Ստեղծողն ունի խոցելի հոգի:
Ստեղծագործական անհատները շատ ցավագին հանդուրժում են քննադատությունը ցանկացած դրսեւորման մեջ: Նրանց հազվադեպ են գոհացնում իրենց աշխատանքը, եւ եթե մեկը քննադատում է այն, ապա արձագանքը միանշանակ է. Մարդը կորցնում է վստահություն եւ կասկածներ, ընդհանուր իմաստը գերակայում է: Որպեսզի սովորեցնեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես ճիշտ արձագանքել քննադատությանը, դուք պետք է հասկանաք, որ չկա բացարձակ հանճարներ եւ bezdarey, եւ հատկապես աշխատանքային միջավայրում: Սակայն կան կորպորատիվ ստանդարտներ, համապատասխանության պատասխանատվությունը կրում է ղեկավարը, ով ունի իր տեսակետը: Եվ եթե ձեր կարծիքը հակասում է նրա հետ, ես խորհուրդ եմ տալիս չպաշտպանել ձեր «երեխային» եւ դեպրեսիայի մեջ ընկնել: Հստակեցրեք քննադատության պատճառը, եւ դրա էությունը, ամենայն հավանականությամբ, մեկնաբանությունները այնքան էլ նշանակալի չեն, որ դրանք բուռն արձագանքեն նրանց:
Բարձր աստիճաններով:
Կարիերաիստները տարբերվում են իրենց վճռականությունից, ուստի ցանկացած քննադատություն նրանց համար ծառայում է որպես իրենց կարիերայի սպառնալիքի ազդանշան: Առավել հաճախ, նման մարդկանց ռեակցիան քննադատության է արժանանում այդ սխալների արդարացմանը եւ անմիջական ուղղմանը: Ձեր կարիերայի այն փուլում, երբ դուք կդառնաք, դուք պետք է միշտ քննադատության ենթարկվեք: Ձեր ղեկավարն ունի նաեւ ղեկավար: Հետեւաբար, դուք չպետք է վերցնեք բոլոր մեկնաբանությունները ղեկավարներից որպես սպառնալիք ձեր կարիերայի համար: Բացատրությունները միշտ չէ, որ ճիշտ արձագանք են, բայց արդյունավետ կերպով փչացնել ձեր բիզնեսի պատկերը:
Համբերություն եւ աշխատանք, բոլորը:
Workaholics, նրանք նաեւ «աշխատանքային ձիեր» են իրենց աշխատանքի քննադատությունը հաճախ ճանաչվում է որպես անձնական վիրավորանք: Աշխատողները ամեն ինչ անում են, որպեսզի աշխատեն, եւ համարեն, որ դա բավարար է իրենց գերագույն ղեկավարների լիարժեք բավարարվածության համար: Ի վերջո, աշխատանքի համար նրանք առաջին տեղն են զբաղեցնում կյանքում: Դուք պետք է սովորեն լինել կառուցողական, պատասխանել ցանկացած մեկնաբանությանը, պարզել մանրամասները եւ հանգիստ կարգավորել դրանք:
Դեպքի պատճառով հիվանդ չեք:
Մարդկանց համար, ովքեր հատկապես ոգեւորված չեն, քննադատությունը ոչ այլ ինչ է, քան պետի խանդավառությունը, որին նրանք շատ հազվադեպ են արձագանքում: Նման մարդիկ չեն կարող չկանգնել իրենց վերաբերմունքը ոչ միայն աշխատելու, այլեւ քննադատության: Մի պահ, բոսը կցանկանար փոխարինել նման աշխատակցին եւ ընտրել իր հետաքրքրվածը իր աշխատանքային գործունեության մեջ: Հարցրեք հարցեր, պարզեք նրբերանգները, առաջարկեք խնդրի լուծման վերաբերյալ առաջարկություն:
Բայց կան մարդիկ, ովքեր քննադատում են միայն քննադատության համար: Նրանք չեն մտածում, թե ինչն է քննադատել, հիմնականը `արդյունքն է` նվաստացած եւ վրդովված անձ: Նման քննադատությունը համարվում է հզոր եւ արդյունավետ մանիպուլյացիա: Առավել հաճախ, ոչ կառուցողական քննադատությունը վերաբերում է տղամարդկանց: Այսպիսով, նրանք ազդում են իրենց սիրելիների, գործընկերների եւ ենթակաների վրա: Սա նրանց պաշտպանիչ արձագանքը կին գաղափարախոսությանը: Քննադատելով մեզ, նրանք կպատժեն մեղքի զգացում, երախտագիտություն եւ ազդում կանանց ինքնագնահատականի վրա: Նման բառեր լուրջ վերաբերվեք, օգտվեք այս տեղեկություններից, ձեր ինքնակազմակերպման համար:
Հետեւեք այս պարզ կանոններին.
1. Եթե քննադատությունը իսկապես զարմացնի ձեզ, թող ձեր զրուցակիցը այդ մասին իմանա: Մի զգալ ձեր զգացմունքները:
2. Դուք կարող եք ամփոփել ձեր հասցեում արտահայտված խոսքերը, կրկին հարցնել եւ հստակեցնել, թե ինչն է ձեր մեջ դնում անձը:
3. Մի պահեք ձեր կարծիքը:
4. Շնորհակալություն խորհուրդների համար կամ առաջարկեք ձեր այլընտրանքային ելքը:
Ոչ մի դեպքում չպետք է արդարացվի: Փոխարենը քննադատելը նույնպես ելք չէ, եթե ցանկանում եք մարդուն հրահրել: Հարձակումը, եթե վստահ եք, որ կկարողանաք վերահսկել իրավիճակը, եւ դուք գիտեք, թե ինչպես օգտվել դրանից: «Խոսքը արծաթ է, բայց լռությունը ոսկե է», այս դեպքում ոչ թե քննադատության լավագույն արձագանքը: Լռությունը, որպես բռնի հույզերի արձագանք, ոտնահարում է որոշ մարդկանց: Հակամարտությունը ինքնին չի լուծվի, անհրաժեշտ է ինչ-որ բան ձեռնարկել: Հիշեք բացարձակ լռություն, ի պատասխան վիրավորանքների, նման է բացասական էներգիայի կլանմանը:
Elena Romanova , հատկապես կայքի համար