Ավանդական հասարակությունը շնությունն է համարում որպես բացասական, վարկաբեկող երեւույթ: Այնուամենայնիվ, այսօր գոյություն ունեցող ամուսնական զույգերի ամուսնալուծությունների հսկայական թիվը մղում է դավաճանության դրդման պատճառների եւ բնութագրերի ավելի խորը հասկացությանը:
Ժամանակակից մարդը ներգրավված է սոցիալական լայն հարաբերությունների մեջ: Հեմորիային կապեր, նա նաեւ արդյունավետ աշխատակիցներ է ստեղծում աշխատակիցների, ընկերների եւ գործընկերների հետ աշխատանքային կոլեկտիվներում:
Հենց հաջողության ներկայիս հայեցակարգը մարդկանց ստիպում է ընդգծել աշխատանքային պրոցեսներում եւ ձեռքբերումներում կյանքի առաջնայնությունները, որոնք անհանգստությամբ առաջացնում են աշխատակիցների միջեւ սերտ հարաբերություններ ստեղծելու եւ այդ մոտեցումը կարող է առաջանալ ինչպես սեռական թուլացման, այնպես էլ սթրեսային օգնության եւ ջերմության եւ հուզական հաղորդակցության բացակայության պատճառով: Ցավոք սրտի, դավաճանությունը եւ զանգվածային լրատվամիջոցները տարածված են, պիղծ, որպես յուրաքանչյուր ընտանիքի համար անխուսափելի ներկայություն ներկայացնող, ինչպես նաեւ այն որպես ընտանեկան կյանքում զավեշտության միակ աղբյուրը սահմանելով:
Միանվագ գործունեությունը, որը սահմանափակում է ինքնորոշման հնարավորությունները, կարող է հանգեցնել հոգեբանական կոնֆլիկտի. Շեղել ցանկացողը, հանգստանալ աշխատակիցների փոխանցումները մոտակա գործընկերոջը: Ավելին, շատ հնարավոր է, որ այլ պայմաններում ավելի հագեցած լինեն իրադարձությունների եւ զգացմունքների հետ, այդպիսի անձի հետ ավելի սերտ հարաբերությունների մտադրություն չէր առաջանա:
Այստեղ, օրինակ, ասվում է իր դավաճանության մասին, բանկի նախկին աշխատակից Կ.-ին. «Աշխատանքի մեջ շատ ձանձրացել եմ, ցավալի է, որ շատ ժամանակ վատնում է: Aon աշխատել է հաջորդ բաժնում եւ կարծես գեղեցիկ էր: Երբ ամուսինս իմացա դավաճանության մասին, ահագին սկանդալ կար, եւ ստիպված էր հրաժարական տալ: Ես երբեմն հանդիպում եմ փողոցում իմ նախկին սիրեկանի հետ, եւ զարմանում եմ, թե ինչպես կարող եմ նրան դուր գալ »:
Զսպման, նրբագեղության եւ նրբագեղության, կոկիկ եւ էլեգանտ տեսք, հաճախ հակասում է ամուսնու նույն հատկանիշներին, որոնք գնահատվում են ներքին եւ ներքին պայմաններում, որոշում են գործընկերների գրավչությունը որպես անհերքելի բան:
Ահա թե ինչու, չնայած այն հանգամանքին, որ հոգեբանների խորհուրդները, որոնք խորհուրդ չեն տալիս աշխատավայրում իրավիճակ ստեղծել, հեղինակության համար կասկածելի են, աշխատանքը դեռեւս շատ տարածված է: Սա կապված է անհատների անհամապատասխանության հետ, վերահսկելու իրենց զգացմունքները եւ կրիչներ `մարդկային սեռականության բնույթն այնպիսին է, որ ոմանց համար ընտրություն չի թողնում: Նման հեշտությամբ հուզիչ անձինք արդարացնում են շնությունը, քանի որ երկար ժամանակ մոտակայքում գտնվող սեռական գրավիչ օբյեկտի աչքի առաջ կանգնեցնելու անկարողությունը:
Ահա թե ինչ է ասում Հոլիվուդ Ն.-ն, խոշոր ընկերության աշխատակից. «Ես փոխում եմ իմ կնոջը, մեր գրասենյակում կանայք շատ սադրիչ են: Վստահ եմ, որ նրանք գիտակցաբար ընտրում են սադրիչ հանդերձանքները եւ վարվում այնպես, որ հասկանում եմ, նրանք չեն մարելու »:
Սակայն, ըստ որոշ փորձագետների, նման արտահոսքերը օգտակար են հոգեկան առողջության համար, եւ նույնիսկ ինչ-որ ձեւով կորցրել են կորցնող հարաբերությունները կնոջ փոխել ամուսնու զգացմունքների օգնությամբ: Իհարկե, միայն անձը ինքը իրավունք ունի որոշելու, արդյոք հնարավոր է կառուցել ուժեղ խառնաշփոթ նման մանիպուլյատիվ հիմքի վրա:
Եվ մի փաստ, որը շարունակում է մնալ անվիճելի, ըստ բազմաթիվ ուսումնասիրությունների եւ հետազոտությունների, շնությունը հաճախ թույլատրվում է նրանց կողմից, ովքեր դժգոհ են ամուսնացած կյանքից եւ ցանկանում են փոխել: Բայց պետք է հիշել, որ իր գործընկերոջ հետ մի փոքր դավաճանություն կբերի ձեզ այնպիսի տպավորություններ, որոնք դուք երազում եք: Ավելի շուտ, դուք սպասում եք ամոթի զգացողություն, գետնին սուզվելու ցանկություն, «սիրող» եւ շատ բամբասանքների ետեւում:
Մտածեք `միթե դա մի քանի օրվա ընթացքում կամ կասկածելի հաճույքների պահեր: