Հղի կանայք ստանում են ոչ միայն նոր հետաքրքիր իրավիճակ, այլեւ նոր իրավունքներ: Եվ դրանք օգտագործելու համար նրանք պետք է իմանան: Բոլոր իրավունքները ուղղված են մոր եւ ապագա երեխայի առողջության պահպանմանը: Գործատուների եւ բուժաշխատողների մեծ մասը վախենում է հղի կնոջ հետ կանգնելուց, քանի որ հղի կանանց իրավունքները խախտելը խիստ պատիժ է առաջացնում:
Ինչ իրավունքներ է հղի կնոջը գրանցվել կանանց խորհրդատվության համար:
Հղի կնոջը կարող է օրենքով օրինական կերպով գրանցվել ցանկացած կանանց խորհրդատվության եւ ստանալ անվճար բժշկական օգնություն, իսկ պարտադիր չէ, որ գրանցման վայրում գրանցվեք, տեսականորեն կարող եք կանգնել ցանկացած կանանց խորհրդում, որը ցանկանում եք, նույնիսկ եթե այն գտնվում է հարեւան քաղաքում:
Աշխատանքի իրավունք ունեցող հղի կանանց աշխատանքի ընդունման աշխատանքային իրավունքները
ՌԴ ՌԴ-ի 64-րդ հոդվածը հստակորեն նշում է հղի կնոջը աշխատանքի ընդունելու մերժման արգելքը: Գործատուին վարձելիս պետք է հաշվի առնել միայն հղի կնոջ որակն ու գործարարությունը, գործատուի կողմից խտրականություն չպետք է լինի: Խտրականության արգելումը սահմանվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 3-րդ հոդվածում:
Եթե հղի կին վստահ է, որ նա հարմար է պաշտոնի համար, սակայն նա մերժեց, նա իրավունք ունի որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքել կամ դատարան գնալ: Հաստատագրված ժամկետային պայմանագիր կնքելիս, եթե կնքված հրամանն ընդունելու պահին գործազուրկ մնա, նա չի ստանա ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ: Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջն առանց աշխատանքի որեւէ փորձաշրջանի վերցնել, չի կարող հրաժարվել այդ ժամկետի վերջում, նույնիսկ եթե կինը չի ցուցաբերել անհրաժեշտ հմտությունները աշխատանքում: Այս մասին ասվում է ՏԿ 70-րդ հոդվածում:
Հրաժարվելով
Հղի կնոջը չի կարող ազատվել նույնիսկ հոդվածում (օրինակ, անազնիվ աշխատանքի, բացակայության համար): Սա ընդգրկված է Աշխատանքի օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում: Միակ բացառությունը ձեռնարկության լուծարումն է: Կինը կարող է թողնել իր դիրքերը միայն սեփական խնդրանքով:
Հղի կնոջ այլ աշխատանքային իրավունքներ
Կինը, որպես կանոն, իրավունք ունի կրճատել աշխատանքային շաբաթը կամ օրը: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում միջին եկամուտների պահպանումը, ուստի վճարումը համաչափ կլինի աշխատած ժամանակին:
Անհատական աշխատանքի ժամանակացույցը առաջարկվում է լրացուցիչ համաձայնագիր եւ առանձին հանձնարարություն (կցված աշխատանքային պայմանագրին): Նրանք պետք է նշեն հանգստի եւ աշխատանքային ժամերի պահանջները: Աշխատանքային տետրում անհատական գրաֆիկը չի նշվում, չի ազդում ծառայության երկարության վրա, չի նշանակում վճարովի արձակուրդի տեւողությունը:
Հղի կնոջ, աշխատանքային ստանդարտների կրճատման հետ մեկտեղ, իրավունք ունի պահանջել, որ նա տեղափոխվի մեկ այլ պաշտոն (որը համապատասխանում է որակավորումին) կամ այլ վայրում, բայց միայն մեկ նպատակով `նվազեցնելով բացասական ազդեցությունը: Միջին եկամուտները պետք է պահպանվեն, եթե չկա համապատասխան տեղ, ապա կնոջ `պաշտոնում լինելով, ազատվում է աշխատանքից, իսկ շահույթը մնում է մինչեւ համապատասխան տեղը:
Հղի կնոջ գործատուն իրավունք չունի ներգրավվել գիշերային հերթապահության կամ արտաժամյա աշխատանքի, ժամացույցի կամ գործուղման ուղարկում, ներգրավել նրան տոնական եւ հանգստյան օրերին:
Ապագա մայրը իրավունք ունի ամբողջությամբ վճարել ծննդաբերության արձակուրդի համար: Հանգստությունը ուժի մեջ է մտնում հղի կնոջ կողմից կանանց խորհրդատվության ժամանակ հիվանդ տուբերկուլյոզով: Հղի կնոջ արձակուրդը խստորեն ամրագրված է եւ 70 օրվա եւ ծննդյան ամսաթվից հետո նույն օրը ծնվում է 70 օրվա ընթացքում, նույնիսկ եթե աշխատանքը սկսվել է 70 օրվա ավարտից հետո: Ապագա մոր տոները վճարվում են միջին եկամուտների 100% -ին, եւ միեւնույն ժամանակ կարեւոր չէ, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել բանաստեղծի առջեւ:
Մինչ կինը մայրության արձակուրդում է, նրա աշխատավայրը պահպանվում է, կրճատվում կամ ազատվում է այս դեպքում թույլատրված չէ: Եթե կինը հեռացվի, նա կարող է վերականգնվել դատարանում: Գործատուը, առանց հրամանագրի կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի գտնվող կնոջ համաձայնության (գրավոր), չի կարող նրան տեղափոխել այլ պաշտոն: