Ինչպես կարող եմ ասել իմ ղեկավարներին իմ հղիության մասին:

Եվ այստեղ են `երկու փորձված շերտերը փորձարկումների ժամանակ: Դուք լի եք ուրախությամբ եւ երջանկությամբ, եւ ցանկանում եք այն կիսել ամբողջ աշխարհի հետ: Բայց զգացմունքային պայթյունից հետո բնական հարցերը կան, ինչպես է ձեր կյանքը զարգանալու, ինչպես ընտանեկան, այնպես էլ կարիերան: Շատ կանայք փնտրում են պատասխան, ինչպես ճիշտ ժամանակն ընտրելու, որպեսզի իրենց գերակշռողներին եւ գործընկերներին տեղեկացնեն հղիության մասին: Ես ուզում եմ որոշ խորհուրդներ տալ ապագա մայրերին: Ձեր հարաբերությունները կառավարման հետ
Շատ բան կախված է այն բանի հետ, թե ինչպիսի փոխհարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարության հետ: Եթե ​​հարաբերությունները գերազանց են, ուրեմն իմաստ ունի տեղեկացնել այն լուրը, որը լավ նորություն է ձեզ համար: Դա ձեզ բնութագրում է որպես պատասխանատու աշխատող, որը լուրջ է բոլոր հարցերի շուրջ: Վարչակազմը ժամանակ կունենա ձեզ գտնել ժամանակին փոխարինելու նոր աշխատակցի, եւ ժամանակ կունենաք բոլոր անհրաժեշտ գործերը փոխանցելու համար: Ի լրումն, նման իրավիճակում, գուցե ձեզ ավելի շատ ուշադրություն եւ հասկացողություն կստանաք իշխանություններից. Կարող եք աշխատանքից հեռանալ բժշկի հետ, կամ վաղը տուն գնալ, եթե հանկարծ դառնաք անպաշտպան, առանց ձախ մտածելու: դուք հղի եք, կարող եք: Բացի այդ, եթե դուք լավ հարաբերություններ ունենաք ղեկավարության հետ, ապա ասեք նրան, որ դուք սպասում եք երեխային, դա շատ ավելի պարզ կլինի միայն զուտ հոգեբանորեն:

Եթե ​​դուք չեք ունենա առաջնորդի հետ առավել բարեկամական հարաբերություններ կամ եթե վտանգ կա, որ «հալածանքը» կսկսվի ձեզ վրա, ապա ավելի լավ է », ինչպես ասում են,« նստել են թփերի մեջ »եւ ավելի ուշ հաղորդեք ձեր հղիության մասին լուրերը: Կամ միանգամից տեղեկացեք մինչեւ ակնհայտ նշանների հայտնաբերումը, երբ ինչ-որ բան թաքցնելն անիմաստ է:

Սակայն այնուամենայնիվ կա որոշակի գաղտնի կանոն (կամ հատկապես սնահավատորեն `նշան), անկախ իշխանությունների հետ հարաբերությունից, անհրաժեշտ չէ տեղեկացնել իր նոր պաշտոնի մասին 12 շաբաթից շուտ: Սա հղիության ամենավտանգավոր ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում անհամապատասխանության դեպքերը հազվադեպ են լինում: Այնուամենայնիվ, դա միայն ձեզնից է որոշում:

Կառավարման վերաբերմունք հղի կանանց նկատմամբ
Ընկերության ղեկավարի համար հազվադեպ է բացասական վերաբերվել նրան, որ նրա աշխատակիցները հղի են: Մի կողմից, նման վերադասները կարելի է հասկանալ, թե ով կցանկանա, երբ լավ աշխատողը ստիպված լինի ընդհատել իր աշխատանքային գործունեությունը բավականին երկար ժամանակ: Սակայն մյուս կողմից, հղիությունը բնական վիճակում է, եւ երբ ծերացող երեխայի աղջիկը գործադրելու դեպքում առաջնորդը պետք է տեղյակ լինի, որ նա կարող է մեկ կետով գնալ մայրության արձակուրդի: Ամեն դեպքում, դուք պետք է դիտեք ձեր պետին, քանի որ նա ձեր մյուս աշխատանքի ընթացքում վերաբերում է հղի կանանց: Եթե ​​առաջնորդը համարժեք է եւ չի համապատասխանում հղի կանանց «մութ» կամ որեւէ բացասական վերաբերմունք է վերաբերում, ապա կարող եք ապահով կերպով պատմել նրան ձեր փոփոխված իրավիճակի մասին:

Նախ `շեֆը, հետո` գործընկերները
Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է, հղիությունը նախ ներկայացնեք կառավարությանը, ապա այս լուրը կարող եք քննարկել թիմի մնացած անդամների հետ: Հակառակ դեպքում, դա կարող է ընկալվել որպես իշխանության նկատմամբ անվստահություն եւ անհարգալից վերաբերմունք:

Ինչ տեսակի հաղորդում է հաղորդում:
Նախքան գլխավոր գրասենյակ այցելելը նախ պետք է ուշադրություն դարձնել զրույցի վրա: Դուք նույնիսկ կարող եք ներկել ձեր երկխոսության կետերը թղթի վրա: Համոզվեք, որ դուք գնահատում եք ձեր աշխատանքը, ցանկանում եք ձեր գրառումը, եւ դուք կցանկանաք շարունակել աշխատել, քանի դեռ չեք գնացել հրամանագրի եւ երեխայի ծննդից հետո որոշ ժամանակ անց: Մի մոռացեք ձեր աշխատանքի ժամանակացույցը, քանի որ օրենքի համաձայն, ծանր ֆիզիկական աշխատանքը, գիշերային աշխատանքը եւ հանգստյան օրերը, ինչպես նաեւ գործուղումները հակասում են: Ավելի լավ է անմիջապես նախօրոք նշեք, թե որքան ժամանակ եք մնալու մայրության արձակուրդում: Ի վերջո, մենեջերը պետք է իմանա, թե քանի ամիս կամ տարի է վարձել ձեզ փոխարինելու, կամ չի կարող վարձել ընդհանրապես, եթե ձեր հրամանագրի ժամկետը կարճ է:

Ընտրելով ճիշտ պահը
Անհրաժեշտ չէ հղիության մասին լուրերը հաղորդելիս, երբ ղեկավարները աշխատանք ունեն, ստուգում կամ զեկուցում: Ավելի լավ է սպասել ավելի բարենպաստ պահի: Երբ մարդը հանգիստ է եւ լավ տրամադրությամբ, այս լուրը ավելի դրական եւ դրական ընկալվում է: Եթե, իհարկե, գլխավորը չի գործում ամեն րոպե վերջնաժամկետում:

Ամենակարեւորը դրսեւորվել է դրական տրամադրության մեջ, մենեջերի հետ զրույցից առաջ, եւ մի անհանգստացեք, չես կարող դադարեցվել, քանի որ օրենքը ձեր կողմն է: