Ինչպես համոզել մարդուն անել ձեր համաձայնությունը

Երբեմն դա տեղի է ունենում նույնիսկ այն մարդկանց հետ, ովքեր սովոր են ինքնուրույն որոշումներ կայացնել: Մտածեք մի բան, բայց միանգամայն տարբերվում է: Օրինակ, ընկերների հետ հանգիստ հավաքույթները հանկարծ վերածվում են պարերի, մինչեւ ես ընկնում եմ գիշերային ակումբում, տորթի վրա դեւի վրա (չնայած որ խոստացել էի պառկել ոչ ուշ, քան տասնմեկ): Ժամանակն է ենթադրել, որ դուք ճնշված եք եւ անհնազանդ կերպով տեղափոխվում եք այս հյուսվածքը: Բայց, անշուշտ, ամեն ինչ կարգավորվել էր բարեկամաբար: Միայն ձեր ընկերներից որեւէ մեկը վարպետորեն տիրում է համոզիչ պարգեւի: Եվ դուք, ինչպես նաեւ բոլորը, այս սարսափելի մարդու զոհ դարձան:

Ձեր գործը մեկուսացված չէ: Եթե ​​մեկը կարծում է, որ մեկը հանդիպում է տարբեր ձեւերով համոզվելու օրը օրական հազար անգամ: «Երբեմն մենք հանդիպում ենք վարպետներին, որոնք կարող են լուսաբանել որեւէ մեկին իրենց գաղափարներով», - ասում է «27 համոզմունքի ընտրանքները. Հասարակության հաղթանակի եւ դաշնակիցներ ձեռք բերելու պարզ ռազմավարությունը» գրքի հեղինակ Քրիս Հիլարին: «Թվում է, որ նրանք ունեն որոշակի կախարդական գերտերություն»:

Դե, ժամանակն է բացել այս բոլոր մոգության գաղտնիքը եւ շրջել մի մարդուց, որը համոզիչ մարդ է:

Հաղթանակի վախը

Այնուամենայնիվ, պարզ չէ, թե ինչու, օրինակ, ձեր գործընկերը բյուջեները դարձնում է առավել անհավանական նախագծերի համար, իսկ մնացածը հաճախ հրաժարվում է ղեկավարությունից: Գուցե նա շանտաժ է անում բոսին:

Նա պարզապես մի կին է, առանց վախի եւ նախատինք: Մնում է միայն հասկանալ, թե ինչն է այդ ուժի պատճառը: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ հոգեբանները տառապում են ցեմենտի amygdala (zememtsii- ի համար պատասխանատու ուղեղի մի մասը) գործառույթի խախտումներից: Չնայած տառապանքը, բարձրաձայն ասաց: Դիակը խեղդում է վախի զգացումը:

Եթե ​​դուք վախենում եք խոհարարին առաջարկել վեց ամսվա ընթացքում խթանելու համար, նախ համոզեք ինքներդ ձեզ, որ արժանի եք վարձատրությանը: Մտածեք այն ամենի մասին, ինչ դուք ասում եք: Ձեռնարկության հաջողությունը կախված է նրանից, թե որքան վստահ է մարդը: Ձեր խոսքերը ծանրակշիռ դարձնելու համար խոսքը նախապես հպեք:

Ճանաչիր ձեր թույլ կողմերը

Դա ոչ թե ձեր սիրո մասին է լյարդի մասին, այլ այն ամենի մասին, ինչը իսկապես կարեւոր է, այն մարդկանց մասին, որոնք խանգարում են մարդկանց համարժեք ընկալել: Համաձայն եք, որ սխալները թաքցնելու կամ կարեւոր չէ նրանց համար, եւ մյուսը `դրանք արժանապատիվ դարձնելու համար: Եթե ​​գիտեք ձեր թույլ կողմերը, ապա կարող եք վերահսկել, թե ինչպես են մյուսները ընկալում դրանք: Անհրաժեշտ է միայն մինուսները տալ բարենպաստ լույսի ներքո:

Եկեք ասում եք, որ դուք համառ ու կեղծ եք, քան ձեր գործընկերներին եւ ղեկավարներին բերել սպիտակ շոգ: Փորձեք ինչ-որ կերպ փոփոխություն սկսել թիմի առաջ, ոչ թե հիստերիայի, այլ հետեւյալ արտահայտությամբ. «Գուցե ես ծայրահեղ ջանասիրությամբ հաստատում եմ իմ գաղափարները, եւ երբեմն կարող եմ մի փոքր խփել փայտը: Եթե դա տեղի ունենա, ասեք ինձ, լավ»: Voila! մի րոպե առաջ կարծում ես, որ դուք epileptic, անմիջապես թափանցում է կորպուսը:

Նայիր ուշադիր

Համաձայն լուրերի, հարթ ոտքերը եւ գեղեցիկ դեչոլետե գիծը գերազանց օգնականներ են, որոնք նպատակին հասնելու համար են, սակայն հիմա նրանց մասին չէ: Աչքի շփումը ավելի արդյունավետ գործ է, արդյունավետ հարաբերություններ հաստատելու համար (նույնիսկ եթե դուք պնդում եք, որ սթրեսը): Փորձագետները համոզված են, որ շատ դեպքերում նրա վստահությունը պայմանավորված է նրանով: Կապը ստանալու համար փորձեք դիմագրավելու զրուցակիցի աչքերը մի քանի վայրկյան: Բայց ոչ ավելին, հակառակ դեպքում նա կարող է լարված մնալ եւ ձեզ մանիկայի կամ իրավապահ մարմինների աշխատակիցների համար:

Մարմինը արտացոլում է մարդկանց զգացմունքային վիճակը: Իմացեք, եւ դուք կարող եք վստահ լինել: Օրինակ `բանկի աշխատակից, որը ձեզ տրվում է անհատական ​​վարկ ստանալու համար անհրաժեշտ« Ferrari »գնել, վերադառնում է ձեր աթոռին եւ անցնում ձեր ձեռքերը: մի նշան, որ նյարդայնանում է: Փորձեք ազատել իրավիճակը, ժպիտ բերել:

Զանգահարեք կոլեկտիվ մտքին

Նշենք, որ «մենք» -ի ընդհանուր հայեցակարգը անհրաժեշտ է, եթե դուք պետք է խրախուսեք անձին ձեր գործելակերպում: Նշեք, որ ձեզ դուր է գալիս նույն ֆիլմը (դերասան, դերասանուհին) կամ գիրքը, որպես ուղեկից: Բանակցություններին հաջողությամբ փորձեք չհրապարակել անմիջական անհամաձայնություն, այլ «on» եւ «...»: Մեկ այլ արդյունավետ հնարք է զրուցակցի դիրքորոշման «հայելու» համար: Դուկի համալսարանում (ԱՄՆ) անցկացված ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ուսուցիչները ավելի հավատարիմ են այն ուսանողներին, որոնք աստիճանաբար կրում են իրենց շարժումները եւ մարմնի դիրքերը: Նման գործողությունները ստիպում են մարդկանց ենթագիտակցորեն զգալ նմանություն, որի հիմքում ընկած է վստահությունը: Դուք իսկապես կարծում եք, որ վիզայի բաժանմունքի խիստ տիկինը հրաժարվում է նույն բիֆոկալներում գտնվող երիտասարդ, հաճելի տիկնոջից:

Ստացեք իշխանությունը

Մարդիկ հակված են վստահել իշխանություններին: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են փորձել առաջնորդի դերում: Օգտագործեք երրորդ կողմերի գնահատումը `մարդկանց ստիպելու համար անհրաժեշտ որոշումը կայացնել: Եթե ​​դուք եւ ձեր սիրելի մանոյանները չեն կարողանում որոշել ռեստորանի ընտրության մասին, ասեք մի բան. «Իմ ընկերը, ի դեպ, խոհարարն այցելեց այս հաստատություն եւ կարող է երդվել, որ դրսից ծովախեցգները իսկապես գալիս են Կամչատկայից եւ ոչ թե Մոսկվայից»: Այս կրկնօրինակը ցույց է տալիս , որ դուք, մի կողմից, սովորում եք տեղական հացահատիկների մասին (եւ դա ինքնին առաջնորդության դիմում է), իսկ մյուս կողմից `նույն նավով, ինչպես ձեր ուղեկիցը»: Եթե սննդային թունավորումը տեղի ունենա, պատասխանատվությունը ձեզ վրա չէ, այլ իսկ առասպելական ընկերոջը, խոհարարը:

Կան մարդիկ, ովքեր կարող են որեւէ մեկին պարել իրենց վարսահարդարին: Նրանք աստիճանաբար անցնում են ձեր ամենազգայուն կետերը, պատճառելով մեղքի զգացմունքներ, խղճահարություն կամ ունայնություն: Որքան պակաս վստահ եք ձեր մեջ, եւ որքան ավելի վատ եք դուք տեղյակ ձեր սահմանները, այնքան ավելի շատ եք տեղեկացված: Դու մղվում ես, եթե դու:

1. «Որպես զգայուն բոսս (լավ մայր), դուք պարտավորված եք ...»: Հուսանք, որ հավերժական արժեքները կարող են թուլացնել որեւէ մեկին, քանի որ, որպես կանոն, անհնար է կատարել perfectionism- ը: Մի դաժան պատկեր վերցրեք: Ի վերջո, զգայուն շեֆը եւ լավ մայրը պետք է կարողանան պաշտպանել իրենց շահերը:
2. «Դու ես ինձ հիասթափեցնում ...»: Հրաշալի միջոց է ձեզ ուղարկել մեր երեխայի պաշտոնին: Հանցանքի զգացումը ունի միտում, որ անընդունելի ձեւով դուրս գա մոլորությունների համար: Հիշեք, որ տարիներ չեք խմում: Այսպիսով, անհրաժեշտ է համաձայնել զրուցակիցին «մեծահասակների չափահաս» պաշտոնից:
3. «Օհ, ես ուզում եմ ձեզ հետ կիսել մեկ թաքնված բան ...»: Հանկարծ հայտնաբերում ես, որ անծանոթ մի կին շշնջում է իր ծննդյան մանրամասները: Նման մոտեցումը վտանգում է լիարժեք անօգնականությունը. Նման հոգեկան մարդու համար դժվար է հրաժարվել: Այնպես որ, պաշտպանեք ձեր սահմանները:
4. «Ինչ ես, ոչ թե մեզ հետ»: Եվ այս բացականչությամբ արձագանքում են բոլոր այն հիասթափությունը, որին դուք կարծում եք, որ այժմ դավաճանություն է: Ցանկացած համայնքի պատկանելության զգացումը շատ կարեւոր է մարդու համար:
5. «Միայն կարող ես փրկել ինձ ...» Հաճելի հայացք եւ սպիտակ ձիու վրա զգում ես ասպետի պես: Ստուգիչը կցվում է: Ինքնարժեքության զգացումը լիովին համտեսված է, բայց ինչ-որ պահի հասկանում ես, որ ձիերը վազում են եւ վազում, եւ տներն այրվում են ու այրում: Կանգնեցրեք, որ խեղդվող մարդկանց փրկությունը խեղդելու աշխատանքն է: