Առաջին բանը գործն է:
Սկզբից, հետաձգումներ չկան: Առաջին երեք ամիսների ընթացքում ավելի լավ է աշխատել 10 րոպե առաջ, քան 10 րոպե անց: Սա պետք է ներառի առարկայական բնույթ, առաջադրանքների կատարման, նամակագրության պատասխանների, գրաֆիկի համապատասխանության մեջ: Հստակորեն հստակեցրեք ձեր ֆունկցիոնալ պարտականությունները. Ավելի լավ է նրանց տպեք տպագրության ստորագրությամբ:
Առաջին օրերին ամենադժվարը կենտրոնանալու է աշխատանքի վրա, քանի որ նորույթը ձեզ անընդհատ շեղում է: Առաջին շաբաթվա կամ ամսվա ընթացքում գրեք գրեթե ամեն ինչ, որ տեղի է ունենում ձեզ համար, ձեր սեփական ժամանակացույցը մշակելու համար, այսպիսով, դուք կտեսնեք, որ, օրինակ, որոշ փաստաթղթեր պետք է գրանցվեն երեքշաբթի, իսկ շաբաթ օրերին զանգահարեք բաժանորդներին: Նմանապես, նշեք մարդկանց անունները եւ դիրքերը, ովքեր ստիպված կլինեն զբաղվել այդ աշխատանքով:
Առաջին օրերին կարող է պատահել, որ աշխատանքը կտա ձեզ մի քիչ: Պարզապես մի շտապեք այս իրավիճակում, որ ստեղծեք համակարգչային խաղերի solitaire: Փորձեք ստեղծել առնվազն աշխատանքների տեսքը, կամ նույնիսկ ավելի լավը, աշխատեք մոտ ապագայում ձեր պլանի վրա կամ նկարեք մի քանի գաղափար: Բայց ավելի հաճախ, քան սկսնակը բառացիորեն «ծանրաբեռնված» է բոլոր կողմերից առաջադրանքներով: Այստեղ կարեւոր է խուճապ չլինել եւ փորձել պարզել բոլոր խնդիրները կարեւորության եւ ժամանակի առումով (այսինքն `ամսաթվերը նշեք):
Նոր վայրում , բոլորը կփորձեն կատարել իրենց պարտականությունները: Պարզապես չսկսեք ձեր գերազանց եռանդով `ապացուցելու բոլորին, որ դու լավագույն աշխատակից ես: Երկար աշխատելը առավելագույն ազդեցության հետ դուք չեք կարողանա հաջողության հասնել, արտադրողականությունը վաղ թե ուշ կընկնի, եւ դա աննկատելի է գործատուի համար:
Զգուշացեք նոր գաղափարների արտահայտմամբ: Այս շրջանում առավել օպտիմալ խնդիր է ձեր աշխատանքը բարեխղճորեն կատարելը եւ բառիս բուն իմաստով ներդնել այն ամենը, ինչը տեղի է ունենում:
Հարաբերությունները կարգավորելու համար
Եթե կարծում եք, որ դուք կկարողանաք գոյատեւել պրոբացիոն ժամանակաշրջանը նոր աշխատանքի վրա, ընդամենը մեկ «աղմկե» պրոֆեսիոնալիզմի ցուցադրմամբ, դուք խորապես սխալվում եք: Հավասարապես կարեւոր է թիմում համակենտրոնացման ստուգումը:
Տվյալ պայմաններում հնազանդորեն «տեղավորելու» համար, նախ եւ առաջ, որքան հնարավոր է քիչ, առանձնանում է «միաձուլվել շրջակա միջավայրի հետ»: Սա վերաբերում է հագուստի կոդից մինչեւ այս թիմի գոյություն ունեցող ավանդույթներին:
Օրինակ, շտապեք ձեր աշխատավայրը առաջին օրվանից մինչեւ լուսանկարներ կամ փափուկ խաղալիքներ: Հաշվի առեք այլ գործընկերների սեղաններին, հանկարծ այստեղ դա ընդունված չէ: Հագնվում նորաձեւ, բայց ոչ հակառակ: Եթե այլ աշխատողներ միասնական խոհանոցում կանչեն ճաշելու համար, համաձայնեցնեք: Ոչ ֆորմալ հարաբերությունները նպաստում են բարեկամական կապերի հաստատմանը: Նույն նպատակին համար դուք կարող եք կազմակերպել փոքրիկ տոնակատարություն `ձեր ժամանման պատվին, բայց միայն այն դեպքում, եթե կա նման ավանդույթ:
Ցանկացած կոլեկտիվում կա առավել կարեկցող եւ շփվող կին `նրա, ապա ինքն իրեն որպես դաշնակից: Սկզբում հարցերը շատ կլինեն, ուստի պետք է մի մարդ, ով կպատասխանի նրանց եւ ցույց կտա, թե որտեղ է զուգարանը: Մի ուղեկցեք ձեր ուղեցույցին, մինչեւ դուք չգիտեք, թե ինչն է նրա հեղինակությունը: Ժամանակի ընթացքում դուք անխուսափելիորեն կմիանաք խմբավորմանը, բայց հիմա պահեք ձեր չեզոքությունը: Որոշ նորեկներ մտահոգված են նոր կոլեկտիվից եւ սկսում են սխալ վարվել, կամ ավելի շատ մեկուսացվել են, կամ փորձում են հայտնվել «իրենց սեփական տախտակի մեջ», շատ խճճված է: Անհրաժեշտ է գտնել միջին հող `գործընկերների հետ շփվելու համար` յուրաքանչյուրի նկատմամբ հավասար, բարեկամական եւ բարեսիրական կերպով վարվել: Մի մոռացեք ձեր ընկերների հետ շեֆի հետ, թիմը չի ներելու ձեզ, բայց լավ ղեկավարը չի գնահատում այն: Գիտեք, թե ինչ է անպայման գնահատելու: Այնուամենայնիվ, ձեր ջանասիրությունը եւ արդյունավետությունը:
Երեք ամսվա ընթացքում, մինչդեռ փորձաշրջանն անցնում է նոր աշխատանքով, ոչ միայն փորձում եք մնալ տեղում, դուք սկսում եք ստեղծել ձեր սեփական հեղինակությունը: Դժվար կլինի ձերբազատվել, եթե անցնեք, թեստը շատ հաջողակ է, բայց հաջողակ, լավ համբավ կստեղծվի ձեզ համար:
Արգելվում է `ուշանալ, հետաձգել առաջադրանքների կատարումը: Խոհանոցում աշխատող աշխատակիցների հետ զրույցներում սուզվելու իր անձնական կյանքի մանրամասներին: միացեք կոալիցիաներ, դավադրություններ; հրաժարվել ընդհանուր միջոցառումներին մասնակցելուց, քննարկել ղեկավարների եւ գործընկերների մասին. Արտերկրի թիմում բարձրանալ ձեր սեփական կանոնադրությամբ. օգտագործեք հեռախոսը անձնական նպատակներով:
Մի կարծեք, որ միայն երեք ամիս է անցնում «ուժեղության փորձության» միջոցով: Միեւնույն ժամանակ ձեզ հետ միասին կան նոր թիմ եւ ձեր ղեկավար: Սա լավ ժամանակահատված է ձեզ համար, թե արդյոք այդ աշխատանքային պայմանները հարմար են, թե արդյոք հարաբերությունները առողջ են թիմում, եթե աշխատավարձը հետաձգվում է եւ այլն: Եղեք զգոնության վրա, որոշ գործատուներ վարձու աշխատողներ են փորձաշրջանով եւ նվազագույն աշխատավարձի համար, աշխատողից առավելագույն վերադարձը, 3 ամսվա ընթացքում տեղեկացնում է, որ «դուք չեք մոտեցել»: Չփորձեք փորձարկվող ժամանակահատվածում աշխատավարձի նվազեցման համար, դա կարող է լինել ավելի քիչ, բայց ոչ ավելի, քան 30%: Դա տեղի է ունենում, որ պարտականությունների քանակը չի համապատասխանում աշխատավարձին, այսինքն `ժամանակի վերջում, խնդրեք ձեր հեռանկարները:
Մտածեք ձեր գործընկերներին `ձեզ կոլեկտիվի կողմից ընդունվել կամ մերժվել: Եվ եթե դուք գոհ չեք նոր աշխատանքից, համարձակորեն հրաժարվեք համագործակցելուց: