Երիտասարդ ընտանիքում վիճաբանության պատճառները

Ցավալի է, հիմա հազվադեպ է այն, ինչ երիտասարդ ամուսնական զույգը մտածում է, թե ինչու է ծագում վեճերը, թյուրըմբռնումները եւ վեճերը: Բայց փաստը այն է, որ պատճառները միշտ էլ նույնն են, ավանդական եւ անվերջ, եւ փոխանցվում են «ժառանգության» միջոցով յուրաքանչյուր սերնդի սերնդից սերունդ: Ցանկանում եք կրկնել ձեր նախնիների փորձը: Ոչ Այնուհետեւ այս հարցը վերցրեք ձեր ձեռքերին: Դրա համար խորհուրդ ենք տալիս, որ դուք երիտասարդ ընտանիքում վիճաբանության ամենատարածված պատճառները համարում եք:

Վիճաբանությունը հաճախ վրդովեցնում, անհարգալից վերաբերմունք է ցուցաբերում, զրպարտություն պատճառելով գործընկերոջ ինքնավստահության զգացմունքների հանդեպ: Սա ընդգրկում է խանդը, հասնելով պաթոլոգիայի, անվստահության եւ հալածանքի:

Շնորհիվ այն հանգամանքի, որ ակնկալվող արդյունքը միշտ չէ, որ համապատասխանում է իրական արդյունքին, հաճախ ծագում են կոնֆլիկտներ: Նույն խումբը ներառում է սեռական դժգոհություն, քնքշության բացակայություն, հոգատարություն եւ ընտանիքում դրական հույզեր:

Եթե ​​ամուսնանամ, նրանք բոլորովին տարբեր են, ապա նրանք արդեն կարող են դիմանալ այս կոնֆլիկտային իրավիճակին: Նրանք ամուսնությունից առաջ փորձ ունեն, եւ որոշակի մոտեցումներ եւ սովորություններ արդեն ձեւավորվել են: Եվ մի փորձի նման փորձը համատեղելու փորձ կարող է առաջացնել հակամարտություն: Այս իրավիճակում միակ ելքն է հասկանալ սովորությունների եւ բնույթի տարբերությունները: Սա թույլ կտա մեզ խելամիտ լուծումներ գտնել:

Նմանատիպ խնդիրներ լուծվում են հետեւողականորեն, երբ երկու գործընկերները հասկանում են, որ դա օբյեկտիվ իրողություն է, այլ ոչ թե իրենց անկայունությունը կամ թերությունները: Այս պարագայում, երջանիկ միության մեջ խառնումը վեճ է առաջացնում, այլ ոչ թե վեճ: Վեճերը լիովին թույլատրելի են, բայց վեճ պետք չէ:

Եվ այս պահին կարեւոր է սովորել տարբերակել վեճը եւ վեճը: Վեճի նպատակն է հասնել փոխզիջման, մինչդեռ փաստարկները վիճարկելով իրենց դիրքորոշման համար, կարող են լինել նաեւ տարբեր զգացմունքներ, սակայն նպատակը, այնուամենայնիվ, անփոփոխ է մնում:

Ամեն դեպքում, նման գործողությունները պահանջում են ուժեղ կամք ուժի կիրառում, որով կսահմանափակի ձեր դժգոհությունը, գրգռվածությունը: Եվ ձեր զգացմունքները տիրապետելու համար ժամանակ է պահանջվում: Բայց դա ժամանակի կորուստ չէ, այլ ներդրում ընտանիքի բարեկեցիկ ապագայում:

Վեճերը խոչընդոտում են գործընկերոջը, եւ ցանկացած դեպքում բացասական հետք թողեք ձեր ընտրածի հիշատակին: Եվ դրանք գայթակղության տեղեր են, որոնք ապագայում կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր հարաբերությունների վրա:

Վեճը ենթադրում է հարգալից վերաբերմունք հակառակորդի կարծիքի եւ իր անձի նկատմամբ: Սակայն, երբ վեճը զարգանում է անձնական կոնֆլիկտի մեջ, որի խնդիրն է ճնշել հակառակ կողմի կարծիքը եւ կամքը, ապա հաղթանակի դեպքում դուք կկորցնեք:

Երիտասարդ ընտանիքում տարաձայնությունների շատ տարածված պատճառն ամուսնության մեջ ռոմանտիկ զգացումների պակաս է: Ամուսինը դադարել է հոգ տանել ընտանեկան կյանքի ռեժիմում: Կորցնելով սիրո զգացումը, ամուսինների եւ կնոջ միջեւ ֆլիրտների բացակայությունը, ամուսինների միջեւ զրույցների բացակայությունը, այս ամենը կարող է ազդել հարաբերությունների վրա:

Ազատ ժամանակ անցկացնելու հմտությունների պակասը, այս միօրինակ երեկոների եւ նախաձեռնողական հանգստյան օրերի պատճառով:

Ընտանիքում վիճաբանության պատճառ կարող է հանդիսանալ տանը պարտքի բաշխումը կամ ընդհանրապես դրանց բացակայությունը: Չկա միեւնույն հասկացողություն, թե ով եւ ինչ կարող է կամ պետք է անի: Համոզված չլինելով չափազանցված պահանջները գործընկերոջ նկատմամբ:

Ամուսնությունը սովորաբար երջանիկ է, երբ երկու ամուսինները չեն վախենում արտահայտել իրենց զգացմունքները, փորձառությունները, հատկապես եւ հստակ արտահայտել իրենց ցանկությունները, կիսել իրենց ուրախ պահերը:

Բայց հաճախ մենք ստացվում ենք մեր կարծրատիպային վարքից: Փոխարենը կառուցողական երկխոսության փոխարեն, որտեղ երկու գործընկերները ցանկանում են գտնել լավագույն լուծումը, արցունքները հայտնվում են, դռան զանգվածը, գլխացավի հարձակումները: Խոհանոցում ցուցադրական աղմուկը, համապատասխանաբար, ամուսինն ընկալում է որպես դժգոհություն այն բանի համար, որ նա աշխատել է ավելի ուշ:

Դա այնքան ցածր է, որ ստիպում է գործընկերոջ մտածել, թե հնարավոր է եւ գոյություն չունի, բայց հետագայում այն ​​առաջացնում է կոնֆլիկտ: Բայց ավելի հեշտ չէ խոսել անկեղծորեն, անկեղծորեն, թե ինչ է խանգարում, նրբանկատորեն եւ ցավոտ գործընկերոջ համար: Այս դեպքում դժգոհության պատճառը հայտնի կդառնա, եւ դուք արդեն գիտեք, թե ինչ պետք է ուղղել: