Սխալ հոռետեսը:
Նման մարդկանց հետ շատ դժվար է հասկանալ նույնիսկ ամենապարզ եւ հասկանալի բաներին: Մարդկանց, ովքեր հակված են կյանքի հոռետեսական տեսակետներին, շուտով հրաժարվում են, քան սկսում են խոսել այդ հարցի էությունը: Բայց դրանք կարող են ազդել: Դա անելու համար հարկավոր է համոզել մի մարդու, որ ձեր առաջարկը ավելի շատ հարստություններ ունի, քան մինուսները: Հստակ օրինակներ բերեք, հանգիստ, բայց հաստատուն բացատրեք ձեր տեսակետը: Որքան իրական փաստեր եք բերում, որքան շուտ կհաղթահարեք հոռետեսության վստահությունը:
Բոլորը համաձայն են:
Թվում է, որ վատն այն է, որ մարդը համաձայն է ամեն ինչի հետ, ինչ եք առաջարկում: Նրանք շատ հարմար են կառավարել եւ պարզապես շահարկել: Բայց երբեմն կան իրավիճակներ, երբ կարեւոր է իմանալ զրուցակիցի կարծիքը: Ինչպես հասնել անարատ արարածի իրական գործողություններից, այլ ոչ թե poddakivaniya: Դա անելու համար կարեւոր է խոսել գործողության մասին: Քննարկեք խնդրի բնույթը հնարավորինս քիչ ժամանակ անցկացնելու համար, ընդգծեք, որ ժամանակն ու իրական արդյունքները ձեզ համար կարեւոր են: Հնարավոր է, որ նման անհանգիստ մարդը պետք է վերահսկվի եւ դրդի հետագա գործողությունների համար, բայց հնարավոր է նրա կողմից ցանկանալ:
Ես ոչինչ չեմ ասի:
Հավանաբար հաղորդակցության ամենադժվար պահերից մեկը գալիս է այն ժամանակ, երբ դուք պետք է իմանաք կոնկրետ որոշման մասին, իսկ զրուցակիցը ամեն կերպ խուսափում է պատասխանատվությունից եւ չի ասում «այո» կամ «ոչ»: Դա կարող է կախված լինել ձեր կյանքում եւ կարիերայի ամենակարեւոր փուլերից, բայց միշտ չէ, որ հեշտ է խլել լռության պատը: Նման փակ անձի հետ խոսելու եւ պարզելու, թե ինչ է նա մտածում, դուք պետք է հետեւողականորեն եւ նրբանկատորեն գործեք: Մի զրուցեք զրուցակցի հետ, որեւէ ագրեսիա բացառեք, եւ ամեն դեպքում նրան չեն ճնշում: Հարցրեք առաջատար հարցերին, ասեք մեզ համար, թե ինչն է կարեւոր, ինչ պատասխան կլիներ, որ օպտիմալ լինի ձեզ եւ ինչու: Բայց մի փորձեք խոսել զրուցակիցին, տալ նրան խոսելու հնարավորություն:
Նա խայտաբղետ է:
Դա տեղի է ունենում այն մարդկանց շրջանում, որոնց հետ մենք պետք է հաղորդակցվենք, կան մարդիկ, ովքեր նման նուրբ զգացմունքային կազմակերպություն ունեն, որ թվում է, որ դրանք վիրավորվում են բառացիորեն ամեն ինչով: Ինչ էլ անեք, դա անհանգստություն եւ տառապանք է առաջացնում, ինչ էլ որ դուք ասում եք, դա միշտ չէ, որ դա: Այս վարքագիծը ցույց է տալիս բազմաթիվ համալիրների առկայությունը: Լավագույն մարտավարությունը զգայուն անձի հետ վարվելիս թույլ չի տալիս նվաստացնել իրեն: Սկսեք զրույցը գովասանքի հետ, մեղմացեք քննարկման առարկայի բոլոր սուր կետերը եւ հնարավորինս շատ առավելություններ փնտրեք, թե ինչ եք առաջարկում: Եթե նկատում եք, որ զրուցակիցը կրկին բռունցք է անում եւ պատրաստ է պայթեցնել մեղադրանքներով, նախօրոք ձեռք բերեք մեկ ուրիշ կոմպլիմենտ: Մի վախեցեք հաճելի, շոշափելի մարդ դարձնել, քանի որ երբ նա սկսում է վստահել ձեզ, նրա բոլոր զավթումները կբավարարվեն: Հիմնական բանը այն է, որ նա քեզ հետ պետք է զգա:
Անբավարարված:
Շատ դժվար է շփվել մարդկանց հետ, ովքեր անընդհատ դժգոհ են մի բանից: Դուք գալիս եք նրան որոշակի որոշակի կամ ձեր ընդհանուր խնդիրը լուծելու համար, եւ կառուցողական լուծման փոխարեն դուք ստանում եք անսպառ բողոքներ այն ամենի վերաբերյալ, որը համապատասխանում է եւ չի կիրառվում: Նման մարդիկ հակված են բողոքել կյանքի մասին, սակայն հազվադեպ են փորձում փոխել ինչ-որ բան ավելի լավը կամ նայելու իրավիճակին մյուս կողմից: Վերցրեք հարցերը ձեր ձեռքում: Թույլ մի տվեք, որ զրույցը հեռացվի ձեր հետաքրքրված թեմայից, նշեք ձեր հակառակորդի պահանջները եւ անմիջապես առաջարկեք խնդրի լուծման ուղիներ: Ձեր օրինակով ցույց տվեք, որ անհաղթահարելի իրավիճակները շատ ավելի քիչ են, քան թվում է, եւ բոլոր փոքր դժվարությունները եւ դժվարությունները կարող են լիովին հաղթահարվել: Ամենայն հավանականությամբ, նման մարդկանց հետ գործ ունենալը, մինչեւ ձեզ, ակտիվ կուսակցություն է, բայց դա լավ է, եթե դուք կարող եք ստանալ բողոքատուին գործելու համար:
Անտարբեր:
Դուք նման անձին եք գալիս խոսակցության հետ, որի թեման շատ կարեւոր է ձեզ համար, բայց դուք սայթաքում եք ցրտից անտարբերության վրա: Միակ զգացմունքները, որոնք կարող են առաջանալ նման մարդու կողմից, հեռու են դրականից: Շատերը հենց այդ մարդկանց առջեւ են կանգնում, բայց կարող են ընտրվել նաեւ բանալին: Սկզբից փորձեք պարզել իր կարծիքը այս կամ այն հարցի վերաբերյալ: Ձեւակերպեք ձեր առաջարկը, որպեսզի զրուցակիցը չկարողանար պատասխանել. «Ես չեմ ուզում»: Երբ նրա կարծիքը հնչում է, համաձայն է նրա հետ կամ որոշ կետերով, նույնիսկ եթե հիմնականում մտածում ես այլ կերպ: Եվ միայն այնուհետեւ առաջարկեք ձեր տարբերակը, հիմնավորելով ձեր կարծիքը եւ շեշտադրելով խնդրի լուծման այդ մեթոդի ակնհայտ առավելությունները: Հիմնական բանը, անտարբեր հաղորդակցվելու դեպքում, առաջացնում է նախնական հետաքրքրությունը, դրական նշումով զրույց սկսեք եւ փորձեք չթողնել:
Իհարկե, կան շատ մարդիկ, եւ բոլորն էլ տարբեր են, երբեմն հեշտությամբ կարող ենք շփվել նույնիսկ այն մարդկանց հետ, ովքեր համարվում են շատ հեռացված եւ ագրեսիվ, երբեմն դժվար է մեզ նույնիսկ համաձայնվել ամենավաղ բողոքող մարդկանց հետ: Որպեսզի ցանկացած իրավիճակի ճիշտ ուղղությամբ վերածել, սովորեք տեսնել մի փոքր ավելի, քան մակերեւույթը: Ուշադրություն դարձրեք մարդկային վարքագծի առանձնահատկություններին, նրա թույլ եւ ուժեղ կողմերին եւ փորձեք օգտագործել ձեր դիտարկումները նրբորեն եւ նրբանկատորեն: Մարդկանց հետ հաղորդակցվելու իրենց հատկանիշների հիման վրա սխալ բան չկա, վախենալու միակ բանը խաղ է խաղում այլ մարդկանց զգացմունքների հետ, քանի որ նման փորձերն ավարտվում են կապի հաստատման բոլոր ջանքերի լիակատար ձախողմամբ: