Այսօր դուք կարող եք լսել շատ խորհուրդներ, թե ինչ պետք է անեք, կարիերայի սանդուղքը զարգացնելու համար: Որպես կանոն, ամեն ինչ տեղի է ունենում այնպես, որ աշխատողը չի կարողանում ազատվել աշխատանքից առաջին րոպեին կախված պիտակի վրա: Այս վերաբերմունքը կարող է լրջորեն ազդել մարդու ինքնագնահատման վրա, որը զգալիորեն կսահմանափակի իր աշխատանքային կարողությունները: Նա զգում է որպես հնազանդ տիկնիկ կամ գրավ, որը չունի որեւէ բարձրության հասնելու ունակություն: Այնուամենայնիվ, եթե դուք հիշում եք շախմատային կանոնները, յուրաքանչյուր գրավ կարող է դառնալ թագուհի, իսկ տիկնիկը կարող է դառնալ մարդ: Երբ աշխատողը իսկապես ցույց է տալիս, որ արժանի է ամենաբարձր գովասանքի, ապա միայն այն ժամանակ նա կզգա որպես «իր»: Բայց, ինչպես եք հեռացնում այս պիտակը ինքներդ եւ ապացուցում է բոլորին, որ դու արժանի ես:
Ժամանակակից լիդերների մեծ մասը շատ հաճախ կարծում է, որ անհատական աշխատանքի կարիերան նրա անձնական խնդիրն է: Եթե մարդը չի կարող ավելի շատ բան հասնել, ապա այն կարող է փոխարինվել: Միեւնույն ժամանակ հազվագյուտ ղեկավարները մտածում են իրենց աշխատակիցների վերապատրաստման մասին: Տնօրենները վախենում են, որ այն անձը, ով ստանում է հմտությունները, կազատվի կազմակերպությունից ավելի շատ գումար ստանալու համար, հակառակ դեպքում նա ստիպված կլինի բարձրացնել աշխատավարձը, աշխատողին նույն տեղում պահելու համար: Սակայն, հուսանք, որ ամեն ինչ ոչ այնքան վատ է, որքան առաջին հայացքից: Ցանկացած մարդ կարող է հասնել այնպիսի բարձունքների, որը բավարար է կարիերայի սանդուղքի վրա առաջընթացի համար, որ ղեկավարներին ուղղակի չի լինի այն, թե ինչպես փոխանցել այն բարձրագույն պաշտոնում: Ի վերջո, պետի համար առաջնահերթ խնդիրը ձեր ձեռնարկության բարգավաճումն է, այլ ոչ թե նրա ճնշումը:
Աշխատողների վրա ամուրի վրա ազդելու մեծ ճանապարհներ կան, նույնիսկ խոսում աշխատավարձերի մասին: Հիմնական դերը խաղարկվում է մրցակցությամբ, որը արհեստականորեն ստեղծվում է գրասենյակի պատերին: Կարեւոր են կարեւոր հանդիպումներ եւ քննարկումներ աշխատողների եւ կարեւոր հարցերի ղեկավարների միջեւ: Այս հարցազրույցների ժամանակ աշխատակիցը կարող է արմատապես փոխել կառավարման իր մոտեցումները: Առաջադիմության համար անհրաժեշտ բաղադրիչը աշխատողների հավաստագրումը եւ նրանց լավ աշխատանքի համար հատուցելը: Որպես կանոն, անհատական խթաններ չեն բաժանում հավաքականին, այլ միայն խթան են հանդիսանում մյուս աշխատողների համար `հետեւելու նրանց մրցակցի օրինակին:
Շատ կարեւոր է օգնել աշխատակիցներին կարիերայի աճին `նրանց կրթությունը: Տնօրենները, որոնք ստեղծում են ուսուցման գործնական մեթոդներ, որոնք կօգնեն աշխատակցին զգալ աշխատանքը եւ ցուցադրել իրենց ունակությունները, որոնք, կարծես, անձի ներսում են: Արդյունքում, աշխատակիցը ոչ միայն տիրապետում է տարբեր նոր հմտություններ, այլեւ կարող է աշխատել ֆիրմայի բարգավաճման համար եւ բարձրացնել կարիերայի սանդուղքը: Եթե ղեկավարը չի պահում աշխատողի անբարեխիղճ եւ թաքցնում է իր մասնագիտության իրական աշխատավարձի մասին տեղեկությունները, այդ աշխատանքը այլ ֆիրմաներում, ապա աշխատողը դժվար թե փոխի իր ղեկավարությունը: Եվ լավ ղեկավարը դա լավ է հասկանում, դրա համար էլ դուք պետք է տաս օրվա ընթացքում այդպիսի փորձարկումներ կատարեք, որպեսզի ապացուցեք, որ դուք արժանի եք առաջ շարժվելու աստիճան:
Միշտ չէ, որ անձը ձգտում է ավելի շատ գումար վաստակել: Աշխատակիցին աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը եւ թիմի եւ վերադասների հետ կապը ավելի կարեւոր է, քան փողը: Ի վերջո, եթե ամեն օր գալիս եք մի վայր, որտեղ դուք չեք ընդունում, բայց մի քիչ էլ վաստակեք, մի քանի ամիս չեք տեւի: Կան նաեւ դեպքեր, երբ փողի համար անձը իրեն ստիպում է աշխատել, որն ի վերջո հանգեցնում է իր հմտությունների վատթարացմանը: Նաեւ պետք է ասել, որ շատ մարդիկ աշխատանքում տեսնում են ոչ միայն իրենց շահույթը, այլեւ հնարավորություն են տալիս ապացուցել իրենց: Երբ պետը թույլ է տալիս, որ աշխատակիցը զարգանա ստեղծագործորեն, աշխատողը արագ բարձրանում է բլրի վրա:
Կան աշխատողների մի քանի խմբեր, որոնք կարող են հասնել իրենց նպատակին, այսինքն, խթանումը կարիերայի սանդուղքով, ամբողջովին տարբեր եղանակներով: Առաջին խումբն այն աշխատողներն են, ովքեր տեսնում են աշխատանքի մեծ կարեւորությունը եւ ցանկանում են աշխատել: Որքան կարեւոր է Խորհրդային Միությունում աշխատելը, այնքան կարեւոր աշխատանք է նման մարդկանց համար: Այդպիսի մարդկանց համար, նպատակին հասնելու բաղադրիչը պարզ է `ինքներդ աշխատեք եւ բարելավել ձեր մասնագիտական հմտությունները: Նման մարդիկ, հաճախ, թերագնահատում են բազմաթիվ մասնագիտությունների բարդությունը: Վաճառողի համար ոչ միայն պետք է իմանալ ապրանքի գտնվելու վայրը դարակների վրա, այլեւ կարողանա շփվել հաճախորդի հետ եւ գրավել հաճախորդների ուշադրությունը: Այս ձեւավորման մարդիկ շատ օգտակար կլինեն որոշ դասընթացներ կամ վերապատրաստումներ անցկացնելու համար `պարզելու համար, թե ինչ պետք է անել արհեստավարժ արշավը զարգացնելու համար: Տնօրենները չեն սիրում գործազուրկներին, բայց այն մարդիկ, ովքեր ապացուցում են իրենց շուրջը, իրենց աշխատանքը ամենաբարձր որակի: Երբ նման աշխատողի հմտությունները կբարձրանան աննախադեպ բարձունքներ, ապա ջանասիրությունը կկատարի իր անհրաժեշտ դերը:
Աշխատողների երկրորդ խումբը էներգետիկ եւ ակտիվ մարդիկ են: Նրանք աշխատանքում տեսնում են, առաջին հերթին `ստեղծագործական զարգացում: Նման աշխատողները չեն կարող ստիպել աշխատանք անել, որին նրանք չեն սիրում: Դա է պատճառը, որ աշխատողները հաճախ նվազում են: Նման մարդկանց համար նպատակին հասնելու բաղադրիչը կլինի կարճատեւ բիզնեսի դասընթացների անցումը: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դասընթացներին, որոնք սովորեցնում են շփվել եւ ճիշտ խոսել, բացառելով «պարազիտները» բառը, ինչը ազդում է ժամանակակից երիտասարդների վրա:
Երրորդ խումբը ներառում է մասնագետներ, որոնք արդեն իսկ վստահ են, որ լրացուցիչ վերապատրաստում անցնեն: Նրանք տեսնում են նպատակը եւ ոչ թե աշխատանքի, այլ ճանաչման: Նրանց նպատակն է գտնել իրենց բիզնեսը կյանքում, որը կարող է հպարտանալ, լավ, եւ լավ գումար վաստակել նաեւ վատ չէ: Որպես կանոն, նման մարդիկ ունեն մասնագիտական հմտություններ, բայց նրանք չգիտեն, թե ինչպես վարվել ընդհանրապես, եւ այդ հմտությունը շատ կարեւոր է հետագա առաջընթացի համար: Դասընթացներ, որոնք օգնում են բարելավել առաջնորդության հմտությունները, դա այն է, ինչ անհրաժեշտ է այդպիսի մարդկանց համար:
Օգտագործելով այս պարզ քայլերը, դուք վստահ եք հաջողության հասնելու աշխատանքի եւ բիզնեսի մեջ: