Կանայք շատ քիչ գիտեն տղամարդկանց մասին, որոնց հետ նրանք աշխատում են: Երբեմն նրանք պարզապես չեն հասկանում: Սա նաեւ վերաբերում է այն խնդիրներին, որոնք աշխատող կանայք դիմակայում են իրենց ղեկավարության եւ տղամարդկանց գործընկերների հետ: Ստորեւ դրանք համարվում են առավել բնորոշ: Տղամարդիկ չեն ընկալում իրենց հետ աշխատող կանանց հավասար: Նրանք սովորաբար ունենում են շատ անորոշ գաղափար կանանց, ովքեր ամեն օր հանդիպում են աշխատանքի եւ դատապարտում են դրանք, առաջին հերթին, իրենց արտաքին տվյալների համաձայն: Տղամարդիկ բավականին հանգիստ են վերաբերվում այն կանանց, ովքեր ապահովում են իրենց աշխատանքը (տպել, անցկացնել գրասենյակային աշխատանք եւ այլն) կամ ավելի ցածր են նրանց կարիերայի սանդուղքի վրա: Նրանք ավտոմատ կերպով վերցնում են առաջատարը, եւ կանայք հազվադեպ են մրցակցում նրանց հետ: Եթե աշխատողների մեծ մասը կանայք են, տղամարդիկ նրանց հետ աշխատելու դեմ որեւէ բան չունեն, քանի դեռ ղեկավարվում եւ վերահսկում են իրավիճակը: Այնուամենայնիվ, նրանք զգում են, որ անհարմար է թվային գերակշռող կանանց, ովքեր հավասար են իրենց զարգացմանը:
Ժամանակակից կանայք ավելի ու ավելի են դառնում տղամարդկանց մրցակիցներ այն վայրերում, որոնք նախկինում արական սեռի ներկայացուցիչ էին: Նրանք իրենց համարում են հավասար տղամարդկանց, ապստամբում տղամարդու գերազանցության դեմ, պահանջում են բարձրացնել աշխատավարձը եւ առաջխաղացումը: Սա նյարդայնացնում է տղամարդկանց, որոնք այդ կանանց համարում են հնարավոր հակառակորդներ, իսկ երբեմն որպես անմիջական սպառնալիք նրանց բարեկեցության համար:
Տղամարդիկ հակված են այնքան ժամանակ, որքան հնարավոր է նման կանանց հետ գործ ունենալ: Արդյունքում, կանայք կարող են հայտնվել մեկուսացման մեջ ընկերության մեջ: Նրանք հաճախ տեղեկություններ չունեն այն ընկերության ներքին վիճակի մասին, որը սովորաբար տղամարդիկ փոխանակում են միմյանց հետ:
Ավելին, նման դեպքերում կանայք կարող են ենթարկվել ագրեսիվ գործողություններին տղամարդկանց կողմից: Այս հարձակումները կարող են լինել ուղղակի, սկանդալներով եւ հրապարակային մեղադրանքներով եւ վիրավորանքներով, կամ միջնորդավորված, օրինակ, բամբասանքի ձեւով, ենթադրություններով, անհանգստանալու ցանկությամբ եւ այլն: Սեռական բնույթի հատկապես տհաճ բամբասանքը, երբ ենթադրվում է, որ կինն ստացել է խթանում կամ հասնել որեւէ այլ հաջողության ծառայության մեջ, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ նա ունի այս աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ, բայց սեռական հատկանիշների համար: Տղամարդիկ կարող են դիմել նման գործողությունների, քանի որ հակառակ դեպքում նրանք պետք է ընդունեին, որ նման կնոջ որակավորումը բարձր է, քան նրանց մասնագիտական մակարդակը: Հետեւաբար, եթե կնոջ հաջողությամբ առաջադրվի, նա ամենայն հավանականությամբ դառնում է բամբասանքի առարկա:
Նախքան այս հարձակումներին արձագանքելը, համոզվեք, որ դրանք իսկապես ուղղված են ձեզ դեմ, եւ դուք չեք հրահրել նրանց, ինչպես նաեւ որոշեք, թե արդյոք նրանք արժանի են առճակատման: Այնուհետեւ ուսումնասիրեք ձեր հակառակորդի անձը եւ բնավորությունը, դա ավելի հեշտ կլինի դրանով զբաղվել: Եթե դուք ենթարկվել եք ուղղակի հարձակմանը, միեւնույնն է պատասխան տալու առաջին ցանկությանը: Լավ կլինի փորձել բոլորին հեգնանք տալ կամ ուղղակիորեն հարցնել ձեր հակառակորդին. «Ինչու եք դա ասում»: Կատակ կամ հարց, դուք կարող եք մեղմել հարձակման ուժը, առանց հակառակորդի հրահրելու:
Դուք կարող եք փորձել նման կնոջ զենք օգտագործել որպես արցունքներ: Մարդկանց համար, ձեր արցունքները կնշանակեն, որ այս հարցը իսկապես շատ կարեւոր է ձեզ համար, եւ նրանք ավելի ուշադիր կլինեն դրան եւ կփորձեն դուրս գալ այս տհաճ իրավիճակից: Պարզապես կրկնեք այս հնարքը կրկին արցունքներով, հակառակ դեպքում բոլորն էլ կարծում են, որ դուք չեք կարող վերահսկել ձեր զգացմունքները:
Ապագայում նման ագրեսիվ գործողություններից խուսափելու համար իրավասու լինեք ձեր աշխատանքում եւ համոզվեք, որ բոլորը գիտեն ձեր առաջընթացի մասին: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատելն է, սա ոչ թե ձեզանից է պահանջվում: Պահպանեք լավ հարաբերություններ ձեր գործընկերների հետ եւ, հատկապես `ձեր ղեկավարության հետ: Հետեւեք ընկերության մաքսային եւ ավանդույթներին: Եթե, օրինակ, ձեր թիմում մեծ նշանակություն է տրվում սպորտին, ապա դուք նույնպես պետք է իրականացնեք այն: Մշտապես տեղյակ լինեն դեպքերի մասին, դուք պետք է ունենաք լայնածավալ ծանոթություններ:
Հատկապես օգտակար է դիմել տղամարդկանց օգնության համար, բայց ոչ թե թույլ կնոջ դիրքորոշումից, այլ որպես գործընկեր, որը հատուկ տեղեկատվություն է պահանջում տվյալ հարցի վերաբերյալ:
Ընդհանուր առմամբ, մտածեք, թե արդյոք դուք պետք է պահանջեք առաջնորդություն: Ի վերջո, եթե ձեր թիմում կանայք բավարար չեն, ապա, իհարկե, դուք կունենաք լրացուցիչ նպաստներ:
Սեռական ագրեսիվությունը տղամարդկանց խնդիրն է, որ շատ կանայք դիմագրավում են: Այն կարող է դրսեւորվել տարբեր ձեւերով. Ակնարկներ եւ առաջարկություններ, անբարեխիղճ կատակներ, անբարեխիղճ լեզու, շփվելու կամ ընտանի կենդանիների փորձեր, շանտաժ սեռական հարաբերությունների մերժման դեպքում եւ նույնիսկ փորձել բռնաբարել: Նման գործողությունները կարելի է ակնկալել ինչպես վերադասներից, այնպես էլ գործընկերներից: Մարդու այս վարքագծի պատճառները սուտ են ոչ միայն իրենց սեռական ցանկությունների մեջ, այլեւ իրենց ուժը եւ կանանց նկատմամբ գերակայությունը ցուցաբերելու ցանկության մեջ:
Կինը, երբեմն, ամաչում է կամ վախենում է կտրուկ դեմ առարկել մի մարդու, չի ուզում աղմուկ բարձրացնել, որպեսզի չտեսնեն հիմարություն: Երբ կա համբերության սահման, նա կարող է չափազանց զգացմունքային կերպով արձագանքել, օրինակ, հրաժարվել իր աշխատանքից:
Ձեզ պաշտպանելու ամենադյուրին միջոցը արմատախիլը դադարեցնելն է: Երբ դա տեղի է ունենում առաջին անգամ, անմիջապես առաջարկել չընդունել նման զրույցներ ձեզ հետ կամ ձեր ներկայության մեջ եւ վերցնել ձեր ձեռքերը `առանց այս հարցի քննարկման: Այնուամենայնիվ, եթե մերձեցման փորձը մեղմ էր եւ աննկատ, ապա հարկավոր է զգույշ կերպով արձագանքել, առանց անձի ինքնագնահատման: Որպես կանոն, այն պետք է առանց որեւէ աղմուկի եւ հետեւանքների դադարեցնի այս վարքագիծը:
Եթե դա շարունակվի, զգուշացրեք, որ դուք պետք է ասեք կամ գրեք հուշագիր ձեր ղեկավարի կամ բարձրագույն ղեկավարության հետ: Ծայրահեղ դեպքերում կարող եք արձանագրել զրույց ձեր հակառակորդի հետ գրպանի դիկտաֆոնով եւ զգուշացնել նրան, որ դուք պատրաստվում եք ծանոթանալ նրա ղեկավարած ֆիլմի հետ կամ դիմել փաստաբանի: