Շատ ձեռնարկատերերի կառավարիչները հաճախ փորձում են փրկել աշխատակազմին: Իրենց նպատակներին հասնելու համար բիզնեսի սեփականատերերը տարբեր ձեւերով են գնում: Ինչ-որ մեկը փորձում է ստեղծել աշխատանքային գործընթաց, եւ ինչ-որ մեկը չի համարում ճիշտը անել եւ պարզապես խաբել աշխատողներին: Հիմնական նպատակը, որը ձգտում է բոլոր գործարարներին, աշխատասիրության է, առանց խարդախության քրեական օրենքի միջամտության:
Թույլ տվեք քեզ լավը
Լավագույն ձեւով աշխատավարձը եռամսյակում նվազեցնելու համար, իսկ որոշ դեպքերում `կեսը` լավ աշխատողներին: Տույժերը ներառում են `աշխատանքային հեռախոսի օգտագործումը այլ նպատակներով, ինտերնետում նամակագրության, ազատ ժամանակի, ուշացման եւ աշխատանքի կարգապահության խախտման եւ այլ նրբություններին: Մասնավորապես խորամանկ ղեկավարները ժամանակ են տալիս հանգստանալու եւ տուգանքների ժամանակ հանգստանալու, ապա ավելի մեծ ուժով հարձակման:
Ինչ է գրված փոքր տառատեսակով
Ընդլայնված մենեջերները խնդրում են անձնակազմի աշխատակիցներին ստեղծել թափուր աշխատատեղ հայտարարություններ այնպես, որ հիմնական իմաստը թաքնված լինի բոլոր հնարավոր ձեւակերպումների զանգվածից: Եվ ով է ուշադիր ուսումնասիրել յուրաքանչյուր խոսքը: Հետեւաբար, փաստաթղթերում նշված բարձր աշխատավարձը դեռեւս չի հանդիսանում այն փաստը, որ տրամադրվելու է: Դուք կամ պետք է շատ վաճառք կատարեք, կամ աշխատավարձը եւ չի կախված պետի տրամադրությունից:
Ժամանակի նշանակալի վատնում
Գործատուները իրավունք ունեն աշխատողներին հրավիրել փորձաշրջան: Մեր երկրի օրենքների համաձայն, այն չպետք է տեւի ավելի քան 3 ամիս: Չնայած որոշ դեպքերում կան բացառություններ, եւ ժամկետը կարող է տեւել մինչեւ վեց ամիս: Շատ գործատուներ զբաղվում են այն փաստով, որ ամեն ամիս ընդունում են փորձաշրջանի սկսնակների համար, միեւնույն ժամանակ տալով նրանց թոշակային աշխատավարձ: Իհարկե, շատ դեպքեր են հայտնի, երբ նրանք խոստանում են հարյուր հազար ռուբլու աշխատավարձ, բայց սկզբում անհրաժեշտ է անցնել փորձաշրջան: Նրանք, ովքեր համաձայն են նման հուսահատ քայլին, արդյունքում, դեռեւս չեն ստացել ցանկալի արդյունքը, քանի որ ղեկավարների համար ավելի քան մեկ խորամանկություն կա:
Խարդախություն աշխատավարձով
Մինչ օրս կայուն աշխատավարձ ունեցող շատ կայուն ընկերություններ չկան: Շատ հաճախ հաշվապահական հաշվառումը բաժին է ընկնում աշխատավարձերի բաժանմանը սպիտակ ապրանքների, կատարված աշխատանքների եւ սեւ կանխիկների հիման վրա բոնուսների:
Սկսնակները բացատրում են, թե որ մասերից է լինելու նրա մեծ աշխատավարձը: Սակայն շատերը չեն հետաքրքրում այդ մանրամասներին: Նրանք հոգ են տանում, թե ինչ են նրանք ստանում վերջում, եւ սա նրանց մեծ սխալն է: Շատերը գիտեն, որ աշխատավարձը բաժանվում են մասամբ, աշխատավարձը կրճատելու համար: Եվ եթե հանկարծ, կրկին անգամ չստանաք ձեր աշխատավարձը, ապա ընկերությունը չուներ խնդիրներ: Իրականում նման խնդիրներ միշտ առաջանում են, երբ ղեկավարվում եք քթի կողմից:
Բոլորը ձեզ համար են արված
Շատ աշխատանքներում մարդիկ չեն կարողանում վերահսկել իրենց գործունեության արդյունքը: Սա, ամենավճռական ձեւով, անմիջապես աշխատում է գործատուներին: Օրինակ, լրագրողները կարող են հեշտությամբ կրճատել իրենց վճարները մի քանի անգամ, ասելով, որ իր նյութը կրկին վերագրվում էր: Կառավարիչները տարբեր ենթադրություններով չեք կարող վճարել օրինական շահը `նշելով այն փաստը, որ նրա համար բոլոր աշխատանքներն արդեն կատարվել են: Ուրեմն ինչու վճարեք, երբ բոլորը դա արեցին ձեզ համար: Ահա այդպիսի խորամանկ առաջնորդներ:
Ոչինչ անվճար
Անհնար է ամեն օր բոնուսներ բարձրացնել: Այս կանոնը հայտնի է շատերի համար: Հետեւաբար, խորհրդատվություն `մի երջանիկ չլինեք, երբ ձեր ուշադրությունը կներկայացվի ընկերության հնարավորությունների տեսականին: Եթե կազմակերպությունը ճամփորդում է աշխատանքի անցնելուց հետո, ճաշասենյակում անվճար սնունդ է տրամադրում, ապահովագրության տարբեր ձեւեր, ձեր երեխաների համար զվարճություն է անցկացնում, հանգստանում է առողջարաններ եւ սպորտդահլիճ, ապա սկսնակները հակված են կորցնել իրենց գլուխները եւ շտապ օգտվել նվերից:
Սակայն դա տեւում է ավելի քիչ ժամանակ: Տարվա ամսվա վերջը կարող է բարդություններ եւ հիասթափություններ առաջացնել բառի բառացի իմաստով: Այն ամենը, ինչ ձեզ տրվել է մեկ ամիս, կարող է նվազեցվել ձեր աշխատավարձից: Ինչ իմաստով, որտեղ սպասված բոնուսը: Իսկ բոնուսը այն է, որ դուք մոռացել եք նախազգուշացնել, որ թեեւ ժամանցը ավելի էժան է, քան սովորական գներով, բայց դեռեւս անվճար չէ, եւ բոլորի համար վճարվում է: Երբեմն խաբեությունը հասնում է այնպիսի համամասնություններին, որ ղեկավարը իր ձեռքում բավականին մեծ գումար է ստանում: