Երեխայի խնամքի համար արձակուրդում սովորաբար թողնում է երեխայի մայրը, քանի որ իրական հոգածությունը կատարվում է նրա կողմից: Սակայն որոշ ընտանեկան հանգամանքներում իրավիճակ է ծագում, երբ երեխայի մայրը հնարավորություն չունի մայրական արձակուրդ գնալու հնարավորություն: Այս դեպքում ընտանեկան խորհուրդը որոշում է, թե ով է հոգ տանելու երեխային, օրինակ, տատիկին: Այնուհետեւ կան հարցեր, թե տատիկը պետք է աշխատանքից ազատի, թե որ պահի կարող է թողնել արձակուրդը, հոգ տանել իր թոռնիկի կամ թոռի համար:
Այսպիսով, «Պետության նպաստների մասին երեխա ունեցող երեխաների համար» դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն `երեխային խնամող հայրենի հայրերը, խնամակալները եւ այլ հարազատները տրամադրվում են պետական սոցիալական ապահովագրության: Վերոնշյալ կատեգորիաները հավասար իրավունք ունեն ամսական նպաստ ստանալու համար, ինչպես նաեւ մայրը `մեկ ու կես տարվա տարիքի հասնելուց հետո երեխայի խնամքի ժամանակ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծնողի, մայրիկի, խնամակալի, այլ ազգականի ամսական նպաստը գանձվում է աշխատանքի վայրում: Ընթացիկ օրենսդրության համաձայն, չկան ֆորմալ տարբերություններ այն երեխայի եւ մոր իրական հոգածության միջեւ: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդում մնալու իրավունքը, բացի մայրից, կարող է լինել երեխայի հայրը եւ մեկ այլ ազգական: Այս հնարավորությունը հնչում է Աշխատանքի օրենսգրքում:
Օրենքով (TCRF- ի 256-րդ հոդվածը), որը նկարագրում է ծնողական արձակուրդի թույլտվության տրամադրումը աշխատողին, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն կարող են օգտագործվել երեխայի իրական հոգածության տակ գտնվող հոր, տատիկի, պապի, խնամակալի եւ այլ հարազատների կողմից: Այս իրավիճակում, նման արձակուրդ տրամադրելը մեկ այլ անձի համար գործատուն չպետք է որեւէ կասկածի կամ կասկածի առկայության մասին, թե ինչու երեխան չի կարող հոգ տանել մոր մասին, կշարունակի ուսումնասիրել, վերցնել զինվորական ծառայություն կամ պայմանագիր կնքել: Նա կարող է տնօրինել այդ ժամանակաշրջանը ինքնուրույն:
Երեխայի խնամքի համար տրված արձակուրդը, որը տեւում է մինչեւ երեխայի տարիքը, սկսվում է ծննդաբերության արձակուրդի եւ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո: Եթե ծննդից հետո մայրը չի կարողանում երեխայի խնամքի համար արձակուրդ վերցնել, օրենքը նախատեսում է այն օգտագործել այլ անձի, որը հնարավոր է երեխայի ծննդից հետո ցանկացած պահի: Այս իրավիճակը նախատեսված է այն դեպքերում, երբ երեխան իրականում հոգ է տանում հոր կամ այլ հարազատների մասին: Օգտագործեք այս տոնը հնարավոր է միայն կիրառման սկզբունքով: Երեխայի խնամքի համար մեկնելու իրավունքն իրականացվում է տատիկի կողմից միայն նրա գործատուն գրավոր դիմումի հետ կապված բուժումից հետո: Դիմումից բացի, անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը ներառում է `
- երեխայի ծննդյան վկայական, որը պահանջում է մինչեւ մեկուկես տարի խնամք,
- վկայագիր գործատուի կամ ծնողների ծնողների կողմից, որոնք հաստատում են, որ նրանք երեխայի խնամքի համար չեն արձակվում եւ չեն ստանում ամսական նպաստ:
- Երեխայի հետ ունեցած ազգականի վերաբերյալ փաստաթղթեր, որոնք պահանջում են խնամք:
Այս դեպքում տատը կարող է աշխատել, չնայած նրան, որ նա նման արձակուրդում է: Օրենսդրությունը նախատեսում է նաեւ աշխատելու իրավունք, սակայն որոշ սահմանափակումներով `աշխատավարձի կամ տան պայմաններում: Այս դեպքերում տատը պահպանում է պետական սոցիալական ապահովագրության հիման վրա ամսական օգուտ ստանալու իրավունքը: Այս արձակուրդը կարող է ընդհատվել, եւ տատիկը իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ դադարեցնել նրան եւ հարմարվել իր նախկին պաշտոնում: Այն դեպքում, երբ գործատուն հրաժարվում է տալ տատիկին նույն պաշտոնը, որով նա եղել է արձակուրդից առաջ, խորհուրդ է տրվում դիմել դատարան, որը կվերադարձնի աշխատանքը:
Պետք է նաեւ նշել, որ երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդը պարտադիր է ներառված ծառայության երկարության մեջ: Գործատուն այս ժամանակահատվածը համարում է ծառայության ընդհանուր եւ անընդմեջ ժամանակահատվածում: Բացի այդ, երեխայի խնամքի համար արձակուրդն ընդգրկված է մասնագիտության ծառայության երկարությամբ, բացառությամբ վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակների: