Ռուսական ընկերություններում, ընդհակառակը, շատ ժամանակ կարող են ունենալ ոչ ֆորմալ հարաբերություններ:
Ծխելու սենյակում, թեյի կամ կոկտեյլում խոսակցությունները կարող են լինել կարեւոր որոշում կայացնելու համար: Եվ եթե խուսափեք դրանք, կարող եք հեռու մնալ լուրջ նախագծերից կամ կարեւոր փոփոխություններից: Միեւնույն ժամանակ, գործընկերների հետ շատ սերտ հարաբերություններ կարող են վնաս պատճառել: Ի վերջո, աշխատակցի աշխատանքի գնահատման օբյեկտիվությունը կորցնում է, եւ կարող են նաեւ անհատական վիրավորանքները կամ հակամարտությունները:
Հատկապես դժվար է այնպիսի մարդիկ, ովքեր կենտրոնացած են արդյունքների վրա, եւ նրանց աշխատանքը խոչընդոտում է աշխատողների անձնական հարցերը քննարկելու անվերջ հավաքույթների եւ հրավերների միջոցով: Տղամարդիկ հաճախ են տառապում նման խնդիրների պատճառով: Կանայք գործընկերների հետ հարաբերություններում երբեմն պետք է հեռու պահեն այլ պատճառներով: Հաճախ դա տեղի է ունենում տղամարդկանց շովինիզմի պատճառով:
Միայն առաջին հայացքից թվում է, որ կանայք ձեռք են բերել հավասարություն տղամարդկանց հետ: Հատկանշական է, որ կնոջը ցույց տա իր հավակնությունները աշխատավայրում, քանի որ անմիջապես հայտարարում է մի շարք հակառակորդներ արական գործընկերների շրջանում: Նրանց հետ հարաբերություններում կարող են առաջանալ ավելորդ հույզեր, հակասություններ եւ տարբեր տեսակի լարվածություն: Մարդկանց համար հավակնոտ եւ ուժեղ մրցակից դարձնելու ամենատարածված ուղիներից մեկը հաղորդակցության մեջ հեռավորությունը նվազեցնելու համար է: Ինքնավստահության մեջ ազդում է տղամարդկանց կարիերասիստը չի կարող կանգ առնել հակառակորդին շրջանցելու փորձի մեջ:
Այսպիսով, հարցը, թե ինչպես կարելի է հեռու մնալ գործընկերների հետ հարաբերություններում, կանանց համար հաճախ դա կյանքի եւ մահվան հարց է: Եվ եթե դուք ասում եք գրասենյակի լեզուն, կրճատման կամ ընդլայնման հարցը: Որպեսզի փորձառու սխեմայի խաբեության չընկնեք, պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ այն հիմնական մեթոդները, որոնք տղամարդիկ օգտագործում են կանանց նկատմամբ բիզնեսում:
Հաճախ տղամարդիկ ընդունում են տեսանելի լավ բնույթ եւ միայն կանանց գաղափարների ընդունում `հասկանալու իր մտքի ընթացքը: Նրանք հեշտությամբ կարող են իրենց գործընկերոջ գաղափարը տալ, եթե տեսնում են, որ գաղափարը արժեքավոր է: Շատ կանայք հուսահատված են եւ բարոյազրկված: Բայց մի տվեք: Այն պետք է ընդունվի որպես փաստ, որ տղամարդկանց նման վարքագիծը շատ տիպիկ է եւ ընդհանուր: Որպեսզի հեռավորությունը պահպանվի նրանց հետ հարաբերություններում, երբեմն կարեւոր է միայն խուսափել մրցակցին արժեքավոր գաղափարի հնարավոր աճի կամ պրեմիումի ներկայացման հնարավորությունից խուսափելու համար: Դուք միշտ իրավունք ունեք օգտվել տղամարդկային կարծրատիպերից, կանանց անհարգալից վերաբերմունքի եւ ձեր գործընկերոջը որպես «բադ» որպես ձեր գաղափարը: Եվ իսկապես արժեքավոր մտքեր է տալիս հանրային հանդիպումներին, որտեղ ձեր հեղինակությունը շատերի կողմից կանդրադառնա:
Լավ օրինակները, թե ինչպես կարելի է հեռու պահել կանանց գործընկերների հետ, մենք ստանում ենք Ամերիկայից եւ Եվրոպայից: Այնտեղ, գրասենյակում կանանց ճնշման հարցերը վաղուց ուսումնասիրվել են: Եվ ոչ միայն սեռական ոտնձգություններից, ինչն էլ առաջացրեց գրասենյակի պատերի փոխարեն ապակե պատի կամ բաժանման: Այս թեման ուսումնասիրվել է եւ առումով, թե ինչպես տղամարդիկ բացահայտորեն կամ անուղղակիորեն հակազդում են կանանց շարժմանը կարիերայի սանդուղքով: Մարդկանց համար գործընկերոջ կողմից նման հափշտակման միջոցներից մեկը փոքր հանձնարարականներ են, որոնք չեն համապատասխանում իգական առաջնորդի կարգավիճակին: Օրինակ, դա կարող է լինել սուրճ պատրաստելու կամ թղթային տեսահոլովակների համար պահեստ գնալու պահանջ: Իհարկե, դուք կարող եք դա անել նրանց համար: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է գործը դնեք, որպեսզի ձեր գործընկերը հաջորդ օրը սուրճ պատրաստի ձեզ կամ թուղթ պատրաստի տպիչի համար: Եթե դուք չունեք բավարար ոգին դա անել մարդկանց հետ հարաբերություններում, ապա պարզապես հրաժարվեք փոքր հանձնարարություններից, հաշվի առնելով զբաղվածությունը կամ այն, որ դա ձեր պարտականությունների մի մասը չէ:
Արդարության համար հարկ է նշել, որ գործընկերների հետ հարաբերություններում հեռավորության խնդիրը տանջում է ոչ միայն կանանց: Տղամարդիկ ավելի հաճախ են տառապում, եթե նրանք աշխատում են կանանց կամ խառը թիմում: Ոչինչ, որը չի հանգեցնում մարդուն իր անձից դուրս, ինչպես նաեւ լսելու գործընկերների մասին, խոսելով մանկական ցնցումների եւ ընտանեկան խնդիրների մասին: Եթե մարդը չի միանում զրույցին կամ նույնիսկ ցույց է տալիս ագրեսիան եւ անհամբերությունը, նա կարող է ավելի բարդ խնդիրներ լուծել: Հավանաբար, դժվար է խուսափել նման զրույցներից ընդհանրապես: Բայց դուք կարող եք տեղադրել թիմի կանանց մասի պայմանները, որ այդպիսի խոսակցությունները պահպանվել են միայն թեյի խմիչքի ժամանակ, կամ գրասենյակում, բայց ծխելու սենյակում կամ ճաշարանում:
Կան իրավիճակներ, երբ գործընկերների հետ հեռավորությունը պահպանելը պարզապես անիրական է: Կա մի տեսակ կազմակերպություն, որտեղ պահպանվում է նեպոտիզմի սկզբունքը: Կարեւոր հանդիպման ժամանակ դա կարող է լինել եղբորների հարսանիքների կամ ձեր սիրելի մորաքրոջ հուղարկավորության մասին, եւ նման իրավիճակների դեմ անհնար է անիմաստ լինել: Այս մթնոլորտը սովորաբար հայտնաբերվում է ընտանեկան բիզնեսում կամ փոքր ընկերությունում, որտեղ բոլորը գիտեն հիմնադիր հայրը անձամբ: Եթե տեսնեք, որ բոլորը, բայց դուք պատրաստ եք կիսել անձնական կյանքի գաղտնիքները միմյանց հետ եւ ձեր ջոկատը ընկալվում է որպես թշնամական, հավանական է, որ դուք պետք է փնտրեք այլ աշխատանք: Իրոք, անկեղծ ասած, անհնար է հեռու մնալ ռուսաստանյան բիզնեսի որոշ տեսակների աշխատակիցների հետ հարաբերություններում: