Մեծ կորպորացիաները սովորաբար կապված են կայունության, հեղինակության, բարձր աշխատավարձի հետ: Սակայն ոչ բոլորը պատրաստ են աշխատել խոշոր ընկերությունում, նախընտրելով փոքր մասնավոր ընկերությունները: Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր առավելություններն ու առավելությունները, եւ ընտրում է յուրաքանչյուր աշխատավայր, հիմնվելով սեփական հատկանիշների եւ կարիքների վրա: Երբ մարդը գնում է աշխատանքի, ոչ միայն նրա կարիերան եւ աշխատավարձը կարեւոր է նրա համար, այլեւ թիմը, գտնվելու վայրը եւ աշխատանքային պայմանները: Ինչ-որ մեկը կարեւոր է ներգրավվել խոշոր բիզնեսում եւ բիզնես քարտի վրա ճանաչված միջազգային ընկերության անունը, բայց ինչ-որ մեկի ընկերական թիմի եւ գործողության ազատության համար: Ես առաջարկում եմ հաշվի առնել խոշոր եւ փոքր ընկերություններում աշխատելու ձգտումները եւ կողմերը:
Աշխատավարձ
Շատ ուսանողներ երազում են ինստիտուտից հետո աշխատանք գտնել, հայտնի ընկերություններ ունեցող խոշոր ընկերություններում, այդ թվում `մեծ հաշվարկով: Բայց ահա նրանք զարմացած են, նրանք վճարում են ոչ թե առասպելական գումար: Միեւնույն ժամանակ որոշ պաշտոնների աշխատավարձերը, որպես կանոն, խստորեն սահմանված են: Այսինքն, եթե դուք եկել եք աշխատել որպես խոշոր ընկերության մասնագետ, օրինակ, $ 1000-ի համար, ապա քիչ հավանական է, որ դուք ավելի շողոքորթեք, մինչեւ ձեր առաջխաղացումը: Նման ընկերություններում դուք նախ պետք է աշխատեք բավականին փոքր գումարով, ապագայում: Սակայն, առաջատար դիրքերից մեկը, դուք կարող եք մեծ գումարներ ստանալ:
Փոքր ընկերություններում ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, աշխատավարձերը կարող են լինել միջինից կամ շատ փոքրից `կախված ընկերության գործունեության հաջողության եւ տեսակից: Բացի այդ, փոքր ընկերություններում նրանք հաճախ «գորշ աշխատավարձ» են տալիս: Սա պետք է հաշվի առնել նրանց համար, ովքեր ցանկանում են վարկ վերցնել կամ, օրինակ, հանգստանալ արտասահմանում հանգստանալու համար (որոշ երկրներ մուտք գործելու համար անհրաժեշտ է վկայագիր, որ եկամուտը որոշակի մակարդակից բարձր է): Ճիշտ է, այդ երկու կետերը հեշտությամբ հաղթահարվում են: Շատ ֆիրմաներ, որոնք զբաղվում են գորշ հաշվապահությամբ, հեշտությամբ գրում են իրական աշխատավարձի դեսպանատների վկայագրերում, եւ բանկերը գնալով ավելի շատ հաշվում են անուղղակի եկամուտները:
Կարիերայի աճը
Խոշոր ընկերության կարիերայի աճի հնարավորությունները, իհարկե, ավելի շատ, կա, որտեղ է աճել: Առաջատար մասնագետ, բաժնի վարիչ, բաժնի պետ: Այստեղ բավականին դժվար է 2-3 տարի նստել մեկ պաշտոնում. Նրանց պարտականությունները կատարելու համար, հավանաբար, ավելի բարձր քայլ կլինի:
Վարորդները ներգրավված էին «դրսից», այստեղ մի փոքր, հիմնականում, ղեկավարների եւ որոշ հազվագյուտ մասնագետներ, ովքեր դժվարությամբ են գտնում եւ ստիպված են «քաշել» այլ ընկերություններից: Միջնակարգ մակարդակի ղեկավարների մեծ մասը դեռեւս աճում է ընկերության ներսում:
Մի փոքր ընկերությունում կարող է պատահել, որ գիտնական ղեկավարը, օրինակ, գովազդի մենեջերը, ընկերության սեփականատերն է: Վերցրեք իր տեղը հնարավոր չէ: Այլ հարց է, եթե ընկերությունը սկսում է աճել եւ զարգանալ, ապա դուք կկարողանաք զբաղեցնել առաջատար դիրքերից մեկը եւ ասել, որ նրանք եղել են ընկերության աղբյուրը: Եթե դուք ստեղծագործորեն ցույց տաք, ոչ ստանդարտ լուծումներ գտնեք, դուք կարող եք ուղղակիորեն ազդել ընկերության զարգացման եւ աճի վրա, եւ պարտադիր չէ, որ գնաք այդ երկարությամբ, մեթոդաբար բարձրացնելով կարիերայի սանդուղքի քայլերը:
Պարտականությունները
Խոշոր կորպորացիաները սովորաբար աշխատում են աշխատանքի հստակ բաժանում: Յուրաքանչյուրի համար որոշակի ֆունկցիա է ամրագրված, եւ այն գործառույթն իրականացնելու համար, որ անձը պատասխանատու է: Շատ հաճախ խոշոր ընկերությունները ստեղծում են նաեւ հատուկ համակարգչային ծրագրեր `աշխատակիցներին սովորեցնում են աշխատել այն ծրագրում, որը հատուկ նախագծված է ընկերության կարիքների համար, ինչը քիչ հավանական է նրանց համար օգտակար լինել մեկ այլ վայրում:
Հաճախ, մի բանով աշխատող մարդիկ չեն էլ հստակ ներկայացնում միմյանց պարտականությունները: Աշխատանքի խիստ բաժանումը շատ արդյունավետ է ընկերության աշխատանքի համար, բայց դա միշտ չէ, որ ձեռնտու է որոշակի անձի կարիերայի համար: Այնուամենայնիվ, լիարժեք ուշադրության կենտրոնում աշխատանքի մեկ ոլորտը թույլ է տալիս սրել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը:
Ընկերներից մեկում, որտեղ աշխատել էի (միայն ութ մարդ գովազդային գործակալություն), աղջիկը միավորել է դիզայների եւ համակարգի վարչարարի պարտականությունները: Միեւնույն ժամանակ, գրասենյակի մենեջերի պարտականությունները բաժանվել են բոլոր աշխատակիցների միջեւ. Մեկը ջուր է պատվիրում, ինչ-որ մեկը ջուր լցնում, եւ ինչ-որ մեկը գնում է գրասենյակային պարագաներ: Երբ մաքրող տիկին հիվանդացավ, մենք նույնիսկ վերցրեցինք հերթը լվանալու հատակին, եւ գլխավոր տնօրենը չզրկվեց գնալ եւ ինչ-որ բան փոխել:
Դժվար է ասել միանշանակ, թե դա լավ է, թե վատ: Մի կողմից, սովորելու ցանկացած նոր հմտություն միշտ օգտակար է: Մյուս կողմից, ես չեմ ցանկանում փորձ ձեռք բերել բոլոր ոլորտներում: Այո, եւ ուշադրություն դարձնել իրենց պարտականությունների կատարմանը, անընդհատ շեղվել ուրիշի կողմից, ավելի բարդ է:
Թիմը
Շատերը փոքր ընկերություններ են գնահատում ջերմ, գրեթե «ընտանեկան» հարաբերություններ: Իրոք, երբ մի քանի մարդիկ երկար ժամանակ կողք կողքի են, սերտ հարաբերություններ են զարգանում: Սակայն, եթե հանկարծ այդ հարաբերությունները չհաջողվեն աշխատել, ապա «նմանություն» կարող է դառնալ հսկայական մինուս: Տարբեր կարծիքներ ունեցող մարդկանց զանգվածը չկա: Երբ տարբեր կարծիքներ ունեցող շատ մարդիկ հեշտ են գտնել դաշնակիցներ, եւ երբ ընդամենը մի քանի մարդ է շրջապատում, կարող ես բոլորին դեմ կանգնել:
Մեծ կոլեկտիվը հարուստ է նաեւ հարուստ հասարակական կյանքում: Այստեղ ավելի հաճախ նոր մարդիկ են հայտնվում եւ հին, ավելի շատ ծանոթների շրջանակը հեռանում է: Շատ կանանց համար կարեւոր է բամբասել, քննարկել, թե ով է հագնված եւ ցուցադրվում: Գրասենյակում շատերն իրենց կյանքի գրեթե կեսն են ծախսում, եւ այս բոլոր սոցիալական ասպեկտները շատ են շատերի համար: Բացի այդ, միացեք մեծ թիմ, որտեղ մարդիկ գալիս են, գնում եւ փոխում են դիրքերը, ավելի հեշտ է, քան 7-8 հոգուց բաղկացած թիմը:
Կորպորատիվ էթիկա
Մի մոռացեք, որ խոշոր ընկերություններում պահանջվում է կորպորատիվ էթիկա, հաճախ ձեւակերպված կանոնադրությամբ: Այն կարող է գոյատեւել փոքր մասնավոր ընկերություններում, բայց շատ ավելի քիչ, եւ, որպես կանոն, ոչ այնքան խիստ: Անհավանական է, որ տուգանվում է ջինսերի գրասենյակում հայտնվելիս կամ աշխատավայրում թեյի մեջ խմելու համար: Բացի այդ, փոքր բիզնեսի համար ավելի հեշտ է համաձայնության գալ ծրագրի ղեկավարի հետ, կամ խնդրել իր բիզնեսը:
Այսպիսով, եկեք փորձենք ընդգծել տարբեր ընկերությունների առավելությունները
Խոշոր ընկերությունում աշխատելու առավելությունները.
- Կարիերայի աճը:
- Ֆինանսական կայունություն:
- Սոցիալական փաթեթ, պաշտոնական աշխատավարձ, աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանություն:
- «Բարձր» անունի հեղինակությունը:
Փոքր ընկերությունում աշխատելու առավելություններ.
- Դու ինքնուրույն ապացուցելու ունակությունը
- Ազատ վերաբերմունքը աշխատանքի ժամանակացույցին, խիստ կորպորատիվ կանոնների բացակայությանը:
- Մասնակցություն ընկերության վերջնական արդյունքին:
- Տարբեր փորձ.
Անհավատալի պատասխան, որը դեռեւս լավն է `մեծ ընկերություն կամ փոքր մեկը, հնարավոր չէ տալ: Ինչպես ասում են, ռուսերենը լավ է, գերմանացիները `մահ: Կորպորացիաները հստակ հիերարխիա եւ պարտադիր պարտականություններ ունեն լավ են այն մարդկանց համար, ովքեր սիրում են չափավոր, կարգուկանոն կյանք:
Այս մարդիկ ապագայում կայունության եւ վստահության կարիք ունեն, նրանք սիրում են, որ ամեն ինչ հստակորեն նկարագրված է, եւ նրանք համարում են դանդաղ, բայց ճիշտ առաջադիմություն կարիերայի սանդուղքի վրա:
Մարդկանց համար ստեղծագործական եւ ունակ չէ գտնել ոչ ստանդարտ լուծումներ տեղավորել փոքր ընկերությունների համար: Այստեղ նրանք կարող են արագ ցույց տալ, նույնիսկ առանց կառավարման դիրքերից առաջ գալը `հետաքրքիր բիզնեսի զարգացման սխեման, գովազդ, ինչ-որ անսովոր բան, որը թույլ կտա ընկերությանը զարգացնել:
Այդպիսի մարդիկ գնահատում են անհատական մոտեցում աշխատելու, ոչ ստանդարտ ձեւեր փնտրելու եւ պատրաստ չեն զգալ «կողպեք» մեծ մեքենայում: Նրանք պետք է ունենան իրենց մոտեցումը աշխատելու եւ ոչ միայն հրահանգներին հետեւելու համար:
Մարդիկ տարբեր են, եւ ընկերությունները նույնպես տարբեր են: Նախքան նոր աշխատանք փնտրելը, վերլուծել ձեր սեփական կարիքներն ու ունակությունները, եւ առաջ - որոնել ձեր «չափսը»:
lipstick.ru