Մեր երկրում մեծ թվով խոշոր ընկերությունների հայտնվելով, անհրաժեշտություն առաջացավ կառավարիչների կոլեկտիվ կառավարման գիտությունը տիրապետելու համար: Կային հարցեր. Հարաբերությունները պետք է լինեն միայն ֆորմալ բնույթ կամ բարեկամական եւ գաղտնի, այդ հարաբերությունները պետք է վերահսկվեն իշխանությունների կողմից կամ լինեն բնական բնույթ: Իհարկե, յուրաքանչյուր կոլեկտիվում ձեւավորվել է վարքագծի որոշ կանոններ, որոնք մենք պետք է ընդունենք, գտնենք այնտեղ: Նրանք կարող են բաժանել մի քանի տեսակների:
Ֆորմալ : Կառավարիչները լիովին բացառում են աշխատակիցների, աշխատողների միջեւ փոխգործակցությունը: Նման միջավայրում գերակշռում է հարաբերությունների հստակ հիերարխիա: Այսպիսով, փորձեք նման հավաքականում լինել անկեղծորեն անհատական թեմաներով, նվազագույն տեղեկություն տալ ինքներդ ձեզ, իշխանություններին չխոսել, հատկապես բարեկամությունը պարտադրել: Նման հարաբերությունների դրական կողմն այն է, որ ոչինչ չի խանգարում աշխատանքին, ղեկավարի կարծիքը միայն ազդում է ձեր գործունեության արդյունքներից: Կարիերայի աստիճանի առաջընթացի ընթացքում անձնական եւ ընտանեկան կապերը չեն քաշում: Դեֆեյսը քողարկված աջակցության բացակայությունն է, մշտական հուզական լարվածությունը:
Թիմում գերակշռող հարաբերությունները գերակայում են, որտեղ աշխատողների միջեւ վստահելի եւ ջերմ փոխգործակցություն է եղել, եւ դա աջակցում է ղեկավարության կողմից: Այնտեղ նրանք դիմում են միմյանց «ձեզ համար», շնորհավորում են ձեր ծննդյան օրը, աշխատողը հարմար է զգում աշխատավայրում, նա ազատ է որոշում, թե ով է ընկեր ունենալ: Բայց հաճախ այդպիսի կոլեկտիվում կա բամբասանք, իշխանությունը հաղթում է ոչ թե սեփական մտքով, այլ շահավետ ծանոթությամբ: Նման միջավայրում ապրելու համար մենք պետք է փորձենք ավելի զգույշ լինել հաղորդակցության շրջանակը ընտրելու եւ ամբողջովին վստահելու մարդկանց:
Հավաքականները, որոնցում քաոսը տիրում է եւ ինքնաբուխ զարգացումները, ցույց են տալիս կառավարման բացակայությունը : Հակամարտությունները մշտապես ներկա են եւ, ամենից վատն, նրանք չեն լուծվում, բայց «պահվում են», դրանով իսկ ավելի շատացնում են իրավիճակը: Նման իրավիճակում լավագույնը չեզոքություն պահպանելն է ուրիշների հանդեպ:
Բնականաբար, կոնկրետ թիմի վարքագծի հստակ ուղեցույց չկա, բայց հիմնականը `հասկանալ, թե ինչպիսի հարաբերություններ կզարգանան եւ զարգացնեն ճիշտ մարտավարությունը:
Հետաքրքիր է իմանալ, թե ինչ պետք է լինի ստորադասի եւ կառավարչի միջեւ հարաբերությունները: Այսօրվա աշխարհում ձեւավորվել է «գրասենյակի էթիկան» հասկացությունը , այն ենթադրում է աշխատակիցների վարքագիծ `ըստ որոշակի ձեւի: Աշխատավայրում ընկերների հարաբերությունները պետք է տարբերվեն աշխատանքի շեմից դուրս հարաբերություններից `նրանք պետք է լինեն պահանջկոտ եւ գործնական: Նոր ծանոթությունները ողջունելի են «իրենց սեփական տեսակով»: Լավագույնը համարվում է, երբ բոլորը հավասար են սոցիալական պլանում, դրանով իսկ նախանձ ու կասկածներ կան, որ բացակայում են: Հաճախ ծառայության մեջ խթանումը ազդում է հաղորդակցության շրջանակի վրա, կա մի տեսակ «բնական ընտրություն»: Այսպես կոչված «գրասենյակի էթիկան» թելադրում է աշխատավայրում տոներ անցկացնելու կանոնները: Ավելի համեստ կազմակերպված, օրինակ, ծննդյան օրը, այնքան լավ: Ծնունդը սովորաբար կենտրոնանում է կենտրոնում եւ ընդունում շնորհավորանքներ: Այնուհետեւ նա կարող է համեստ վերաբերվել իր գործընկերներին: Եթե տոնի մեղավորը ստացավ քաղցր նվեր, ապա այն պետք է բաժանվի բոլորի:
Եկեք ներկայացնել ձեր ուշադրությունը թիմի վարքագծի կանոններին: Հստակություն : Հաղորդակցության մեջ փորձեք ձեր մտքերն ամբողջությամբ շտկել, ձեր սեփական եւ այլ մարդկանց ժամանակի պահպանման համար: Եթե դուք առաջնորդ եք, ապա գլխավորը ոչ թե պատվիրել, այլ խրախուսել մեկ այլ անձի գործել: Խոսքը պետք է նաեւ գրագետ լինի, հայտարարությունները ճիշտ են: Պատշաճ պատրաստում : Եթե դուք ունեք լուրջ հանդիպում, օրինակ, տնօրենի հետ, լավագույնն է մտածել իր ընթացքի մասին, գրել հնարավոր հարցերը եւ առաջարկությունները: Զրույցի ընթացքում դուք պետք է պահեք բիզնեսի բրենդը: Թույլ չի համարվել, երբեք չի բողոքում գործընկերների հետ, փորձեք խանգարել էմոցիոնալին: Եթե դուք չեք կարող պահել ձեր ցավը, մի մոռացեք նամակ գրել ինքներդ: Եվ հետո, երեկոյան, կարդացեք հանգիստ միջավայրում եւ վերլուծեք իրավիճակը: Քննադատությունը ձեր հասցեում չի ընկալվում որպես նախատինք, այլ որպես խորհրդատվություն: Գործընկերների հետ միշտ խոսեք թեմայի շուրջ, ինչպես նաեւ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները նախօրոք (օրինակ, եթե դա վերաբերում է որոշակի ամսաթվով կարեւոր հանդիպումների կատարմանը, կարեւոր հանդիպումների), այնպես որ թույլ չտալ որեւէ մեկին: Ճշգրիտությունն այս աշխատանքում կարեւոր է : Թույլ մի տվեք, որ բամբասանքը տարածվի, դադարեցրեք դրանք: Եվ վերջապես, որքան հնարավոր է, ժպտալու, ուրիշներին հաճոյանալու համար, ապա մթնոլորտը բարյացակամ կլինի, եւ բոլորը կստեղծեն որակյալ եւ հետաքրքիր աշխատանք: Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես աշխատեք աշխատողների հետ լավ հարաբերություններ ունենալ: Մաղթում ենք Ձեզ հաջողություն: