Գործընկերների միջեւ հարաբերություններ

Բոլորն էլ գիտեն, թե որքան կարեւոր է գործընկերների հետ լավ հարաբերությունները աշխատելիս: Ի վերջո, մենք ուզում ենք աշխատել գերազանց բարեկամական մթնոլորտում, ես ուզում եմ աշխատավայր գալ եւ աշխատել այն մասնագետների շրջանում, որոնք պատրաստ են օգնել:

Հարաբերությունները գործընկերների միջեւ աշխատանքի մեջ

Երբ գործընկերների հետ հարաբերությունները վատ են ձեւավորվում, աշխատանքը դառնում է մղձավանջ, որտեղ բոլորը փորձում են փչացնել կոլեկտիվի կյանքը եւ վարել ինտրիգներ: Կան որոշ ընկերություններ, որոնք ներսում ստեղծում են բարեկամական մթնոլորտ: Բայց հաճախ դա երեւում է պատրանք: Պայքար կա սպաների եւ հրամանատարների միջեւ, որտեղ պարտվողներ եւ պարտվողներ չկան:

Դուք չեք կարող մասնակցել մարտահրավերներին եւ կոնֆլիկտներին եւ լինել բնության մեջ հանգիստ մարդ, բայց դա չի նշանակում, որ բոլոր շրջապատող մարդիկ նույնպես ներդնում են: Դժվար է աշխատել այս պայմաններում, եթե բոլորն ուզում են վերմակ վերցնել:

Ինչպես հասնել գործընկերների հետ եւ փոխհարաբերություններ ստեղծել ձեր գործընկերների հետ:

Դուք պետք է հաշվի առնեք կոլեկտիվի կարծիքը, քանի որ դուք այս կոլեկտիվի մի մասն եք: Դուք պետք է ունենաք ձեր կարծիքը, բայց դուք պետք է լսեք ձեր գործընկերոջը եւ փորձեք հասկանալ նրան:

Փորձեք լինել բարեկամական, բարի, բարի: Դա միշտ չէ, որ հեշտ է աշխատել հարաբերություններում, եւ ապա չգիտեք, թե վաղը այն մարդը, ով համարում եք բարեկամ, ապա ձեր բարեկամությունը կարող է ավարտվել: Թիմը բոլոր մանրամասների մասին կիմանա ձեր կյանքը, այն անձից, ում հետ դուք կարողացել եք կիսվել:

Եղեք ինքներդ: Ազնվորեն, անկեղծորեն, վերահսկեք ձեր զգացմունքները, այն անձը, որ իսկապես եք:

Մի վերցրեք ձեր ուսերին բոլոր աշխատանքները եւ միանգամից փոխզիջման գնան, քիչ հավանական է, որ դուք մեծ հաջողություն կունենաք աշխատանքում: Արեւմտյան հոգեբանները եկել են այս եզրակացության, եթե մարդը ամեն ինչ անում է ուրիշների համար, նա ճնշում է իր ցանկություններին:

Եթե ​​մի խումբ մարդիկ դառնում են բամբասանք ձեր մասին, չեն լռում խոսքերը եւ այդ մարդուն: Մի անհանգստացեք այն մարդկանց մասին, ովքեր չեն սիրում ձեզ: Ընկերներ եւ շփվեք մարդկանց հետ, ովքեր գնահատում են ձեզ եւ ձեր ընկերությանը:

Ով եք դուք:

Գրասենյակում աշխատում են շատերը: Անհնար է նույնիսկ մեկ անգամ վերանորոգել, մնում է ինքներդ աշխատել: Աշխատակիցների մի քանի տիպ կա, նրանք «անհանգստություն» են տալիս թիմում: Եթե ​​դուք հանկարծ հայտնվեք նրանց մեջ, դուք պետք է լսեք այդ խորհուրդը:

Տխուր է

Աղջիկը լավ է, բայց տագնապահար: Իր մութ կանխավճարներով ու վախերով, նա թույլ չի տալիս իր գործընկերներին աշխատել. «Մենք չենք կարողանա ժամանակին աշխատանքն անցնել»: Ծայրահեղ կասկածամտությունը խաթարում է իր տրամադրությունը եւ ավելացնում է նյարդայնությունը թիմում:

Խորհուրդ. Սովորեք ետ պահել: Անհրաժեշտ չէ արտահայտել ձեր վախերը բարձրաձայն: Ավելի լավ է աշխատել, որպեսզի անհանգստանալու պատճառ չլինի եւ աշխատատեղեր չլինեին:

Վստահելի

Նման կանանց գործընկերները հաճախ ասում են, որ դուք չեք կարող լինել դժվարության: Ճիշտ է, դրանք օգտագործում են եւ երբեմն փորձում են խլել իր աշխատանքը: Կոլեկտիվը դա ցնցող է վերաբերվում, չնայած որ այն աշխատում է առավելագույնը:

Խորհուրդը: Խնդիր չունեցող մարդիկ պետք է տարբերվեն այնտեղ, որտեղ ձեր պարտականություններն ավարտվում են եւ ուրիշների խնդիրները սկսվում են: Պրակտիկան ասում է «ոչ»:

Հղիություն

Այս մարդկանց մասին ասում են, որ իրենց ձեռքերը չեն աճում այդ վայրից: Նույնիսկ ամենադյուրին հանձնաժողովը դառնում է բարդ խնդիր: Աղջիկը մշտապես «արգելում է» գործընկերներին, հարցնում է, թե ինչպես դա անել:

Խորհուրդ. Երեխան չի մտնի մենակ, եթե նա մշտապես պահում է իր մոր փեշը:

Ախր

Եթե ​​նա հայտնվի շեմին, ապա բոլորը սխալվում են աշխատանքի համար: Այժմ կսկսվի խոսակցությունը, որ ամեն ինչ վատ է, որ ամեն ինչ վնասում է: Աստիճանաբար, գործընկերները հասկանում են, որ աղջկա հետ լավագույն հաղորդակցությունը սովորաբար չի հաղորդակցվում նրա հետ:

Խորհուրդը: Մի նայիր վատ Lisa- ն, քննեք ձեր անձնական խնդիրները եւ առողջությունը աշխատանքի մեջ: Դա կօգնի պահպանել նորմալ հարաբերություններ գործընկերների հետ:

Բարեկամ լինել, թույլ չտալ սերտ հարաբերություններ: Վերահսկել հույզերը: Հարաբերությունները պետք է լինեն խիստ գործնական: Մի մոռացեք պարկեշտության եւ անկեղծության մասին: Մի փորձեք հնչեցնել ավելի լավը, քան դուք: