Ցանկացած թիմում ներքին հարաբերությունները ունեն իրենց սեփական հատկանիշները: Եթե դրանք հաշվի չեն առնվում, ապա հնարավոր է տարբեր ծավալի թյուրիմացություններ եւ հակասություններ: Այնպես որ, նրանք չեն փչացնում ձեզ աշխատանքի տպավորությունը, մենք պարզելու ենք, թե ինչպես վարվել, եթե ճակատագիրը ձեզ նետեց ...
Արական խումբ
Այստեղ կա մրցակցություն, գերիշխանության ձգտումը եւ բարձր ուշադրությունը աշխատանքի արդյունքների վրա: Զգայականության եւ զգացմունքների տեղ չկան, սակայն հզոր արտահայտությունների հստակություն կա եւ անսպասելի ցանկություն, որ մենք քննարկենք կարեւոր հարցերը այն ոլորտներում, որոնք չեն համապատասխանում այդ նպատակին:
Ինչպես վարվել.
Մի կենտրոնացեք աշխատանքային թիմի հարաբերություններին, սեռերի տարբերության վրա: «Ես կին եմ», վեճի մեջ ոչ թե փաստարկ, մանավանդ եթե ուզում եք կարիերա դարձնել այս վայրում:
Մարդու սովորությունները ընդունելու փորձերը «իր ընկերոջը» դառնալու են ձեր հարգանքը, այլ կբացահայտեն ծիծաղելի ձեւով:
Առանց արցունքներ: Տղամարդու տղամարդկանց դիրքորոշումը չի նպաստում ավելի արժանապատիվ կամ արդարացի վարվելուն: Փոխարենը, դա կխաթարի ագրեսիան կամ վախը եւ խուսափելը:
Աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակ առ ժամանակ եւ փորձեք շփվել կանանց հետ `« անվճար թեմա »առնվազն հեռախոսով: Հակառակ սեռի անդամների պարբերաբար ներկայությունը սթրես է:
Կանանց թիմը
«Ծաղկի այգի» եւ հայրենի աշխատանքային կոլեկտիվի հարաբերությունները բնութագրվում են անընդհատ խոսակցությունների եւ քննարկումների, զգացմունքային պայթյունների եւ թեյի տնական տորթերի միջոցով: Անկախ այն բանից, թե ինչ աշխատանքների լրջությունն ու պատասխանատվությունը, անձնական հարաբերությունները մեզ համար չափազանց կարեւոր են: Իսկ կանանց թիմի դժգոհությունները տարածվում են բոլոր ոլորտներում:
Ինչպես վարվել.
Դա տեղի է ունենում, որ բարեկամությունը չի խանգարում աշխատանքին: Բայց կանանց խմբերի մեջ դա հազվադեպ է: Հետեւաբար, պարզապես սահմանափակեք ինքներդ ձեզ լավ հարաբերությունների համար:
Չէք մասնակցում բամբասանքին եւ թույլ չտա, որ ձեր անձնական գործընկերը գործընկերոջ հետ միջամտի աշխատանքին:
Ներեցեք. Հաճախ եւ անգամ այն դեպքերում, երբ դուք չեք զգում որոշակի մեղավորություն: «Կներեք, ես հասկանում եմ, որ այս նշումը տհաճ է քեզ համար, բայց ...»: Կանայք գնահատում են անձնական մոտեցում:
Peer խումբ
Բոլորն ունեն նույն փորձառությունը եւ կյանքի տեսակետը: Սա հիանալի հնարավորություն է ստեղծում համակողմանի թիմ ստեղծել բոլոր առումներով: Միակ բանը, որ ծածկում է աշխատանքային օրերը, նախանձում է: Եթե որեւէ մեկը, ով հավասար է կրթության, տարիքի եւ փորձի վրա, հանկարծ հասնում է մեծ հաջողության, ոչ, ոչ, եւ միտքը առաջանում է. «Ինչու ես ինձ»:
Ինչպես վարվել.
Դուրս գալ թիմից: Խորհուրդը ուղղակիորեն մտահոգված է աշխատանքով: Համակրեցողների խմբում կոնֆորմիզմի ոգին շատ ուժեղ է (ցանկություն լինել «բոլորի նման») եւ բավականին դժվար է նման պայմաններում իրեն դրսեւորել: Որքան ավելի շատ պարտականություններ եք կատարում, այնքան լավ: Քննարկեք կողմի աշխատանքը: Նույն պատճառով (միասնության չափազանց բարձր իմաստ), հասակակիցների խումբը մեծապես կարող է ճնշում գործադրել յուրաքանչյուր աշխատակցի վրա: Դուք չեք նկատում, թե ինչպես է որոշումը կայացվել, այն փաստով, որ «բոլորը խորհուրդ տվեցին»: Հետեւաբար, ղեկավարության առաջարկությունները կամ բախվող դժվարությունները քննարկվում են, նախ `ընտանիքի կամ ընկերների հետ:
Մի ամբողջ թիմի հետ կապված արտադրական խնդիրները քննարկեք: Ավելի լավ է, որ յուրաքանչյուրը գրի իր կարծիքը թերթիկի վրա, ապա բարձրաձայն կարդա: Այսպիսով, դուք կխուսափեք այսպես կոչված «oglupleniya» մտածողությունից: Թիմի եւ յուրաքանչյուր աշխատողի աճի համար շատ կարեւոր է:
Խառը թիմ
Տղամարդիկ եւ կանայք շատ դեպքերում կարող են օրինակ լինել միմյանց համար: Նման հարաբերություններում հայրենի աշխատանքային կոլեկտիվում կա նաեւ հավաստիություն եւ մեղմություն, բիզնեսի մոտեցում եւ զգացմունքներ: Խտրականությունը խոչընդոտում է. Ըստ վիճակագրության, խառը խմբերի աշխատող կանանց մոտ 40% -ը ենթարկվում է դրա:
Ինչպես վարվել.
Treat խտրականությունը որպես ինչ - որ բան ... ամբողջովին բնական է: Անընդունելի անարդարությունն ու ինքնավստահությունը զգայուն ձեւն է նյարդային խանգարումների եւ սոմատիկ հիվանդությունների առաջացման համար:
Ժամանակ առ ժամանակ քննարկեք խտրականության հարցը ձեր թիմի կանանց հետ: Ավելի լավ է հեգնանքով եւ կես կատակով ձեւով:
Խառը խմբերում կորպորատիվ խմբերի խիզախությունը շատ մեծ է: Առնվազն երբեմն ձեզ հետ գործընկերներ վերցրեք, որպեսզի նրանք համոզված լինեն, որ ընտանիքի համար սպառնալիք չկա:
Տարբեր տարիքային խումբ
Նման կոլեկտիվներում հաճախ ստեղծվում են արդյունավետ եւ ընտանեկան բարեկամական հարաբերություններ: «Նա իմ մայրն է, միշտ լսում է, խորհուրդ է տալիս», «Նման քաղցր, միամիտ աղջիկ, ուզում եմ զգուշացնել նրան սխալներից, կիսվել իր փորձով»: Սակայն նույն պատճառով էլ անհամապատասխանող կոլեկտիվներում մանիպուլյացիայի տեղ կա:
Ինչպես վարվել.
Խուսափեք կոպիտ արտահայտություններ ձեր գործընկերների տարիքի մասին: Մարդիկ ցավագին գիտեն այն բաները, որոնք նրանք չեն կարող փոխել:
Զգուշորեն ընտրեք հաճոյախոսությունները: Հին աղջիկը կարող է շատ վիրավորված լինել թվաց «հաճելի» արտահայտության մեջ. «Դու լավն ես, գուցե նոր հակակարկտային կրեմ»:
Մի մանիպուլյացիայի մեջ մի տվեք: «Դուք ավելի հին եք, ավելի փորձառու եք, ավելի լավ է հաղթահարեք այս գործը», «Բոսը ուղարկում է գործուղման, բայց դու կրտսեր ես, հավանաբար չեք հրաժարվի իմ փոխարեն»: Դուք բոլորս հավասար պայմաններով եք, եւ դուք աշխատակիցներ եք: Հազիվ բացառություններով, տարիքը չպետք է ազդի գործարար հարաբերությունների վրա: