Մենք կարող ենք ապահով ասել, որ շատ գրասենյակային աշխատողներ քիչ թե շատ դժգոհ են իրենց ղեկավարության հետ: Ծխելու սենյակներում քննարկում են չարիքը, շտկված, գաղտնի եւ ոչ պրոֆեսիոնալ ղեկավարները, որոնք արյունը, նյարդերը եւ կարիերան փչացնում են ամբողջ թիմի համար:
Այսպես է: Գուցե ենթակաները չեն գնահատում իրենց առաջնորդի ջանքերը: Գուցե նրանցից մեկը խթանումից հետո դառնա դավաճան: Մյուս կողմից, որոշ ղեկավարներ հաղթահարում են բարդ խնդիր եւ արժանի են սեփական թիմի հարգանքին:
Ինչ է անհրաժեշտ դրա համար: Ինչ է նա, կատարյալ պետը:
1. Նա խնդրում է ձեր կարծիքը:
Հազվագյուտ ստորադասը համարում է լուռ տիկնիկ, իշխանության կողմից տապալված տիրոջ ձեռքում: Նույնիսկ իմաստուն եւ արդար կարգը ընկալվում է ավելի վատ, քան հիմար որոշում, որի ընդունումը մասնակցել է ամբողջ կոլեկտիվին: Բնականաբար, յուրաքանչյուր աշխատող պատրաստ է շտապել այն նպատակին, որը նա ընտրել է իրեն: Իդեալական պետը դա գիտի եւ ենթարկվում է ենթականերին `կարեւոր որոշումներ կայացնելու համար: Իհարկե, նա չի դիմում ժողովրդավարական քվեարկությանը եւ չի սպասում, մինչեւ որ բոլորը գոհ լինեն: Երբեմն բավական է պարզապես լսել եւ իմանալ, որ բոլոր աշխատակիցների դիրքերը կարեւոր են ընկերության համար:
2. Նա կիսում է տեղեկատվություն:
Մարդիկ վախենում են անհայտից: Այս վախը կաթվածահար է նրանց եւ կանխում է նրանց լիարժեքորեն աշխատելը: Իմաստուն ղեկավարը հասկանում է, որ աշխատակիցներից թաքցնել աշխատակազմի ապագա կրճատումը կամ շուկայում ընկերության խնդիրը անիմաստ է: Իդեալական բոսնի կողմից ստեղծված մթնոլորտը վստահված է վստահությամբ եւ հնարավորինս թափանցիկ է: Այս վիճակը հանգեցնում է աշխատակիցներին լիարժեք անկողմնակալության, վերջում, միմյանցից խնդիրները եւ գաղափարները թաքցնելու անհնարինությունը հանգեցնում է ամբողջ ընկերության հաջողության:
3. Նա հոգ է տանում ձեր կարիերայի մասին:
Մի հրաշալի շեֆը մի քիչ նման է ծնողի, որի համար երեխայի ապագան հաճախ ավելի կարեւոր է, քան սեփականը: Նման կառավարիչը չի տալիս հանձնարարականներ, որոնց իրականացումը ստվեր է գցում աշխատողի հեռանկարային հեռանկարների վրա: Նա իր ստորադասների հետ քննարկում է նրանց ուժեղ եւ թույլ կողմերը, խորհուրդ է տալիս, թե ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել ընկերության բարձրություններում կամ նույնիսկ դրանից դուրս:
4. Նա դատավորի արդյունքն է:
Իդեալական շեֆը չի դառնում մանր դիկտատոր, որը վերահսկում է իր ենթականերին խմած գավաթների քանակը: Նա նույնիսկ կարիք չունի աշխատելու որոշակի ժամանակահատվածում եւ չի հավաքում նախագծերի կատարման միջանկյալ փուլերի վերաբերյալ իր գրասեղանին: Մեծ ղեկավարը շատ ավելի հեշտ է գալիս, նա գնահատում է վերջնական արդյունքը: Իհարկե, նման մենեջերը պատրաստ է խորհրդակցել աշխատողի հետ, դժվարություններ ունենալու եւ օգնել նրան դուրս գալ ծանր իրավիճակից: Բայց նա նախընտրում է չխոչընդոտել առաջինը:
5. նա արդարացիորեն պարգեւատրում է:
Նման առաջնորդի ենթականերին տրված չէ «Ինչու ինձ շատ բան տվեցին, եւ հարեւանը գրասենյակում ավելի շատ» հարցին: Յուրաքանչյուր աշխատակից հասկանում է այն սկզբունքները, որոնցով բոնուսները նշանակվում են: Մի մեծ առաջնորդի ընկերությունում, վարձատրեք մենեջերի հետ լավ հարաբերությունների կամ գեղեցիկ ժպիտի համար: Նրանք գնահատում են արդյունքների հասնելու եւ զարգանալու ունակությունը:
Կարող եք գերազանց ղեկավար լինել ձեզ հետ:
shkolazit.net.uk