատող եւ փոխարինելու համար: Բայց մյուս կողմից, պարկեշտությունը չի վերացվել: Հետեւաբար, ամենալավն այն է, որ այս երկու շաբաթների ընթացքում արժանապատվորեն տանեք եւ լրացուցիչ պատճառ չեք ունենա, որ սխալ գտնեք, իսկ ձեր աշխատանքը որակապես կատարեք: Եթե իրավիճակը շատ բարդ է, ապա դուք կարող եք կատարել հիվանդանոց թերթիկ, որը կներառի անբարեխիղճ երկշաբաթյա աշխատանքը:
Խնամքի մասին հայտարարության ընդունման հետ կապված հնարավոր խնդիրներ: Որոշ մենեջերներ մոռանում են ստորագրել: Հետեւաբար, այս փաստաթուղթը պետք է տրվի երկու օրինակով, մեկը ներկայացվում է կադրային բաժին, իսկ մյուսը պետք է ստորագրեն դիմում ընդունող աշխատակցին: Եթե դա չի նշանակում, ապա դուք կարող եք փաստաթղթերը ուղարկել ռուսական փոստով `ծանուցման միջոցով գրանցված նամակով:
Թողեք գեղեցիկ
Երբ հեռացման դիմումը ներկայացվում է եւ դուք պետք է ծախսեք վերջին երկու շաբաթների ընթացքում ընկերությունում, փորձեք հնարավորինս հեշտ դարձնել ընկերության համար այդ ժամանակահատվածը: Ձեր աշխատանքը բարեխղճորեն կատարեք եւ ավարտեք ձեր ծրագրերը: Թողնել նոր աշխատակցին աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր հիմնական տեղեկությունները (կոնտակտներ, փաստաթղթեր եւ այլն):
Մի պահ ուշադիր աշխատեք եւ չպետք է ծույլ լինեք կատարելու ձեր բոլոր պարտավորությունները: Դիտեք թիմի ավանդույթները: Նախկինում մտածեք այն մասին, թե ինչպես եք բարեւել ձեր գործընկերներին: Թերեւս հարկ է էլեկտրոնային փոստով հրաժեշտի նամակներ ուղարկել կամ աշխատանքից հետո փոքրիկ կազմակերպություն կազմակերպել: Մի մոռացեք շփվել հիմնական աշխատակիցների հետ: Ի վերջո, այդ կապերը կարող են օգտակար լինել ձեզ հետագայում: