«Օ՜հ, շուտով բուռն երկնքի կեսն է լինելու ...», - տեսնում եք, նայելով այն բորտին, որ անցնում է անցյալում, սարսափելի տորնադոի նման, իսկ արագորեն հրաժարվելով, «եկեք իմ գրասենյակ»: Բայց երբեմն դա տեղի է ունենում, որ ամենաուժեղ բարկության նշանները այնքան էլ տեսանելի չեն ... Նույնիսկ երեխայի պես մենք գողացանք, պատժելու համար, ոչ թե ուսուցանելու: Այդ պատճառով է, որ խոհարարի հոնքերը բերում են մեր հոգու վախը եւ շփոթությունը: Խոսենք այս ամենը տեսողական իրավիճակներում:
Զայրույթից Petrel
Իրավիճակ թիվ 1: «Ուրեմն սեր անցավ ...»
Կան ժամանակներ, երբ իր ենթակայության տակ գտնվող «կյանքը» ղեկավարում է «հոգու հոգին». Նրանք կարող են բացարձակապես բոլոր բաժիններում զրուցել մի բաժակ սուրճի ետեւում (նույնիսկ անձնական պլան, որը չի վերաբերում աշխատանքային պլանին) միասին ստեղծագործական աճի եւ անկման փորձի: Մի խոսքով, օգնել միմյանց, գտնել բոլոր դժվար իրավիճակներից: Բայց մի պահ ամեն ինչ կարող է դառնալ սուր վերջը ... Բոսը սկսում է հեռանալ եւ շեղել գծը «ենթակայության տակ» եւ «պետին» միջեւ, զրույցի պահերին անցկացնելով ավելի չոր եւ ավելի քննադատական: Արդյոք այն իսկապես նշան է, որ դուք պետք է հեռացնեք:
Հոգեբանի մեկնաբանությունը
Այս խնդիրը առավել հաճախ ստեղծագործական անհատների բնորոշ է. Նման մարդիկ բնորոշվում են աշխատուժում տիրող հոգեբանական մթնոլորտի աճող հուզականության եւ զգայունության պատճառով: Դրանից բխում է նաեւ, որ փոխադարձ սիրո համբավը կարող է կտրուկ փոխարինվել «լիակատար զգացմունքներից» լիակատար հուսահատությամբ: Փորձենք պարզել այս իրավիճակը ավելի մանրամասն: Նախ, նրանք գնում են աշխատելու բիզնես անել, ընկեր չլինել եւ այլեւս «սիրահարվել»: Եվ երկրորդը, ժողովրդավարությունը հաշտեցման գործընթաց չէ: Տեսնելով, թե ինչպես եք բարեկամական իշխանության հետ, ձեր գործընկերները կցանկանան նույնը: Եվ այնուհետեւ հրաժեշտ կտա կարգապահությունը, ենթակայությունը: Ահա թե ինչու է գլուխը եւ փորձել վերադառնալ (տեղադրում) տեղադրել ձեզ տեղում:
Ինչ պետք է անեմ: Իհարկե, շարունակեք աշխատել: Եվ մի մոռացեք բոսայի հետ ոչ պաշտոնական հարաբերությունների նուրբ հարցին: Եվ ապագայի համար պետք է հաշվի առնել, որ ղեկավարության հետ այդ բարեկամությունը գալիս է իրեն:
№ 2 իրավիճակը. «Ատո՜ր նրան, հա»:
Մեզանից շատերը ծանոթ են այս իրավիճակին, երբ գալիս եք «փողոցից դուրս» աշխատելու, պատահաբար սովորում մրցակցության մասին բացել նոր թափուր: Համոզված լինելով բարձր ղեկավարության կողմից ձեր համապատասխանության եւ իրավասության մեջ, դուք գնում եք «դժոխքի շրջանակների» միջոցով, որոնք կոչվում են հարցազրույցներ: Բայց ձեր անմիջական ղեկավարը հանդիպեց ձեզ անչափ եւ զգուշավոր: Եվ հիմա դուք դատապարտված եք աշխատել աշխատանքի վայրում, եւ այն ամենը, ինչ դուք արել եք, անմիջապես քննադատության է ենթարկում եւ հանդիպում է acidic mine- ի հետ: Այո, եւ այն գաղափարների համար, որ նա գովաբանում է, ցավոք, չեք, Ավաշի գործընկերներ: Որն է այդ վերաբերմունքի պատճառը: Եվ ամենակարեւորը, ինչպես կարող է իրավիճակը շտկել:
Հոգեբանի մեկնաբանությունը
Իհարկե, դուք չեք կարող սպասել, որ խոսեք մաքրության մասին. Նման ղեկավարի համար «լռությունը» խաղ է, որը հաճելի չէ աշխատողի «գոյատեւման» տիպի մարտավարությունը: Ի դեպ, ով կարող է լինել գերազանց մասնագետ, այնպես որ նրա պաշտոնական պաշտոնանկությունը թույլատրելի չէ: Այն, ինչ ձեզ նման իրավիճակում չէ, ուրախ է կանխատեսել: Գուցե դուք պարզապես ներխուժեցիք ուրիշի համար պատրաստված բույնի վրա:
Ինչ պետք է անեմ: Հնարավոր չէ, որ այստեղ կկարողանաք կառուցել ձեր կարիերան: Լավագույնն այն է, որ զուգահեռաբար փնտրեք «պահեստային օդանավակայան»: Հնարավոր է, իհարկե, հակառակորդի դեմ ռազմական պատերազմ մղել, բայց դրա արդյունքը, որպես կանոն, անկանխատեսելի է: Եթե գոհ եք ձեր աշխատավարձից, աշխատեք հետագայում, չնայած բոսայի աղմուկին: Ձեր բոլոր առաջարկները ավելի լավ են պահում ավելի լավ ժամանակներ պահպանելու համար. Օրը կգա, երբ դրանք կարող եք իրականացնել, եւ բարձրագույն ղեկավարությունը, անպայման, կաջակցի ձեզ:
№ 3 իրավիճակը. «Ճանապարհային փորձարկում»
Կան դեպքեր, երբ ղեկավարության նկատմամբ ձեր վերաբերմունքը պարզ է, ձեզ վստահում են բոլոր կարեւոր նախագծերը եւ այլն: Բայց դա «հանկարծակի է», որ ձեր ղեկավարն սկսում է խստորեն վերահսկել. Ամեն անգամ, երբ դուք նշում եք, թե ինչ եւ երբ եք պատրաստվում, պարզեք, թե ինչ պատճառներով եւ որտեղ եք գնացել հինգ րոպե: Եվ ավելի հաճախ դա արվում է աչքերի համար, օրինակ, հետաքրքրվելով այս հնարքով: Որն է վստահության նման կտրուկ ժխտումը:
Հոգեբանի մեկնաբանությունը
Դուք հավանաբար գիտեք, թե ինչ է պատճառը, որ ձեր ղեկավարի փոփոխված վարքը, ձեր անձի մասին, դուք պարզապես վստահված եք: Ինչու դա տեղի ունեցավ: Եթե ձեր խիղճը պարզ է, ուշադրություն դարձրեք գործընկերներին: Գուցե նրանցից մեկը ցանկանում է ձեր տեղը զբաղեցնել: Կամ ձեր տեղը պարզապես նախանձի զգացում է: Այստեղ նույնպես կարելի է լսել, որ դուք, օրինակ, վաստակեք լրացուցիչ մրցակից կուսակցություններից մեկի վրա:
Ինչ պետք է անեմ: Փորձելով արդարացնել կամ վրդովվել, բավարար չէ օգնել: Լավագույն մարտավարությունն է ձեւացնել, որ դուք ոչինչ չեք նկատել: Treat բոլորը ծաղրում է, condescendingly. Որպես կենսապայմանների փորձ, ցույց է տալիս, որ ձեր ազնվության մեջ բոլոր անհանգստացնող ախտանիշները անհետանում են:
№ 4 իրավիճակը. «Մահացածները հյուսված են կանգնած: Եվ լռությունը ... »
Գրասենյակում կրճատման հետ կապված հսկայական փոփոխություններ կան, բայց դուք միշտ կարողանում եք հաղթահարել ձեր աշխատանքը եւ ժամանակին ներկայացնել այն գրասեղանին: Բայց ղեկավարը միշտ խուսափեց հանդիպել ձեզ հետ, եւ միջանցքում հանդիպման ընթացքում, ողջույնի միջոցով, ատամներով եւ փորձելով արագ անցնել:
Հոգեբանի մեկնաբանությունը
Դա ձեր անձնական արդյունքի մասին չէ, այլ թիմային աշխատանքի մեջ: Եվ դուք, դատելով ռեժիմի ռեակցիայի կողմից, թռիչքի թեկնածուներից մեկն է: Հետեւաբար, դուք դեռ պետք է անցնեք պայքարի անհատական ձեւ:
Ինչ պետք է անեմ: Լավ կատարում ունեք: Ժամանակն է ասել, որ դա բարձրաձայն է: Աջակցեք խոսակցությանը, որը հաստատում է ձեր արժեքը կազմակերպության համար եւ առաջ է ընթանում: Երբեմն դա նույնիսկ խթանում է կարիերայի աճը:
«Ամռանը մայիսի սկզբին»
Գլխի զայրույթը միշտ վատ է: Ի վերջո, փոթորկից հետո, ամեն ինչ, որպես կանոն, ամեն ինչ ավելի լավն է. Հայտարարություններն ու պահանջները պարզաբանելու են մթնոլորտը: Ահա հենց այս կետը պետք է հետեւեք որոշ կանոններին, որոնք կօգնեն ձեզ փոթորիկից հետո տեսնել արեւը.
Ամբողջովին ժխտում է ճշմարտությունը : Դրա շնորհիվ դուք ձեր հպարտությունն եք ցույց տալիս եւ նայեք շեֆերի անվերահսկելի աշխատակիցների աչքերին:
Նստական նման արտահայտությամբ նստած : Գլխավորը կարող է որոշել, որ դուք չեք պատրաստվում իրականացնել իրավիճակը հարթելու համար: Ավելի լավ է շոշափել իրավիճակը շտկելու համար:
Ընկղեք ոտքերի ոտքերին : Անընդհատ ներողություն խնդրեք: Եվ ավելի լավ է փորձեք բացատրել, թե ինչ պետք է դիտարկել: Ի դեպ, եթե տեսնում եք, որ շեֆը որոշակի ձեւով սխալ է, մեծահասակների մոտ եւ քաղաքավարի կերպով պատմում է այդ մասին:
Թարգմանել ուրիշներին : Սա ոչ միայն տգեղ է, այլեւ անպատասխանատու: Plus, ամբողջ թիմը կհարգի ձեզ:
Եվ վերջինը: Մենք սովոր ենք միշտ զգուշորեն անցնել ծխախոտի պետին, բայց օտարերկրյա ղեկավարները կարծում են, որ քննադատությունը միշտ տեղին է: Այն մարդն է, ով կարողանում է դրդել նրան նոր ձեռքբերումներով: «Նրանք խեղաթյուրում են ինձ, դա նշանակում է, որ ես ունեմ ամենամեծը»: Նրանք պնդում են. Կարող է արդյոք արժե մեզ, եւ փորձում ենք նրանց վերաբերմունքը գլխի զայրույթի հանդեպ: