«Կարիերայի» բառը իտալերեն նշանակում է «շարժում», «կյանքի ուղի»: Եվ դա, իր հերթին, ծագում է լատիներեն «սայլակով», այսինքն, կարիերա. Դա ոչ միայն աճ է, այլեւ կարիերայի սանդուղքով, բայց ցանկացած զարգացում, մասնագիտության կարողությունների զարգացում կամ այլ կենսագործունեություն:
Այսպիսով, օրինակ, շատ երկրներում արդեն հեգնական է խոսել տնային տնտեսուհիների կարիերայի մասին: Ի վերջո, բավականին մեծ թվով կանայք ընտրում են այս ճանապարհը, մշտապես բարելավելով իրենց գյուղատնտեսական հմտությունները, ընդլայնելով իրենց սեփական ջանքերի սահմանները եւ ստեղծագործությունը այդ թվացյալ տարօրինակ գործընթացին: Եվ նրանք բավականին բավարարված են, չնայած այն բանին, որ կա կրթություն եւ հնարավորություններ մասնագիտորեն իրականացնելու համար: Կամ, օրինակ, վարսահարդար. Նույն տեղում, նույն ամբիոնում եւ նույնիսկ այցեքարտի վրա աշխատելը չի պատրաստվում փոխել «վարսավիրի» բառը «ստիլիստին»: Եվ դա կարելի է համարել հիանալի կարիերա, եթե նրան նման աշխատանք դրսեւորում է դրական հույզեր, եւ այցեքարտերի կարիք չկա որեւէ մեկի կողմից, նրա թվաքանակը հիշում է սրտով եւ փոխանցվում է միմյանց գաղտնի: Երկուսն էլ փակ տեսակի կարիերա են: Schematically այն կարող է ներկայացվել աստղանի վրա, շատ ճառագայթներով: Հատկանշական է նրանց համար, ովքեր զբաղվում են ցանկացած անհատական գործունեությամբ, եւ որոնց համար այդ գործունեությունը ինքնին հիմնական հետաքրքրություն է: Եվ այստեղ են կարիերայի ժամանակացույցը, որոնք աշխատում են թիմում եւ մի մասն են կազմում:
Ուղղահայաց կարիերա
Դա սովորաբար կոչվում է կարիերա, այն համարվում է ձեռքբերումների միակ ճիշտ տարբերակը: Մի մարդ ընկերություն է եկել մի փոքրիկ աշխատանքի համար, փոքր աշխատել, հետո սկսեց աճել: Բաժանմունքի ավագը `բաժանմունքի պետը` ամբողջ ծառայության ղեկավարի օգնականը `ծառայության ղեկավարը: Հաճախ նա չի դադարում, քանի պաշտոններ կան, այնքան շատ են անցնում: Իհարկե, անհրաժեշտ չէ արագ հասնել գագաթին (ի վերջո, նույն պահեստի մարդը եւ նմանատիպ ձգտումներով աշխատում է նաեւ), սակայն ընդհանուր միտումը այլեւս չի փոխվի: Ամեն ոք, ով այս ձեւով կարիերա է արել, քիչ հավանական է, որ պարզ աշխատող լինի: Ավելին, փորձառու հոգեբանները եւ անձնակազմի ղեկավարները, անմիջապես աշխատանքի ընդունելու ուղղությամբ, կարող են հասկանալ, թե ով է այդ ժամանակացույցը շարժվելու: Նույնիսկ եթե մարդը գալիս է անավարտ բարձրագույն կրթությամբ եւ շատ նուրբ տեսքով: Նման կարիերան բնույթ եւ հատուկ կիրք է: Հետաքրքրությունը ոչ միայն որոշակի աշխատանք է կատարում, այլեւ փոխել ձեր սոցիալական կարգավիճակը աշխատանքի ընթացքում: Դուրս գալ, առաջ շարժվել, առաջնորդվել: Կոլեկտիվի այս բոլոր հատկությունները սովորաբար արտահայտվում են ոչ բարեկամական տոնով, որպես բացասական հատկություններ: Իրականում նման մարդիկ նույնիսկ վախենում են, նույնիսկ սիրում են պատասխանատվություն: Նրանք սիրում են որոշումներ կայացնել, ինչպես աշխատանքի մեջ լարվածության զգացումը, եւ նույնիսկ որոշ ձեւերով պայքարում: Իհարկե, տղամարդիկ ավելի շատ են հակված: Եվ ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք ավելի քիչ բաներ պետք է անեն (անհրաժեշտ չէ մտածել ներքին գործերի եւ երեխաների մասին), այլ պարզապես ավելի մեծ ագրեսիվության պատճառով: Կանայք հաճախ ընտրում են այս կամ այն ձեւով իրենց ցանկության դեմ (այն պարզվեց), ապա ինչ-որ մեկը արդեն հեռանում է, հրաժարվում է, եւ ինչ-որ մեկը ներգրավված է գործընթացում:
Ինչ պետք է հիշել:
Կլինեն միշտ վատ ցանկացողներ (դա վերաբերում է որպես մասնագիտական իրավիճակի մի մաս): Կլինեն միշտ փոքր ժամանակ (լուրջ ինքնակարգավորման հմտություններ են պահանջվում): Գուցե աշխատուժի զարգացումը, երբ բոլոր շահերը կենտրոնանում են աշխատանքի վրա (կարեւոր է, որպեսզի կարողանան կազմակերպել ճիշտ արձակուրդ, մասնագիտական գործերից լիարժեք խեղաթյուրում):
Հորիզոնական կարիերա
Մարդը չի ուզում առաջատար լինել: Ոչ մեծ, ոչ փոքր: Նա սիրում է իր աշխատանքը կատարել, բայց միեւնույն ժամանակ զգալ այլ մարդկանց ճանաչումը: Լինվեք հեղինակավոր, հարգված, արժեքավոր: Դրան հասնելու համար միեւնույն տեղում աշխատելը չի աշխատի: Դա, իհարկե, կարելի է գնահատել, բայց դա երկար չի տեւի: Յուրաքանչյուր ոք պարզապես կարող է սովորել իր ունակություններին եւ սկսում է դրանք ընդունել, քանի որ արդյունքում աշխատանքը դադարում է ուրախություն բերելու համար: Հետեւաբար, նման անձը չի կարող երկար նստել մեկ տեղում: Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատելու համար նա արդեն գիտի, որ երկար ժամանակ չի աշխատի: Կհեռանա, երբ նա զգում է, որ իր ընկերության լիարժեք ներուժը արդեն սպառել է: Այս տեսակի շատ ներկայացուցիչներ իդեալականորեն կցանկանային դառնալ, ինչպես ասում են, անունով պրոֆեսիոնալ: Պաշտելի գործատուների մասին տեղյակ լինելը նրանք գտել եւ առաջարկել են աշխատանք: Մասնագիտության ցանկը, որտեղ այսպիսի կարիերայի աշխատողների կողմնակիցները շատ մեծ են. Իրավաբաններ, լրագրողներ, ճարտարապետներ, ուսուցիչներ, հաշվապահներ, թարգմանիչներ, բժիշկներ եւ այլն: Այստեղ կարեւոր նշանակություն ունի ինչպես ուղղահայաց կարիերայի դեպքում, անձնական հատկություններ: Այդ մարդիկ կարող են, բայց չեն սիրում թիմում աշխատել: Ավելի հետաքրքիր է, որ նրանք աշխատեն անհատապես, այսինքն, պատասխանեն իրենց: Բացի այդ, նրանք ունեն խիստ խառնաշփոթություն բնավորության մեջ: Նրանք հաղորդակցման կարիք ունեն, բայց նրանք պետք է դա դոզեն, ունենան միայնակ:
Ինչ պետք է հիշել:
Դուք միշտ պետք է հոգ տանեք ձեր հեղինակության մասին, քանի որ այսպիսի կարիերայի անձնական հատկությունները հեռու են վերջին բաներից (մեկը չպետք է թողնել մի տեղ, ծածկելով դուռը, միայն դրական բաժանումը `բոլոր հեռախոսահամարների պահպանմամբ): Անհրաժեշտ է միշտ հիշել մրցակցությունը (անհրաժեշտ է բարձրացնել գիտելիքների մակարդակը, ինչ-որ չափով ստեղծող եւ հետազոտող, մասնագիտական գրավչությունը պահպանելու համար):
Զիգզագի կարիերան
Ես այստեղ մի քիչ աշխատեցի, մի քիչ էլ: Առաջնորդ դարձավ: Հետո նա որոշեց փոխել իր կյանքը եւ գնաց մեկ այլ քաղաք: Նա վերադարձավ, ստացավ մեկ այլ կրթություն, սկսեց իր բիզնեսը, արտոնագրեց նոր հայտնագործություն: Նա տեղափոխվել է նոր մեթոդներով, սովորեցրել, աշխատել նոր զարգացումների վրա: Այժմ ծրագրերը վերադառնալու են իրենց սկզբնական տեղը: Շատերը կարծում են, որ նման մասնագիտական ուղին կարելի է անվանել ոչինչ, բայց ոչ կարիերա: Մարդը լուրջ չի վերաբերում կյանքին, չգիտի, թե ինչ է ուզում, չունի զարգացած ուժեղ կամք: Այո, վերջիվերջո, նա անզգույշ է, նա չի մտածում ապագայի մասին: Նույնիսկ հարազատները, երբեմն, համոզում են, որ դադարեցնեն ընտրությունը: Եվ նրանք, իհարկե, կարելի է հասկանալ: Հարազատների (հատկապես ծնողները, երեխաները, ամուսինները) հանգստությունը մեզ հանգստացնում է, «ամեն ինչ լավ կլինի»: Ցանկացած անկայունություն անհանգստացնում է `անձնական կյանքում եւ մասնագիտական կյանքում: Սակայն կան մարդիկ, ովքեր այլ կերպ չեն կարողանում: Նրանք ոչ միայն փոքր փոփոխություններ են պետք, այլեւ zigzags. Արժեքը նրանց համար կայունություն չէ, բայց ինքնաբերականություն, ամեն ինչի հնարավորությունը եւ նորից սկսում է նորից: Թեեւ դա չի նշանակում, որ նրանք ոչինչ չեն ուզում: Ընդհակառակը, նրանք շատ բան են ուզում, երբեմն հակառակը: Կինը ցանկանում է տնային տնտեսուհի լինել, աշխատել տանը, երեխաներին, ծաղիկ ծաղկել: Ես շատ եմ սիրում այս դերում, այն կատարում է փայլուն: Բայց հետո հանկարծ կա մի գաղափար, որ ռեստորանային բիզնեսն անի, եւ դա այնքան հետաքրքրաշարժ է, որ տունն անցնում է ֆոնին, եւ երեխայի հրավիրվում է երեխաների համար: Բայց հետո ռեստորանի նկատմամբ կախվածությունը սահում է (երբեմն անգամ եկամտի առումով առավել բարգավաճ ժամանակահատվածում), եւ գաղափար է, որ անսովոր ուտեստների գիրք է թողնում: Մարդիկ, ովքեր կարիերայի հարստություն են դնում, պնդում են, որ յուրաքանչյուր սեգմենտը տեւում է 7 տարի:
Ինչ պետք է հիշել:
Անհրաժեշտ է ունենալ միջոցների ռեզերվություն (նման մարդկանց կյանքի անսպասելի հանգամանքները բավականին շատ են): Կարեւոր է տեղեկացնել ձեր գործընկերներին ձեր ծրագրերի մասին, նույնիսկ եթե վստահություն կա, որ նա կաջակցի (մասնագիտական գործունեություն, եկամուտը ընտանեկան բարեկեցության կարեւոր գործոն է):
Կարիերա-հոգեկան խանգարումներ
Կարիերայի կոչը կոչվում է գրեթե բոլորը, որոնց պրոֆեսիոնալ ձեռքբերումները շատ կամ քիչ են նկատելի: Թվում է, թե առանց այդ որակի, եւ կարիերա չկա: Իրականում, կարիերասը խախտում է: Հոգեբանները պարզապես չգիտեն, թե որ խումբն է պատկանում, հակումներ կամ գերագնահատված հոբբիները, քանի որ կան երկու հատկանիշներ.
- գործունեության ամբողջ ժամանակն ու բոլոր մտքերը.
- շարժիչը տեղափոխվում է նպատակին (կարիերան կարեւոր է ոչ թե այն պատճառով, որ թույլ կտա անձին ավելի լավ հասկանալ, այլեւ ինքն իրեն).
- այդ գործունեությունից դուրս, կարիերասը զգում է անհարմար:
- կարիերայի աճի կարեւորությունը այնքան մեծ է, որ զգալիորեն կրճատվում է կյանքի մյուս կողմերի կարեւորությունը (նախընտրում է նոր նշանակում, այլ ոչ թե ավելի հետաքրքիր աշխատանք);
- Չկա քննադատություն, մարդը վստահ է, որ դա հենց այն է, ինչ պետք է անի: