Աշխատողի հեղինակությունը ձեւավորվում է ոչ միայն աշխատանքային օրերի ընթացքում: Ինչպես խուսափել տհաճ իրավիճակներից Ամանորի տոնական միջոցառումների ժամանակ: Այս խորհուրդները կօգնեն թե նրանց, ովքեր սիրում են եւ հարգում կորպորատիվ կուսակցությունները, եւ նրանք, ովքեր հանդուրժում են նրանց, չեն կարող:
Հաղորդակցության իրավունքըԹիմի նկատմամբ վստահության մթնոլորտը բարելավում է արտադրության արդյունքները: Երբ աշխատակիցները դառնում են մոնոլիտ, նրանք աշխատում են հակասում են մաթեմատիկայի օրենքներին. Ընդհանուր 1 + 1-ը տալիս է 11. թիմի ստեղծման արդյունավետ մեթոդներից մեկը, թիմ ստեղծելու արվեստը, կորպորացիան է: Այնուամենայնիվ, առաջիկա տոնի վայելելու փոխարեն, դուք ցավում եք, որ արդարացնեք ձեր բացակայությունը: Հարկավոր է մտածել, թե ինչն է պատճառը, որ նման հսկայական դժկամությունը երեկույթներ անցկացնել գործընկերների հետ:
Խորհիր ամաչելու համար, բացեք նորը
Անհեթեթություն բնական անբարենպաստ իրավիճակում է: Աշխատանքի մեջ կան կանոններ, որոնք հստակ կարգավորում են մեր վարքը, եւ կորպորացիան ներառում է ֆորմալ շրջանակի հեռացում: Գործնական տիկնայք վախենում են խորտակել իրենց խիստ պատկերը, նորեկները անհանգստացած են ուրիշների կարծիքի վրա ... Ինչ պետք է անեմ: Մի անհանգստացեք ձեր սեփական անձի վրա: Նախկին գործընկերը, որը նոր ընկերություն էր հիմնել, գրասենյակային կողմ էր սարսափով սպասում: Մի գնա, կասկածվում է անհավատարմության մեջ: Գնալ, բայց եթե այն ձեզ ստիպի, ինչպես մանկապարտեզում, բարձրանալ աթոռի վրա եւ կարդալ բանաստեղծություններ: Որոշվեց գնալ: Այնուհետեւ նա պատմեց իր տպավորությունները. «Սկզբում դա ձանձրալի էր, ինչպես կուսակցական հանդիպման ժամանակ, բայց հետո, երբ մարդիկ սկսեցին երգել եւ նույնիսկ ղեկավարը կիթառի« Իմ սիրելի, արեւը, անտառը », շատ զգացմունքային դարձավ: Ես ընդունում եմ, որ մրցույթները պատժ չեն, այլ հնարավորություն ցույց տալ ինքս ինձ նոր ձեւով, գուցե հաջորդ անգամ որոշեմ երգել ինձ ... »:
Տնային բնակիչների խորհուրդ. Փոխըմբռնումով վերաբերվել
Դուր չի գալիս միջոցառման ձեւաչափը: Այո, ոչ բոլորն են սիրում ռեստորանները, նույնիսկ եթե բուժումը «գնդակի վրա է»: Մեկը սիրում է պանդոկի ժողովրդավարական մթնոլորտը, մյուսը `ընտանիքի հարմարավետությունը, իսկ երրորդը` գրադարանային լռությունը: Բայց փորձեք ինքներդ տեղադրել կազմակերպիչների տեղը. Պատկերացրեք, թե որքան դժվար է հաճելի լինել բոլոր հյուրերին: Ակնկալելով, որ տոնի սցենարը ձեզ հետաքրքիր չի լինի, մտածեք այն մասին, թե ինչպես կարելի է տեղավորել այն, առանց անհանգստանալու: Այսպիսով, մեկ ծանոթ ծրագրավորողը չէր ցանկանում մասնակցել դիմակահանդեսին, բայց նա մտածում էր փոխհատուցել կատակով հայց ներկայության բացակայության համար. Նա գրպանից տարել է բջջային հեռախոս, դրեց սալիկի տակ եւ հայտարարեց, որ այսօր նա կլինի Մարիամ Մելվիշենկոն: Ի դեպ, մրցույթի լավագույն դրվագի համար հավասարը հավասարակշռող տղան շրջանցեց Մադամ դե Պոմպդուրուրին, ով իր շքեղ կոստյումների վարձույթը նվիրեց զգալի գումար:
Խորհուրդ ոչ մարդու համար. Փնտրեք դրական
Եթե միայն գործընկերների ընկերակցության միտքը մտահոգում է անհաղթահարելի դիմադրության, ապա ժամանակն է մտածել աշխատանքի փոխելու մասին: Յուրաքանչյուր մարդ, պատահականորեն օտար միջավայրում չի կարող իր տեղը լինել: Այնուամենայնիվ, կարող է լինել, որ ձեր խնդիրը ներքին ագրեսիվ տրամադրություն է: Մտածեք, գուցե կորպորացիան հնարավորություն է տալիս տեսնել տարբեր մարդկանց աչքերով աշխատող մարդկանց: Շարունակեք մտերիմ մարդկանց սովորել նոր, լավ եւ հետաքրքիր բան:
Լավ պատճառ
Եթե դուք հավաքում եք բոլոր այն խորհուրդներն ու գաղափարները, որոնք համաժողովին մասնակցող մարդիկ չեն ցանկանում գնալ կորպորատիվ, կարող եք հրապարակել հաստ թղթապանակ: Ինչու է ստում: Տոնական միջոցառումների այցը չի գրանցվել աշխատանքային պարտականությունների մեջ: Դուք կարող եք անկեղծորեն սիրել ձեր գործընկերներին, կիսել կորպորատիվ արժեքները եւ չսիրել կարաոկե կամ բոուլինգ: Ավելի լավ է ազնվորեն բացատրել տատիկի կամ ջրհեղեղի բնակարանի մասին պատմություններ գրելու փոխարեն, ավելի լավ է ազնվորեն բացատրել, որ դուք ավելի գոհ կլինեք երեկոյան գորգով եւ կատուով բազմոցում, քան ակումբում աղմկոտ կուսակցությունից: Կարեւոր է տեղեկացնել գործընկերներին եւ վերադասներին, որ ձեր դիրքորոշումը «ինքներդ» է, եւ ոչ թե «ուրիշների դեմ»: Սա վարքի բոլորովին ճիշտ տարբերակն է: Այնուամենայնիվ, թույլատրելի է թիմում արդեն հայտնի են նրանց համար: Սկսնակները դեռեւս պետք է մասնակցեն ընդհանուր տոնակատարությանը եւ ավելի լավ ծանոթանան նոր միջավայրին:
Ինքնապահպանության մասին օրենքը
Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար համոզվեք, որ դուք չեք սպասում մի կուսակցության: Այն բանից հետո, երբ չկարողացավ ցավոտ շրթունքներ չանել, մի մոռացեք այն խոռոչի մասին, որոնք կարող են թաքնվել կորպորատիվ զվարճանքի գետի ներքեւում:
Խորհուրդներ, թեյնիկների համար. Մի խմեք
Անխոհեմ որոնման վտանգը հաճախ ոչնչացնում է ոչ ոգելից խմիչքներ, քան նրանց, ովքեր ալկոհոլ են օգտագործում ձեզ համար: Լյուկչկայայի ամաչկոտ քարտուղարության պատմությունը, որը ղեկավարը փորձեց ակտիվացնել, ավելացնելով գինին, ցուցիչ է: Դժվար չէ հրաժարվել, հնազանդորեն ապակե բաժակ խմեց: Արդյունքում, Լենոչկան մնացած երեկո անցկացրեց զուգարանում, իսկ հաջորդ առավոտ նա գրեց իր դիմումի համաձայն, իր հրաժարականի պահանջով: Մենք հաճախ քննադատում ենք շատ ավելի խիստ, քան մյուսները: Բայց դա չի խանգարում zagryzla, ավելի լավ է նրան պատճառ չտալ: Բանկետում ամեն ինչ կարող է տեղի ունենալ, ուստի լավ է, եթե ընկերուհին նրբորեն ակնարկում է, որ ժամանակն է կանգնեցնել, կամ ներկաներից մեկը պատասխանատվություն կկրի եւ տաքսիով տուն ուղարկի:
Խորհուրդներ միայնակների համար. Չեն ստացվում
Նոր տարուց հետո հին ընկերոջը ծաղկում էր: Պարզվեց, որ գեղեցիկ գործընկերը խանդավառ զգացմունքներով ընդունեց նրան եւ նույնիսկ միասնական կյանքի ծրագրեր հայտարարեց: Սակայն, երջանիկ ավարտ չի եղել: Մի քանի շաբաթ բուռն արձագանք, եւ երիտասարդը վերադարձավ իր կնոջը: «Ես խաբում եմ մի հիմար», - ասում է ընկերը, «քանի որ ոչ ոք չէր լսում իր լեզուն եւ խոստումներ էր պահանջում»: Այժմ, գոնե, թողեք ինձ ... «Ծառայության սիրավեպը երկիմաստ երեւույթ է: Ակնթարթային խանդավառությունը, իհարկե, կարող է հանգեցնել լուրջ հարաբերությունների, կամ, գուցե, ինչպես վերը նկարագրված պատմության դեպքում, սկզբունքորեն փչացնում է աշխատանքի իրավիճակը: Չի մշակվել: Մի խանգարեք: Բայց եթե դուք չեք ցանկանում, որ ձեր անձնական կյանքը քննի քննարկման առարկա, նախանձախնդիր կամ գործընկերների համակրանքը, փնտրեք ձեր հոգիին աշխատանքային կոլեկտիվից դուրս:
Խոհարարական խորհուրդներ. Մի մոռացեք ինքներդ
Կորպորատիվ կողմում բոլորը շշնջում էին այն մասին, որ նոր աշխատակիցը շուտով կբարձրանա: Դե, ինչպես, հմայքը, բոլորը կատակում են անեկդոտներով, կիթառ նվագում, եւ գեղարվեստական թվերի միջեւ ընկած ժամանակահատվածում ինչ-որ բան լրջորեն քննարկվում է իշխանությունների հետ: Այնուամենայնիվ, մի քանի օր անց փայլուն պրոֆեսիոնալը, ով կարող էր համոզել որեւէ մեկին ճիշտ տեղում տեղադրելու ստորագրությունը, հեռացվեց ... Կես ժամյա խոսակցության համար, նա առանց վարանելու էր դրել բոլոր այն գաղտնիքները, որոնցով նա օգտվել էր նախորդ աշխատանքից եւ նույնիսկ փորձել է նրանց անսպասելիորեն բամբասանք », - ասաց տնօրենը: «Մենք նման« լրտես գտնում ենք »կարիք չունենք: Այստեղ մեկնաբանությունները ավելորդ են: Դա, իրոք, իսկապես, ոչ միայն աշխատանքային օրերն են կազմում աշխատողի հեղինակությունը: