Այսպիսով, ինչպես վարվել, եթե նշանակվի ընկերության տնօրեն: Նախ, եկեք որոշենք, թե արդյոք դուք երկար ժամանակ այս ընկերության աշխատակից եք: Ի վերջո, դա իսկապես տեղի է ունենում, որ մարդը արագ կարիերա է անում, միջինի կառավարիչից վերադաս: Եթե դուք դառնում եք ռեժիսոր, ապա այդ իրավիճակում կան բացթողումներ եւ մինուսներ: Առավելությունները այն է, որ դուք գիտեք ընկերության «հոգին», պատկերացրեք, թե ինչպես են աշխատում բաժանմունքները կամ անհատ աշխատողները: Ով կարող է վստահել եւ ով կարող է ապավինել: Մյուս կողմից, երբ դուք դարձել եք ռեժիսոր, շատերը սկսեցին նախանձել ձեզ, հստակ կամ գաղտնի: Իհարկե, նրանք կփորձեն փչացնել ձեր կյանքը, նույնիսկ հեռացնել պաշտոնից: Միեւնույն ժամանակ, այլ աշխատողներ, որոնց հետ դուք լավ պայմաններով եք, անկեղծորեն ուրախ կլինեք, որ նշանակվել եք, բայց միշտ հավատարիմ կդառնաք ձեզանից ավելի հավատարիմ: Եթե ինչ - որ կերպ հրաժարվում եք ինչ-որ բաներից, ապա դրանք կվերցնեն անձնական վիրավորանքների եւ ձեր «աստղային հիվանդությունների» համար: Ինչպես կարող եք համոզվել, որ այն, որ դուք նշանակվել եք նման բարձր պաշտոնում, չի դարձել իրական մուրճ:
Նախ, փորձեք վարվել այնպիսի ձեւով, որը չի տալիս հստակ պատճառներ նախանձառուների աշխատանքի համար: Իհարկե, նրանք կգտնեն, որ լցնեն ձեզ հողը, բայց եթե դա երեւակայական է, ոչ ոք չի լսի նրանց: Բայց եթե բամբասանքում ճշմարտության լավ գործ կա, ապա ամբողջ գրասենյակը ուրախությամբ կքննարկի ձեզ: Վերացնել այդ ուրախության նախանձը եւ փորձել միշտ վերահսկել իրենց վարքը: Բացի այդ, զգույշ եղեք, որ այդ մարդիկ չեն խառնվում աշխատանքից, դրանով իսկ խափանելով ձեզ ինչ-որ գործարքով: Դուք, այս ընկերությունում մեկից ավելի տարի աշխատող, պետք է գոնե մոտավորապես հասկանաք, թե ով է դա կարողանում: Հետեւաբար, փորձեք վստահել պատասխանատու գործերին միայն հուսալի մարդկանց համար, եւ եթե դա միշտ չէ, որ աշխատում է, ստուգեք ամեն ինչ եւ համոզվեք, որ դուք ոչ մի տեղ չի ամրագրված:
Բայց ինչպես վարվել ձեր հին ընկերների հետ: Այս մարդիկ ձեզ հետ եղել են հենց սկզբից, դուք շատ բան եք անցել նրանց հետ եւ անկեղծորեն ուրախ են ձեր հաղթանակի համար: Ինչպես գտնել նման ելքը, այնպես որ նրանք ձեզ չեն վիրավորելու: Նախ, նրանք պետք է խոսեն ամեն ինչի մասին: Ի վերջո, դուք մեծահասակ կրթված եք, այնպես որ կարող եք քննարկել իրավիճակը: Ավելի լավ է զրուցել ոչ ֆորմալ պայմաններում, որպեսզի նրանք ձեր ստորադասների նման չեն զգում: Շփվեք ձեր ընկերների հետ եւ բացատրեք նրանց, որ գրասենյակի սահմաններից դուրս եք միշտ իրենց ընկերը, ով պատրաստ է օգնել եւ աջակցել ամեն ինչ: Սակայն, երբ դուք աշխատում եք, դուք պետք է հետեւեք ենթակայությանը: Հետեւաբար, դուք անմիջապես զգուշացնում եք, որ դուք չեք ներել նրանց բոլոր թերությունները եւ դուրս գրել բարեկամության մասին: Իհարկե, ցանկացած անձի եւ, հատկապես, ընկերոջ նման, դուք կփորձեք հասկանալ եւ ներել պատահական սխալները, բայց նրանցից ոչ մեկը չպետք է վայելել ղեկավարության հետ բարեկամությունը, քանի որ դա սխալ է եւ աննորմալ: Բնականաբար, նրանք դեռ ունեն նվազագույն նվերներ, եւ դուք միշտ կհամապատասխանի նրանց, բայց միայն եթե դուք գիտեք, որ հարցը իսկապես կարեւոր է եւ լուրջ: Հակառակ դեպքում բոլոր նրանց հարցումները եւ գործերը կքննարկվեն այլ աշխատողների խնդիրներով:
Իհարկե, ոչ բոլորը այս լուրը ուրախությամբ կվերցնեն, քանի որ մեզանից յուրաքանչյուրը ցանկանում է ունենալ մոտավոր անձնավորություն տնօրինության մեջ եւ ռոբոտը փչել բեղի մեջ: Բայց, եթե նրանք լավ եւ հուսալի ընկերներ են, նրանք շուտով կհասկանան ձեզ եւ ընդունեք ձեր դիրքորոշումը: Եթե տեսնեք, որ սխալվել եք ինչ-որ մեկի մեջ, եւ այժմ նա ատամները կտրատում է ձեզ վրա, զգուշացեք նման մարդուից: Փաստն այն է, որ նա ավելի վատ է, քան սովորական նախանձ մարդիկ, քանի որ նա ունի իր հաղթաթուղթը: Ի տարբերություն նրանց, նախկին ընկերը շատ բան գիտի ձեր մասին, եւ, անհրաժեշտության դեպքում, դնում է խաղի մեջ: Հետեւաբար, նման մարդկանց հետ զգույշ եղեք, եւ եթե նրանք նաեւ վատ մասնագետներ են, կրակ առանց խղճի խայթոցի:
Այժմ եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է գործել, երբ դուք եկաք ամբողջովին նոր թիմ եւ անմիջապես տնօրենի պաշտոնին: Նախ, անհրաժեշտ չէ անմիջապես սկսել ինչ-որ բան փոխել: Դժվար կլինի թիմին սովորել այն փոփոխություններին, որոնք բոլորովին նոր մարդն է առաջարկում: Հատկապես, եթե նրանք չափազանց շատ էին սիրում եւ գնահատեցին նախկին տնօրենը: Այնպես որ, առաջին հերթին, նայեք աշխատակազմին: Պետք է գոնե մոտավորապես հասկանալ, թե ինչպես արդյունավետ եւ ներդաշնակորեն աշխատել, ապա որոշել, արդյոք արժե փոխել որեւէ բան, թե ոչ: Եթե դուք դեռ որոշում եք փոխել, փորձեք ամեն ինչ անել սահուն եւ դանդաղ: Թող մարդիկ ժամանակ ունենան ամեն ինչ օգտագործելու համար, որպեսզի ձեր նոր օրենքներն ու կանոնները չհանգեցնեն նրանց մերժել: Հիշեք, որ երբ մարդը աշխատում է իշխանության միջոցով եւ ատում է իր ղեկավարին, նրա աշխատանքի արդյունավետությունը կտրուկ ընկնում է: Հետեւաբար, գործեք ակամայից:
Բացի այդ, փորձեք որոշել, թե ով կարող եք ապավինել, եւ ով պետք է զգուշանա: Երբեք անմիջապես վստահեք նրանց, ովքեր առաջին օրից հիանում են եւ ցանկանում են ընկերանալ: Իհարկե, գուցե դա իսկապես բարի եւ բարեկամական մարդ է: Սակայն, ավելի հաճախ, քան նրանք, ովքեր ցանկանում են գովել իրենց ղեկավարին կամ, ընդհակառակը, ընկերներ են դառնում, վարվում են բոլոր գաղտնիքները սովորելու, ուշադրությունը շեղելու եւ նրանց ազատելու համար: Ուստի, նոր թիմում զգույշ եղեք: Բուժել մարդկանց սիրով, բայց թույլ մի տվեք վիրավորանք եւ նվաստացեք ձեր ետեւում: Միեւնույն ժամանակ, մի փորձեք միանալ կոլեկտիվին, հավասարեցնելով բոլորի հետ: Հիշեք, որ դուք տնօրեն եք, հետեւաբար, ձեր պահվածքը պետք է համապատասխանի պաշտոնին: Միշտ փորձեք ենթակայություն պահպանել, բայց, միեւնույն ժամանակ, երբեք չվիրավորեք ձեր հեղինակությունը: Թիմը պետք է հասկանա, որ դու իսկապես լավ առաջնորդ ես, հարգում ես քեզ, եւ գուցե քո սիրո ճանապարհով: Միայն այդ դեպքում, դուք կկարողանաք աշխատել եւ զարգացնել ընկերությունը սովորաբար: