Դուք չեք հավատում, բայց կանանց մեծամասնությունը դեռեւս դրական փորձ ունի «վերադարձնելու» ծննդաբերությունից հետո աշխատելու համար: Նրանք ունեն իրենց սեփական երեխան, իրենց սիրելի աշխատանքը, եւ դա լավ է: Բայց դա իսկապես կարիք ունի պլանավորման. Շատ խնդիրներ կարող են հաղթահարվել, եթե դրանք պատշաճ կերպով պատրաստված լինեն:
Որն է հիմնական խնդիրը:
Անհանգստությունը ամենակարեւոր պատճառն է, որը կանխում է կնոջը աշխատանքից միանալու, օգտագործելով իր ներուժը: Կանայք չգիտեն, թե ինչ պետք է ակնկալեն, հատկապես, եթե դա իրենց առաջին երեխա է եւ, համապատասխանաբար, հրամանանից հետո առաջին ելքը: Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ 3 կանանցից 1-ը խնդիրներ են ունենում իրենց վերադարձի հետ մեկտեղ: Սակայն շատ խնդիրներ կարող են խուսափել կապի եւ պլանավորման հիմնական գաղտնիքները յուրացնելու միջոցով: Երբեւէ մտածել եք, որ պետությունը կարող է նաեւ անհանգստանալ: Հանկարծ նա երբեք նախկինում չի եղել մի հղի կնոջ կամ երիտասարդ մոր մասին: Սովորեցրեք նրան: Բայց դա նրբանկատորեն եւ աննկատելի կերպով արեք, ինչպես մի կնոջ: Ձեր մասնագետի լավ մասնագետ լինել: Կիրառեք ձեր ամեն գործողությունը աշխատանքային օրվա ընթացքում, այնպես որ ավելի հեշտ կլինի գտնել կորցրած կազմակերպությունը: Հիմնական բանը հանգստությունն է: Եվ համոզվեք, որ շփվեք գործընկերների եւ ղեկավարների հետ: Պարզապես շփվեք, բայց չենք ստանում խելացի, հիվանդանալու, խղճահարության վրա: Գիտեք ձեր իրավունքները, բայց մի ագրեսիվ ասացվածք չեք մտնում. «Ես ուզում եմ հարգել իմ իրավունքները»: Խոսեք մարդկանց, որպեսզի համոզվեք, որ դուք աջակցություն կստանաք, երբ հանկարծակի անհրաժեշտություն կա:
Շատ կանայք պնդում են. «Իմ ընկերությունը այնքան մեծ է (փոքր), եւ ես անհանգստանում եմ, որ անհրաժեշտ աջակցություն չեմ ստանա»: Բայց հավատացեք ինձ, կան առավելություններ, ինչպես մայրական արձակուրդը, այնպես էլ խոշոր եւ փոքր ընկերություններից: Փոքր կազմակերպությունում ամեն ինչ շատ «անձնական» է: Գիտեք, որ ձեր ղեկավարն իսկապես լավ է եւ հեշտությամբ հասկանում է աշխատանքը: Հավանական է, որ ձեր ծննդաբերական արձակուրդի մասին խոսեք: Սակայն մեծ կազմակերպությունը կունենա ավելի մեծ «փորձ», որը կապված է ծննդաբերության արձակուրդի հետ: Բոլոր գործընթացներն ու կառույցները հստակորեն հաստատված են եւ բավական արագ են կատարվում: Կապ հաստատելով ձեզ հետ այդպիսի կազմակերպությունում, իհարկե, ավելի հեռավոր է, բայց դա որոշ դեպքերում միայն ձեռքին է:
Գործընկերների հետ շփվելու խնդիրները `այս զգայուն հարցում մեկ այլ« գայթակղիչ բլոկ »: Դուք պետք է հասկանաք, նրանք կարող են պարզապես անհանգստանալ, որ ձեր աշխատանքից հետո նրանք զգալիորեն կբարձրացնեն աշխատանքը: Եվ, համապատասխանաբար, կվերածվի ձեր վերադարձի հետ: Տեղադրել ձեր տեղը: Մի դատեք եւ վիրավորեք: Փորձեք համագործակցել գործընկերների հետ, ինչ էլ որ լինի: Թող նրանք իմանան, որ դուք դեռ նույնն եք, դեռեւս նվիրում եք ձեր աշխատանքին: Արդյոք նրանք կարող են ապավինել ձեզ:
Շատ կանայք կարծում են, որ դրանք անօրինական են վերաբերվում: Ենթադրվում է, որ իրենց դեպքում խտրականություն կա: Բայց սա միշտ չէ, որ գործն է: Անշուշտ, նախքան ծննդաբերական արձակուրդը եւ դրանից հետո, կնոջը չափազանց խոցելի է: Եվ, ըստ էության, որոշ ղեկավարներ «օգտագործում են» դա իրենց ուժը ցույց տալու համար, «տառապել» կամ պարզապես իրենց մտքի եւ ներքին մշակույթի սահմանափակումների պատճառով: Յուրաքանչյուր նման դեպք պետք է դիտարկել կոնկրետ, հնարավորության դեպքում, անկողմնակալ: Հիշեք, որ օրենքը ձեր կողմն է, բայց դուք իրավունք չունեք «շեղել ձեր իրավունքները» դեպի աջ եւ ձախ: Դուք դեռ պետք է աշխատեք այստեղ:
Ահա որոշ խորհուրդներ այն մասին, թե ինչ պետք է որոշեք, նախքան ծննդաբերության արձակումը:
- Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ: Խոսեք ձեր ղեկավարների հետ: Գուցե դուք կարողանաք կատարել ձեր պարտականությունները երեխայի ծնողների կողմից: Օրինակ, օրական մի քանի ժամ: Կամ նույնիսկ տանը: Ի վերջո, կան գործողություններ, որոնք թույլ են տալիս: Քննարկել ձեր ղեկավարի հետ: Գուցե դուք կարող եք գտնել մի տարբերակ, որը համապատասխանում է ձեզ:
- Ստացեք աջ աջակցություն: Խոսեք շեֆի հետ, եւ համոզվեք, որ դուք «ծովագնաց» չեք: Մի մոռացեք գործընկերների մասին: Շնորհավորում ենք ձեր անձնական տոների առթիվ, միանգամից հեռացեք խումբը:
- Պարբերաբար դիմեք ձեր գործընկերներին եւ վերադասներին: Նույնիսկ տնից: Հետաքրքրեք ընկերության գործերին, մի թողեք «մի կողմ քաշեք»: Միայն եթե դուք չեք անհանգստանում աշխատանքից, դուք կկարողանաք լիարժեք ուշադրություն դարձնել ձեր երեխային:
- Կազմակերպեք հանդիպում ձեր ղեկավարի հետ 2-4 շաբաթ անց, երբ վերադարձեք ստուգելու, թե ինչ է կատարվում: Համոզվեք, որ ամեն ինչ լավ է, որ շարունակեք շփվել: