Մենք բոլորս աշխատում ենք: Սովորաբար, շաբաթական ութ ժամ հինգ օր: Դա կյանքի մեկ երրորդն է: Բնականաբար, մենք չափազանց ցավալի ենք ընկալվում աշխատավարձերի հետաձգումը, ղեկավարների շեղումը եւ աշխատանքից ազատելը: Ինչ պետք է անեմ: Ինչպես խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներից աշխատանքից, եւ կքննարկվեն:
Կարեւոր առումով, մեր աշխատանքը երկրորդական տեղն է զբաղեցնում ընտանիքից հետո: Բնականաբար, մենք խնդիրները գործնականում ընկալում ենք գրեթե կտրուկ, ինչպես երեխայի հիվանդությունը կամ ամուսնալուծությունը: Տանը մենք փորձում ենք ամեն օր համոզվել հնարավոր դժվարությունների, մենք պատրաստում ենք համեղ ընթրիք ամուսնու համար, մենք ջերմորեն հագնվում ենք երեխան ... Բայց երբ մենք աշխատանք ենք ստանում, մենք սովորաբար մոռանում ենք `« ծծկեր »դնելու համար: Եվ արդյունքում, հաճախ տառապում են իշխանության բռնաճնշումներից, զգալով իրենց անզորությունը կորպորատիվ մեքենայի դիմաց: Փորձելու առավելագույնս ապահովել նրանց աշխատանքային կյանքը, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք գալիս են հաջորդ գրառմանը:
ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
Յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ ցանկացած կազմակերպություն պետք է կնքում գրավոր աշխատանքային պայմանագիր, որի մեջ նշվում է աշխատավարձը եւ պաշտոնը: Հիշեք մի քանի աշխատակիցներ համոզված են, որ յուրաքանչյուր պաշտոնի կոչումը պետք է համապատասխանի մենեջերի, մասնագետների եւ այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուին եւ Աշխատողների եւ աշխատողների միասնական սակագինը եւ որակավորման ձեռնարկին: Փաստորեն, դա այդպես չէ: Ժամանակակից մասնագիտությունների մեծ մասը, ինչպիսիք են մենեջերը, նման տեղեկատու գրքերում հասանելի չեն, քանի որ այդ գրքերը կազմվել են 1970-ականներին: Այսպիսով, որպես կանոն, հաղորդագրությունների վերնագիրն ըստ էության չի համապատասխանում գրացուցակին:
Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է անսահմանափակ լինի, որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ իրավիճակը արվեստի մեջ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը (օրինակ, սեզոնային աշխատանքը կամ արտերկրում աշխատելը կամ բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարումը): Եթե ձեր հետ կնքած ժամկետային պայմանագիր ունեք, եթե դուք լքեք պայմանագիրը, ժամկետը կօգնի ձեզ դատարանում ապացուցել, որ գործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը: Ընդ որում, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կարող է անորոշ լինել նույնիսկ առանց դատաքննության `աշխատանքային փորձաքննության եզրակացության հիման վրա, որին Դուք իրավունք ունեք դիմելու:
Հաճախ գործատուները վարձու աշխատողներին առաջարկում են նախ `կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր: Դա արվում է աշխատանքից հեռացնելու կարգը պարզեցնելու համար, եթե աշխատողը չի անցնում փորձաշրջան: Նման առաջարկը անօրինական է, այն պետք է փորձել խուսափել: Եթե դուք կատարում եք աշխատանքային գործառույթ, այսինքն, ենթարկվել ներքին աշխատանքային օրենսդրության կանոններին եւ ղեկավարության կողմից համակարգային վերահսկողության, ապա դա աշխատանքային հարաբերություն է, այլ ոչ թե քաղաքացիական իրավունք (այս դեպքում դատարանը անպայման կվերցնի ձեր կողմը):
Աշխատանքային նկարագրությունը պետք է ուղեկցվի աշխատանքի նկարագրությամբ: Դրանով դուք պարտավոր եք աշխատատեղում ներկայացնել ստորագրությամբ եւ հանձնել պատճենը: Հրահանգի ստորագրումով դուք պարտավորվում եք դիտարկել այն, հակառակ դեպքում դուք չեք կարող խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներից: Այսպիսով, դուք միաժամանակ զրկում եք գործատուին հնարավորությունից պահանջել ձեզանից որեւէ գումարի սահմանաչափից դուրս եւ ձեր կողմից մերժման դեպքում կիրառել կարգապահական տույժ: Առանց այդպիսի հրահանգի, գործատուն կարող է պատժել միայն աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու, հափշտակության կամ գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար:
Աշխատանքային նկարագրության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի անհրաժեշտության դեպքում, գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել: Օրինակ, եթե դուք հաշվապահ եք, խնդրեք շեֆին բաժանորդագրվել մասնագիտացված թերթին, ստեղծել իրավական հիմք եւ այլն:
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
Որոշ գործատուներ պնդում են աշխատողների հետ լիարժեք պատասխանատվության ենթարկելու պայմանագրեր կնքել պատրվակով, որ դրանք կարող են տրվել հաշվետվության արժեքներ կամ նրանց համար նշանակվել են որոշակի գույք (հեռախոսներ, համակարգիչներ): Սա անօրինական է: Իրավասու սեփականության անբավարարության համար լիարժեք անհատական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն այն անձի հետ, ով հասել է 18-ի, եւ եթե արժեքները փոխանցվում են նրան, արտադրության գործընթացում պահելու, մշակելու, վաճառելու (ազատելու), փոխադրման կամ օգտագործման համար: Եվ նույնիսկ եթե նրա դիրքորոշումը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ցանկում (պահեստապահարաններ, դրամարկղեր, վաճառողներ եւ այլն): Այսինքն, անհնար է պայմանագիր կնքել, օրինակ, մաքրողներին, պահակներին: Այսպիսով, եթե առաջարկվում եք ստորագրել այդպիսի փաստաթուղթ, ստուգեք, թե արդյոք ձեր գրառումը նշված է: Եթե ոչ, ազատ զգալ հրաժարվեք `պատժելու համար, դրա համար թույլատրված չէ:
Գործատուն պետք է արձանագրի աշխատանքային ժամանակի օգտագործման մասին: Առանց դրա, անհնար է կիրառել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվող աշխատողին, որը ուշանում է կամ աշխատավայրից հեռանում է առանց թույլտվության: Կարգապահական պատիժները պետք է կիրառվեն Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 193-ը: Եվ մինչ կարգապահական գործողությունը պետք է անպայման պահանջել բացատրություններ խախտման մասին: Այսպիսով, եթե ցանկանում եք ազատվել աշխատանքից, օրինակ, կրկնակի չկատարելու համար պարտականություններ կատարելու համար, եւ ձեզ վրա որեւէ տուգանք չի կիրառվել եւ բացատրական գրառումներ գոյություն չունեն `անվտանգ դիմեք դատարան եւ պաշտպանեք ձեր իրավունքները:
ԵԹԵ ԱՐԴՅՈՔ
Դուք կարող եք աշխատողին ազատել միայն աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերից որեւէ մեկի համար եւ ոչինչ: Բացառությամբ բացատրելու պատճառները անօրինական են, քանի որ աշխատանքային գրքույկը եւ կարգը պետք է հիմնավորվեն, այսինքն, TC- ի հատուկ հոդվածով: Եթե որեւէ հոդվածի նշում չկա, ապա դատարանը անմիջապես կվերադարձնի աշխատանքը: Եթե ցանկանում եք ձերբակալվել մեղավոր գործողությունների պատճառով, ապա դուք պետք է պահանջեք գրավոր բացատրություններ տալուց առաջ կարգադրություն տալու եւ աշխատանքից հեռացնելու կարգի մեջ պետք է հղում լինի ձեր բացատրություններին: Հակառակ դեպքում, դատարանը հիմքեր կունենա գործատուն մեղադրելու պաշտոնանկության կարգը խախտելու համար եւ համապատասխանաբար վերականգնել ձեզ պաշտոնում: Եթե իսկապես ինչ-որ բան եք արել այն աշխատանքում, որը կարող է պատճառ հանդիսանալ ձեր պաշտոնանկության համար, կարող եք խնդրել գործատուին ձեզ հնարավորություն տալ հրաժարական տալ: Այժմ կարող եք դա անել կամ մի քանի ամսվա ընթացքում `նոր աշխատանքի տեղ գտնելուց հետո, իսկ արձակուրդի ժամանակ ձեր սեփական հաշվին: Որպես կանոն, գործատուները բավարարում են նման պահանջները:
Եթե գործատուն ցանկանում է կրակել ձեզ, բայց դու ոչ մի մեղավոր չես եւ աշխատանքից հեռացնելու հիմք չկա, նա կարող է պնդել (հաճախ սպառնալիքներով), որ ձեր սեփական հրաժարականի նամակն եք գրում: Այս պարագայում դատարանում կարող եք պնդել, որ ստիպված եք գրել հայտարարություն: Նման պարտադրանքի բացակայությունը սովորաբար պահանջում է գործատուի կողմից: Հիշեք, եթե դուք որոշում եք հրաժարվել ձեր սեփականությունից, ապա փոխել ձեր միտքը, դուք իրավունք ունեք հետ կանչել ձեր դիմումը ցանկացած ժամանակ `երկու շաբաթվա ընթացքում այն ներկայացվելուց հետո:
ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ ԾԱԽՍ
ՏՀ-ն սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեքորեն վճարել աշխատավարձը, իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել այն ՏՀ-ի կողմից սահմանված ժամկետներում, ներքին աշխատանքային ժամանակացույցի եւ աշխատանքային պայմանագրի կանոններով: Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է, փոխհատուցման վճարները (հավելավճարները եւ նպաստները, օրինակ, նորմերից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար) եւ խրախուսական վճարները (օրինակ, բոնուսներ):
Աշխատավարձի վճարումները պետք է իրականացվեն ռուբլով: Աշխատանքային պայմանագրով վճարումը կարող է կատարվել այլ ձեւերով, որոնք չեն հակասում օրենքին: Սակայն անկանխատեսելի ձեւով վճարված մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել ամսական աշխատավարձի 20% -ը: Կտրոններում, պարտքային պարտավորությունների տեսքով, աշխատավարձի վճարումը չի թույլատրվում: Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել աշխատավարձի բաղադրիչի, գումարի եւ բոլոր նվազեցումների հիմքերի մասին: Օրենքով աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու շաբաթվա ընթացքում, թեեւ գործնականում շատ կազմակերպություններ խախտում են այս կանոնը: Եթե աշխատավարձի օրն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, ապա վճարումները պետք է կատարվեն նախօրեին, իսկ արձակուրդի վճարումը ոչ ուշ, քան այն սկսվելուց երեք օր առաջ: Ցավոք սրտի, հաճախ տեղի է ունենում, որ այս բոլոր կանոնները մնում են թղթի վրա, բայց իրականում մարդիկ ամիսներ չեն ստանում իրենց գումարները: Եվ նույնիսկ այս խնդրի լուծման հիմնական միջոցը `դատարան գնալը օգնում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձը« սպիտակ »է, եւ գործատուն փող ունի: Եթե նա իրեն սնանկ ճանաչի, ուրեմն ոչ մի դատարան չի օգնի նման կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծմանը:
Օրենքը սահմանում է, որ եթե գործատուն խախտում է աշխատավարձի պայմանները, արձակուրդի վճարումը, աշխատանքից ազատման վճարը, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել նրանց ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Այսինքն, իդեալական է, եթե կա ուշացում, դուք կարող եք դատարան գնալ ձեր պահանջած գումարի վճարման պահանջով: Դատարանը որոշում կկայացնի եւ կկատարի կատարողական գրություն: Այնուամենայնիվ, գործնականում դա միշտ հղի է գործատուի հետ վատթարացող հարաբերություններով, եւ այդ կազմակերպությունում աշխատելը կդառնա մեղմ ասած, ավելի քիչ հաճելի: Այսինքն, դատարան գնալը խնդրի լուծումն է միայն այն աշխատողների համար, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել այս կազմակերպության մեջ:
Օրենքով կարող եք դադարեցնել աշխատանքը ավելի քան 15 օր, գրավոր տեղեկացնելով գործատուին, ամբողջ ժամանակահատվածի համար աշխատանքը կասեցնելու, մինչեւ ձերբակալված գումարի վճարումը,
Սակայն այդ միջոցառման հետ մեկտեղ իշխանությունների հետ հարաբերություններում որեւէ վատթարացում չի լինի:
Եթե Ձեր աշխատավարձից որեւէ մեկը ձեր պարտքից ձերբակալված է գործատուի կամ այլ օրինական պատճառներով, ապա ամեն դեպքում, ձեզ տրված գումարը պետք է լինի առնվազն 50% աշխատավարձի վճարում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ որոշակի դեպքերում սպասարկման վճարելը, եթե պահատվության գումարը կարող է լինել հասնել 70%): Երբ դուրս եք գալիս, պետք է վճարեք բոլոր պարտքերը ձեր գործատուին:
Ընդհանուր առմամբ կարդացեք Աշխատանքի օրենսգիրքը եւ հիշեք ձեր իրավունքները: Այնուամենայնիվ, հիշեք, գործատուի հետ գործակցությունը 99% դեպքերում հանգեցնում է աշխատանքի վայրի փոփոխության: Բայց, թերեւս, այնքան էլ սարսափելի եւ վատ չէ, քանի որ երբեմն թվում է մեզ:
ԵԹԵ ՁԵՐ ՁԵՌՔԸ ՉԻ ԿԱՐԵԼԻ
Ինչ կարելի է անել: Նախ, որոշեք, թե արդյոք պատրաստ եք ծախսել էներգիան, նյարդերը եւ ժամանակը, հիմնովին փոխելու իրավիճակը կամ նախընտրում են փոխել աշխատատեղերը: Եթե դուք դեռ ուզում եք խուսափել դրանից, աշխատավայրում առկա կոնֆլիկտային իրավիճակները կարող են լիովին լուծվել: Օգտագործեք այս խորհուրդները:
• Հավատարիմ մնալ, փորձեք տպավորություն թողնել այն անհատին, որը գտնվում է հուսահատ վիճակում:
• Մի սպառնալիքներին եւ վերջնագրերին դիմեք. «Եթե դու չես դադարում գոռում, ես չեմ անի դա»:
• Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող է ղեկավարել փոխել իր մտքերը: Այնուամենայնիվ, խուսափեք անմիջական անհամաձայնությունից:
• Ձեր դեմ հարձակումը դարձրեք խնդրի վրա հարձակման մեջ: Նշում. «Դուք չեք հասկանում արտադրությունը»: դուք կարող եք զերծ մնալ. «Հարցի ինչ կողմն եք համարում, որ ես հաշվի չեմ առել»:
• Հստակորեն սահմանեք ձեզ համար, թե որ հարցերը արժե պայքարել, եւ որի համար `ոչ: Երբեմն ուժեղ մարդուն զսպելու ծախսերը անհամաչափ մեծ են: