Ինչ պետք է անեք.
1. Որքան էլ դժվար լինի իրավիճակը, բայց անհրաժեշտ է աշխատել: Դուք խնդրեցիք դադարեցնել զեկույցը, որպեսզի հիվանդ գործընկերոջ աշխատանքը կատարեք: Ձեր կողմից մերժումը չպետք է լինի: Եթե նրանք ընտրում են, ապա երկու աշխատակիցներից առաջինը կմեկնի այն բոլոր նրանց, ովքեր նույն գումարով հրաժարական են տվել ավելի մեծ աշխատանք: Թեեւ ղեկավարները սպառնում են աշխատանքից հեռացնելուն, բայց ձեր խնդիրն է ղեկավարության ուշադրությունը հրավիրել այնպիսի գործադիրի վրա, ինչպիսին է ձեզ համար այնպիսի աշխատողի համար, ինչպիսին դուք եք: Եվ եթե ունեք գաղափարներ, թե ինչպես բարելավել ընկերության արդյունքները, ապա մի լռեք: Կառավարումը պետք է տեղյակ լինի:
2. Դուք հոգնել եք, ուզում եք հեռանալ: Ընկերության դժվարին ժամանակներում խորհուրդ չեն տալիս արձակուրդ վերցնել, հիվանդ արձակուրդ: Իշխանությունները պետք է համոզված լինեն, որ ձեր ընտանիքում խնդիրներ չունեն: Դուք պետք է առողջ, հաջողակ տեսնեք: Միացեք ձեր տատիկին եւ տատիկին ձեր ընտանիքի խնդիրներին: Մայրիկները միշտ պատրաստ են օգնել ձեզ: Եթե դուք ունեք փոքր երեխաներ, դուք չեք կարող հաղթահարել առանց օգնության:
3. Պարզապես, պատրաստեք «նահանջելու ուղիներ»: Ուղարկել ձեր CV- ն այլ ընկերություններին: Այսպիսով, դուք կզգաք ավելի վստահ, դուք կիմանաք տեղեկատվությունը, ինչ թափուր աշխատատեղերն են, ինչ աշխատավարձերը:
4. ստեղծել գործարար կապեր: Հիշեք բոլոր դասընկերներին, մանկական ընկերներին, ծանոթներին: Ցույց տալ ինքներդ Ձեզ որպես մարդ, ով գիտի, թե ինչպես պետք է մոբիլիզացնել եւ կատարել պատասխանատու որոշումներ:
Ինչ պետք է արվի ամեն դեպքում.
1. Երբեք չխոսել ձեր գործընկերների մասին: Աշխարհը փոքր է: Եվ բամբասանքը ձեզ վատ վարկանիշ կտա:
2. Երբեք դժգոհեք ձեր վիճակը: Հատկապես կադրային բաժնում եւ իշխանության գրասենյակում:
3. Մոռանալ հեռախոսում դատարկ խոսակցությունների մասին եւ աշխատելիս Ինտերնետում բարեկամական նամակագրության մասին:
4. Breaks եւ նախուտեստներ պետք է մոռանալ ձեր կողմից:
Հիշեք, որ եթե ղեկավարությունը պետք է ընտրի, նրանք կմնան այնպիսի աշխատակից, որի հետ բոլորը կաշխատեն հարմարավետ կերպով: Հետեւեք մեզ տրված խորհուրդը:
Ով չպետք է իջնի կրճատման տակ
Անհրաժեշտ է իմանալ, որ հղի կանայք, երեք տարեկան երեխա ունեցող կանայք, չեն կրճատվում, ոչ էլ չեն կրճատում մեկ մոր, 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող կամ 18 տարեկանից ցածր երեխա: Դուք պետք է զգուշացեք կրճատման մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս: Եթե գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, որոշում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մինչեւ երկու ամիս ժամկետով, աշխատողը պատասխանատու է լրացուցիչ փոխհատուցման համար: Փոխհատուցման գումարը միջին ամսական եկամուտը ժամանակի ավարտին մնացել է մինչեւ ժամկետը լրանալը: Կրճատման վճարը վճարվում է պաշտոնանկության օրը: Գործազուրկներին հեռացնելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում ծառայության ժամկետը չի ընդհատվում: Դուք կարող եք ակտիվորեն որոնել այս ամբողջ ժամանակ: Կրճատումը ոչ այնքան վատ է, որքան կարծում եք: Դուք ունեք նոր հեռանկարներ:
Բայց եթե կրճատվել եք, մի շտապեք փնտրել նոր աշխատանք: Դուք կարող եք մնալ հին ընկերության մեջ: Ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է նման աշխատողին առաջարկել այլ աշխատանք, որը մատչելի է ձեռնարկությունում: Դուք կարող եք առաջարկել ձեր ծառայությունները նոր գործունեության դաշտում:
Բայց եթե, չնայած ձեր բոլոր ջանքերին, դուք կրճատվել եք, մի անհանգստացեք: Կապվեք պետական զբաղվածության գրասենյակով: Եթե դուք դիմել եք աշխատանքի տեղավորման ժամանակին, միջին աշխատավարձը վճարելու ժամկետը կարող է երկարացվել: Նրանք կտրեցին ձեզ, բայց 10 օր հետո զբաղվածության կենտրոնում նրանք չէին կարողանում աշխատանք գտնել, ձեզ տրվեց գործազուրկի կարգավիճակ: Հաջողությունը ձեզ չի թողնի, եթե առաջ շարժվեք եւ չկորցնեք սիրտը: Օգտագործեք հատվածը, որպես ձեր կյանքի ցանկացած բան փոխելու հնարավորություն: Մտածեք, ամեն ինչ արեց ձեզ ձեր նախորդ աշխատանքում: Մի վախեցեք մի բան փոխել: Գուցե արժե փոխել ձեր մասնագիտությունը: Կատարեք ցանկություն, թե ինչ թափուր տեղեր եք դուք ցանկանում տեսնել: Ով կարող է կամ ուզում եք աշխատել: Մի վախեցեք փորձի: Կյանքը չպետք է կանգնի: Դուք բոլորս անպայման կվերադառնաք: