Աշխատավարձ եւ աշխատակազմ `առավելություններ եւ թերություններ

Մենք չենք խառնվելու, բոլորը ցանկանում են լավ գումար վաստակել: Աշխատավարձի չափը առաջինն է, որ մենք ուշադրություն ենք դարձնում, երբ մենք նայում ենք աշխատանքի ցուցակներին: Բայց ինչպես որոշել այն մակարդակը, որը դուք իրավունք ունեք դիմել: Եվ որքան եք «արժեքավոր կրակ»: Աշխատավարձ եւ կադրեր. Առավելություններ եւ թերություններ - այսօրվա զրույցի թեման:

Աշխատանքային փորձ

Դիմորդի ռեզյումեի ընթերցումը, հավաքագրման ղեկավարները նախեւառաջ գնահատում են նրա մասնագիտական ​​փորձը: Եվ, իհարկե, ավելի զգալի է ձեր փորձը, այնքան առավելություններ ունեք, այնքան մեծ կլինի աշխատավարձը: Վիճակագրության համաձայն, նոր աշխատողի աշխատավարձի եւ առնվազն երկու տարվա փորձ ունեցող մասնագետի աշխատավարձի տարբերությունը կարող է տատանվել 50-ից 100 տոկոսի:

«Երբ ես բուհից հետո առաջին աշխատանքն եմ փնտրում, ինձ տեղափոխում էին քարտուղարի պաշտոնը` նվազագույն աշխատավարձով, եւ ինձ հանձնվեց միայն ամենապարզ հանձնարարությունները », - ասաց Լյուդմիլա Գոդովանան: «Բայց երկու տարվա ծանր աշխատանքից հետո ղեկավարությունը բարձր գնահատեց իմ ջանքերը եւ բարձրացրեց բաժնի տնօրենի անձնական քարտուղարին աշխատավարձի 1,5 անգամ ավելի, քան նախորդը»:

Էկոնոմիկայի բարձրագույն դպրոցի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ տասը տարիների ընթացքում աշխատավարձերը արագորեն աճում են, եւ այս տասնամյակի վերջը հասնում է միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձի 150-200 տոկոսի: Հետագայում, աշխատավարձի մակարդակը, որպես կանոն, մնում է կայուն եւ միայն թե փոքր-ինչ տատանվում է մեկ այլ ձեւով:

Կրթություն:

Ռեզյումեի երկրորդ կետը, որը գործատուը կանդրադառնա, ձեր կրթությունն է: Բարձրագույն կրթությամբ աշխատողներն ավելի շատ են ստանում, քան թերի բարձրագույն կրթությունը. եւ անավարտ բարձրագույնով `ավելի, քան միջին հատուկ եւ այլն: Բարձրագույն կրթության դպրոցի ուսումնասիրության համաձայն, բարձրագույն կրթություն ունեցող կանայք ավելի քան 40 տոկոսով ավելի են, քան նրանք, ովքեր ավարտել են մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունը կամ քոլեջը: Հատկանշական է, որ բարձրագույն կրթության առկայությունը թույլ է տալիս կանանց կրճատել «տղամարդ» աշխատավարձը, ավանդաբար ավելի բարձր: Միեւնույն ժամանակ կարեւոր է ոչ միայն կրթության մակարդակը, այլեւ ավարտած կրթական հաստատությունը: Որքան բարձր է համալսարանի, քոլեջի կամ քոլեջի կարգավիճակը, այնքան լավ են պրոֆեսորներն ու պրոֆեսորները, եւ պրոֆեսիոնալ միջավայրում ավելի բարձր որակավորում ունեցող շրջանավարտներ, այնքան ավելի շատ կստանաք գործատուի կողմից:

Լավագույն տաս ինստիտուտներ Ռուսաստանում

Իհարկե, վարկանիշը տարբեր է, բայց մրցույթը «ոսկե մեդալ է»: Եվրոպական որակը », որը անցկացվում է անկախ Եվրոպայի խորհրդի կողմից, ավանդաբար համարվում է ամենալուրջ եւ իրավասուներից մեկը: Ահա 2009 թ. Դրա արդյունքները:

1. MSU

2. SPbSU

3. ՄՏՏՀ դրանք: Ն.Է. Բամանան

4. Կուբանի պետական ​​համալսարան 5. Ալուի պետական ​​համալսարան

6. Մոսկվայի գյուղատնտեսական ակադեմիա K.A. Տիմիրյազեւը

7. Սանկտ Պետերբուրգի Ինժեներա-տնտեսագիտական ​​պետական ​​համալսարան

8. Բաշկիրի պետական ​​համալսարան

9. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության Ֆինանսական Ակադեմիա

Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​բժշկական ակադեմիա: I.I. Մեխնիկով

Օտար լեզու

«Նիկա-անձնակազմ» կադրային գործակալության տվյալների համաձայն, գործատուներից ստացվող դիմումների 40 տոկոսը պարունակում է օտար լեզվի լավ իմացության պահանջ: Ավելի հաճախ ընկերություններին անհրաժեշտ է անգլերենի իմացությամբ մասնագետ, միջազգային բիզնեսի եւ հաղորդակցության պաշտոնական լեզու: Սակայն այլ լեզուների իմացության անհրաժեշտությունը կախված է աշխատանքի հատուկ բնույթից: Օրինակ, կահույքի ընկերությունները սովորաբար պահանջում են աշխատակցին խոսել իտալերեն կամ իսպաներեն, եւ սարքավորումներ մատակարարները փնտրում են գերմանական լեզուներով ազատորեն հաղորդակցվողներին: «Եթե ես լավ գիտեի անգլերենը, ես կարող եմ գրեթե կրկնակի աշխատել», - ասում է ՏՏ մասնագետ Աննա Գոնիկարովան: - Բարձր աշխատավարձս իմ տարածքում առաջարկվում է հիմնականում ռուսական ներկայացուցչություններ ունեցող արեւմտյան ընկերությունների կողմից: Անգլերեն անհրաժեշտ է եւ ղեկավարության հետ հաղորդակցվելու համար, եւ գործարար նամակագրության համար: Այժմ ես գնում եմ լեզվի դասընթացներ եւ հույս ունեմ, որ մեկ կամ երկու տարի հետո կկարողանամ ուղղել իմ լեզվական թերությունները եւ դիմել նոր դիրքորոշման »: Պրոֆեսիոնալ ոլորտում օտար լեզվի օգտագործման ունակությունը բարձր է գնահատում ռուսական ընկերությունների մեծամասնությունում: Հետեւաբար, աշխատակիցը, որը օտարերկրյաին պատկանում է լավ մասնագիտական ​​մակարդակում, ակնկալում է բարձր աշխատավարձ:

Լրացուցիչ վկայագրեր

Նախքան ստանալ լրացուցիչ «կեղտ», պարզել, թե որ դասընթացները բարձր են մեջբերում ձեր գործունեության ոլորտում եւ ինչ վկայագրեր եք տալիս ձեր գործատուին: Կանոնն այստեղ պարզ է. Գնահատված հեղինակավոր կրթական հաստատությունների կողմից տրված այն վկայագրերը, որոնք լիովին համապատասխանում են ձեր գործունեության տեսությանը: Մարդկային ոլորտի մասնագետները կարծում են, որ աշխատավարձի արժեքը չի ազդում ոչ միայն վկայական ունենալու փաստով, այլեւ գործնականում ձեռք բերված գիտելիքները ճիշտ եւ ժամանակին կիրառելու ունակությամբ: Հավաստագրված աշխատակիցների աշխատավարձը առնվազն 20 տոկոսով ավելի բարձր է, քան չարտահայտված աշխատողի:

Առաջարկություններ եւ հղումներ

Ցանկացած ոլորտում մասնագիտական ​​հանրությունը սահմանափակ է: Միջին, սա մի քանի տասնյակ է, առավելագույնը, մի քանի հարյուր մարդ: Պրոֆեսիոնալ «համախմբման» մեջ բոլորը գիտեն միմյանց, եթե ոչ անձամբ, գործընկերների միջոցով: Անշուշտ, աշխատող մասնագետը, որը հայտնի մասնագետներից առաջարկներ ունի, երբեք աշխատանք չի մնա, լավ գումար կստանա եւ շուտով կմասնակցի մասնագիտական ​​հանրությանը: Գործարար միջավայրում լավ կապեր ունենալը նույնպես օգտակար է, քանի որ լավագույնը, այսինքն `հեղինակավոր եւ բարձր վարձատրվող աշխատատեղերը հազվադեպ են հայտնվում հանրային ոլորտում, դրանք հատուկ թերթերում կամ ինտերնետ կայքերում չեն հրապարակվում: Նման «շոկոլադե» պաշտոնների հավակնորդները, որպես կանոն, ձգտում են ընկերների կամ նախկին գործընկերների եւ նրանց ընկերների շրջանում:

Այլ բաղադրիչներ

Կան նաեւ գործոններ, որոնք անմիջականորեն կախված չեն մեզանից, բայց որոնք չեն կարող անտեսվել, ձեւակերպելով իրենց սպասելիքները: Հարկ է հիշել, որ կանայք (այդքան շատ դեպքերում) վաստակում են միջինից 15 տոկոս պակաս, քան նմանատիպ որակավորում ունեցող տղամարդիկ: 30-ամյա աշխատող, ավելի քան 25 տարեկան: Սակայն 50 տարեկանում կին է, քան քառասուն տարեկան գործընկերը: Մայրաքաղաքի եւ «միլիոն բնակչությամբ» խոշոր քաղաքների բնակիչները միջին եկամուտ ունեն 20-50 տոկոսով ավելի, քան նրանք, ովքեր ապրում են փոքր քաղաքներում եւ թաղամասերում: Բացի այդ, ձեր աշխատավարձը կախված կլինի ձեր վերադասների հետ հարաբերությունից: Ցավոք, երբեմն անձնական անհնազանդությունները կանխում են կարիերան եւ նյութական բարեկեցությունը: Փորձեք չհանդիպել գործընկերների հետ աշխատելիս կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարների հետ աշխատելիս, դա կարող է լուրջ վնաս հասցնել ձեր կարիերային եւ ձեր նյութական բարեկեցությանը: Եվ, իհարկե, աշխատավարձը կախված է մասնագիտությունից եւ աշխատանքի վայրից: Ի վերջո, գաղտնիք չէ, որ տնտեսագետը, հաշվապահը կամ ծրագրավորողը միշտ վաստակում է մի քանի անգամ, քան վաճառողը, ուսուցիչը կամ բժիշկը, եւ մեծ անուն ունեցող միջազգային ընկերության աշխատակիցը ավելի շատ է, քան իր գործընկերը, որը աշխատում է մի փոքրիկ ներքին ընկերությունում: Հաշվի առեք այդ գործոնները, դարձնելով ձեր ռեզյումեն, մասնավորապես, լրացնել «եկամտի ցանկալի մակարդակը» գիծը: Մի խելացիր, բայց չպետք է գերագնահատեք ձեր կարողություններն ու ակնկալիքները: Oh, սա աշխատավարձերի եւ անձնակազմի հավերժական ընդդիմությունն է, որի առավելություններն ու թերությունները կարող են անսահման թվարկվել ...

Ինչ գույն է ձեր աշխատավարձը:

Մենք շատ էինք լսել «սպիտակ», «մոխրագույն» եւ «սեւ» հաշվապահի մասին, որ երբեմն չգիտենք, թե ինչպիսի աշխատավարձ ենք ստանում: «Սպիտակ» աշխատավարձը ձեզ ամբողջությամբ տրվում է: Այս գումարով հաշվապահական հաշվառման բաժինը հարկեր է վճարում եւ որոշակի տոկոս է փոխանցում կենսաթոշակային հիմնադրամին: «Գորշ» աշխատավարձով հաշվապահությունը հաշվի է առնում միայն այն գումարի մի մասը, որը դուք կստանաք, հանում եք հարկերը եւ նվազեցումները, իսկ մնացած գումարը «ծրարի մեջ»: «Սեւ» աշխատավարձը ձեզ միայն ստանում է «ծրարի մեջ»: Այս դեպքում ընկերությունը չի վճարում հարկերը եւ չի կատարել որեւէ նվազեցում:

Ինչ է ասում Աշխատանքի մասին օրենսգիրքը:

1. Դուք պարտավոր եք աշխատավարձ վճարել ռուբլով: Միեւնույն ժամանակ, անկանխիկ ձեւով վճարված աշխատավարձի չափը չի կարող գերազանցել ընդհանուր գումարի 20% -ը:

2. Աշխատավարձի վճարման օրը պարտավոր է գրավոր ծանուցել դրա բաղադրիչները, չափերը եւ նվազեցման հիմքերը, ինչպես նաեւ վճարման ընդհանուր գումարի մասին:

3. Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր երկու շաբաթվա ընթացքում, պայմանագրով սահմանված օրերին:

4. Եթե աշխատավարձի օրն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոնին, ապա վճարումը պետք է կատարվի նախօրեին:

5. Թողնել պետք է վճարել ոչ ուշ, քան սկսվելուց երեք օր առաջ: Թույլ մի տվեք ձեզ խաբել: