Ինչպես ճիշտ աշխատել գրասենյակի աշխատակիցների հետ:

Երբ աշխատում եք աշխատանքային կոլեկտիվում, ապա ձեր աշխատանքի շնորհիվ պետք է լինեք եւ շփվեք գրասենյակի աշխատակիցների հետ: Դա բնական է, եթե մեկ կամ մի քանի մարդ ձեզ գրգռում է առաջացնում: Ինչպես աշխատել գրասենյակի աշխատակիցների հետ, մենք սովորում ենք այս հոդվածից:

Ամենայն հավանականությամբ, այնպիսի բնույթ կստացվի, որ ձեզ գրգռեն, նույնիսկ եթե կարճ ժամանակով շփվեք այդ անձի հետ, ապա ամբողջ օրվա ընթացքում դուք կզարմանաք հուսահատության եւ անհանգստության զգացումով: Բայց դուք չպետք է թաքցնեք եւ թաքցնեք այս մարդկանցից: Անհրաժեշտ է զսպել ձեր նյարդային համակարգը եւ պատշաճ արձագանքել նրանց: Եկեք հետեւենք այն վարքագծի կանոններին, որոնք հոգեբանները կառուցել են ձեզ համար:

Ինչպես հաղորդակցվել գրասենյակի աշխատակիցների հետ:

Զայրացնել ագրեսորին
Հեշտ չէ մոտ լինել այն բանի, որը լի է զայրույթով: Նա սպառեցնում է իր ձեռքերը, ցնցում, շնչում սենյակում, կոտրում է եւ ամենից աննպատակ պահը, որ կարող է «խայթել» սուր խոսքով:

Ինչ պետք է անեմ:
Եթե ​​նստեք, եւ ձեր «ագրեսորը» կարծես կախված է ձեզանից, ապա դուք պետք է կանգնեք այնպես, որ անձը չի խանգարում ձեզ այս ձեւով: Նայիր նրան մի կարճ տեսքով եւ հանգիստ ասում. «Իհարկե, դու ճիշտ ես, եւ դու պատճառ ունես զայրանալ ինձ հետ»: Եվ ձեր առաջին խոսքերը կդադարեն բարկության ամբողջ հոսքը, քանի որ նա ուզում էր ձեզ այնքան շատ լցնել, բայց նրան այդպիսի հնարավորություն չտվեցին: Երբ ագրեսիան կրճատվում է, անհրաժեշտ է շարունակել. «Ինձ վիրավորեք ինձ, երբ ես նման տոնով խոսում եմ ինձ հետ»: Այս խոսքերը կարող են հանգստացնել նման անխախտ մարդուն, նա ստեղծել է ձեզ վիրավորել, բայց նա քաջություն չունի ընդունելու համար:

Չարաճճիություն
Կան մարդիկ, ովքեր վախենում են կյանքի որոշ փոփոխություններից, հետո խուճապի են մատնում: Այս մարդիկ լուրեր են տարածվում, որ նման բաներ են մտածում: Նրանք դառնում են իրենց եւ ուրիշներին, իրենց պատկերացումներով պատկերացնում են աներեւակայելի պատկերներ: Նման անձի հետ շփվելով, դուք զգում ես տգեղության եւ անհանգստության: Նրանք, ովքեր փորձում են կոտրել բացասական երեւակայությունը, սխալվում են, որովհետեւ խուճապի ահազանգը միայն ավելանում է, եւ ամեն ինչ կրկնում է:

Ինչ պետք է անեմ:
Հանգիստ խնդրեք այս անձին, թե ինչ է խանգարում նրան: Չնայած դա հեշտ չէ, բայց դուք պետք է լսեք եւ հարցրեք հետեւյալ հարցին. «Արդյոք կա այլ իրադարձությունների պլան: «Եթե դա չի խանգարում խուճապի խնդրին, հարցրեք.« Ինչ կարող ես անել իրավիճակը փոխելու համար: »: Մնում է միայն համբերատար սպասել իրադարձությունների արդյունքների համար: Անձը կգտնի հարմար տարբերակ, եւ աշխատանքը կհեռացնի ահազանգը:

Խոսելու համար
Շատ հոգնած մարդիկ խոսում են: Խոսելու եւ խոսելու ունակությունը զարմանալի է, եւ կարեւոր չէ, թե ինչ է խոսել, պարզապես մի լուռ: Նրանք կարծես բարձրաձայն մտածում են: Նման մարդը իր հոգնեցուցիչությամբ կբերի յուրաքանչյուրին սպիտակ շոգին:

Ինչ են անում ունկնդիրները:
Երբ բանավոր հոսքը սկսվում է, դուք պետք է նայեք խոսակցին, ձեր աչքերով մի հայացքով եւ նրան անվանումով: Թող նա ամենակարեւոր բանը ձեւակերպի եւ պատմի ձեզ կիսով չափ: Եթե ​​այս բառապաշարի ճնշումը խստացնում է, ապա ասեք նրան ընդմիջման եւ նրան 5 րոպե տալու համար: Դուք կարող եք ասել, որ դուք շատ զբաղված եք եւ խնդրեք գրավոր գաղափար արտահայտել:

Բոլորը թշնամիներ են
Դա տեղի է ունենում, որ մարդը ատում է ձեզ: Նա քանդում է, խփում, խեղում: Եվ այս պահվածքը մշտապես կապելու է:

Ձեր գործողությունները
Նման իրավիճակում մարդիկ գործում են այն սկզբունքով, թե ինչպես են վերաբերվում մեզ, այնպես որ մենք անենք, բայց դա միայն ավելացնում է թշնամանքը: Պետք չէ պարզել հարաբերությունները: Եկեք հակառակն անենք: Հարց տվեք. «Ինչ է տեղի ունեցել: «Եթե ամեն ինչ մնում է նախկինում, շարունակեք հանգիստ ձայնով.« Գիտեմ, որ ես ձեզ զայրացնում եմ: Ինչպես պետք է փոխեմ իմ վարքը, որպեսզի ինձ ավելի լավ վարվես: «Հարցի էությունը եւ հանգիստ տոնն է, որ հակառակորդը շփոթության մեջ է դնում, քանի որ նա ամեն ինչ անում է գաղտնի: Նա պատրաստ չէ բաց ու բաց խոսակցությանը:

Լրիվ անտարբերություն
Նման փիլիսոփայություն ունեցող մարդիկ փորձում են չմասնակցել իրենց գործերին, քանի որ պարզապես չեն սիրում շփվել: Նրանք չեն մտածում, թե ինչ է տեղի ունենում շուրջը: Նրանք սառը, ռացիոնալ, անտարբեր են: Նրանք չգիտեն, թե ինչպես պետք է զգալ եւ համակրել: Ավելի հաճելի է, որ նրանք աշխատեն պիրսինգի եւ մեքենաների հետ, քան մարդկանց հետ:

Ինչպես արձագանքել:
Լավագույնը: Նման անձը պետք է մնա միայնակ: Եվ եթե ուզում եք խոսել, ապա խնդրեք նրան օգնել ձեզ հասկանալ որոշ իրավիճակներ: Ամենայն հավանականությամբ, դուք կստանաք մի քանի արժեքավոր խորհուրդ:

Ես ամենից շատն եմ, առավելագույնը
Նման մարդիկ միշտ ուշադրության կենտրոնում են: Բայց նրանց մշտապես պարծենալը պարզապես զայրացնում է եւ անվադողեր:

Հակամարտությունները
Այստեղ անհրաժեշտ է ծանր հրետանու: Դուք պետք է համաձայնեք այդ անձի հետ, հակառակ դեպքում դուք չեք լսել: Այնուհետեւ կիրառեք սուր տոնով եւ ասեք, որ բոլորն արդեն հոգնել են ապացույցներից լսելուց, որ նա գերծանրաբեռնված է: Բայց այդպիսի մարդը չի կարող խորապես վիրավորվել բառերով: Իր գլխում տեղավորվում է միայն այն, ինչը կապված է գովասանքի հետ:

Հայտնի է, թե ինչպես ճիշտ աշխատել գրասենյակի աշխատակիցների հետ: Զինված այս խորհուրդներով եւ հոգ տանել ձեր նյարդերի մասին: Դուք զգում եք մեծ, եւ որքան հնարավոր է ձեր շուրջը շատ լավ եւ լավ մարդիկ: