Կան մարդիկ, ովքեր հաց չեն կերակրում, միայն հնարավորություն են տալիս ուրիշների կյանքը քննարկել: Ցավոք, գրեթե ամեն մի կոլեկտիվի մեջ կա նման անձ: Հաճախ դա տիկին է, թեեւ բամբասանքը կարող է մարդ լինել: Բայց ինչքան էլ այդ մարդը գենդեր է, հարց է առաջանում, թե ինչ անել դրա հետ եւ ինչպես ինքներս ձեզ պաշտպանել մշտապես քննարկումներից:
Կրճատեք
Իրենց գաղտնիքները պաշտպանելու համար ավելի լավ է չհրապարակել նրանց բոլորին: Իհարկե, երբեմն ցանկանում եք կիսել ձեր ուրախությունը կամ ձեր խնդիրները, բայց եթե գիտեք, որ թիմում բամբասանք կա, ավելի լավ է դա չանել: Նույնիսկ երբ դուք շփվում եք ձեր ընկերներից մեկի, գործընկերների հետ, մի մոռացեք, որ ձեր զրույցը կարող է լսվել, կամ ձեր գործընկերը պարզապես պատահաբար կթողնի այն: Բամբասանքն ունի մեկ զարմանալի առանձնահատկություն, նույնիսկ կարող ես ասել, որ ունակությունը. Նրանք գիտեն, թե ինչպես պետք է ապացուցեն իրենց, որտեղ նրանք խոսում են նորի մասին եւ լսեն այն ամենը, ինչ նրանց աշխատողները քննարկում են: Մարդիկ զարմանում են, թե ինչպես են բամբասանքները տեղեկացվում ամեն ինչի մասին: Կա նման տպավորություն, որ նրանք ունեն բոլոր գաղտնալսող սարքերը գրասենյակի շուրջ, թեեւ փաստորեն սա բացարձակապես ոչ թե գործն է: Պարզապես, յուրաքանչյուր մարդ իրեն որոշակի նպատակներ է դնում եւ գնում է նրանց: Gossips- ի հիմնական նպատակը առավելագույն տեղեկատվություն ստանալն է, որպեսզի այն հետագայում քննարկվի այլ մարդկանց հետ: Հետեւաբար, այդ մտքի տիկնայքն ամեն ինչ անում են, որպեսզի շրջանցեն բոլոր իրադարձությունները: Բամբասանքից գործնականում անհնար է ինչ-որ բան թաքցնել: Նա միշտ էլ գտնում է ամեն ինչ, եւ եթե նա չգիտի, նա կարծում է, եւ տալիս է այնպիսի համոզմունք, որ դժվար կլինի մարդկանց կասկածելու: Հետեւաբար, եթե ուզում եք խոսել ձեր գործերի մասին, ապա դրանք քննարկեք միայն նրանց հետ, ովքեր չեն կոտրում եւ դա անում են գրասենյակում, բայց ինչ-որ տեղ չեզոք տարածքում, որտեղ բամբասանքի ականջները չեն հասնի ձեզ:
Մի ծածկեք ձեր վրդովմունքը:
Շատերը մեծ սխալներ են թույլ տալիս, նրանք չեն ասում հեգնեցներին, որ նրանք դժգոհ են իրենց վարքից: Բանն այն է, որ նման կանայք հաճախ չեն նկատում, որ նրանք անընդունելի են վարվում: Նրանց համար բնական է, որ ուրիշները քննեն, քանի որ նրանք շնչում են: Հետեւաբար, հաջորդ բամբասանքը տարածելը, այդ տիկինները նույնիսկ չեն կարծում, որ վիրավորում են ուրիշների վարքագիծը, փչացնում են անձնական կյանքը եւ այլն: Հետեւաբար, եթե ձեր թիմը անկեղծորեն դժգոհ է բամբասանքի վարքից, արժե խոսել նրա հետ: Եվ դա միանգամից մի տվեք, որպեսզի տիկինը չմտածեր, կարծես նրա վարքից դժգոհություն է միայն մեկ մարդու կարծիքը: Հետեւաբար, եթե դուք որոշեք հանգստացնել բամբասանքը, հավաքեք բոլոր թիմերը, որ գնան նրան խոսելու համար: Պատրաստվեք այն բանի համար, որ բամբասանքը չի հասկանում խնդիրը: Նա իր գործողություններում իսկապես ոչինչ չի տեսնում: Հետեւաբար, դուք ստիպված կլինեք երկար ժամանակ բացատրել նրան եւ բացատրել խնդրի էությունը: Ի դեպ, ցանկալի է, որ չխորանեն խռովություն եւ փոխադարձ վիրավորանք: Հիշեք, որ պետք չէ վիրավորանք բամբասել, բայց բացատրել, որ նրա վարքը անընդունելի է: Եթե գնաք լաց եւ սպառնալիքներ, կարող է պատահել, որ տիկինը պարզապես զայրանում է: Եվ եթե բամբասող աղջիկը զայրանում է իր աշխատակիցներին, ապա բոլորը կարող են տառապել: Սա իրական տեղեկատվական ռումբ է: Նա փոխզիջումային վկայություն է տալիս բոլորի վրա, եւ եթե նա ցանկանում է, որ նա կարող է փչացնել հարաբերությունները մյուս ժողովրդի հետ, հետեւաբար, նման մարդկանց հետ զգույշ եւ ողջամիտ: Մի փորձեք այն ուտել կամ վերադարձնել նույն մետաղադրամը: Պարզապես խոսեք նրան այն մասին, որ բոլորն էլ անհարմար են, երբ իրենց անձնական կյանքը մշտապես քննարկվում է: Հետեւաբար, աշխատակազմը շատ է խնդրում, որ հետաքրքրված չլինեն հետաքրքրված լինեն իրենց հարաբերություններում, խնդիրներով եւ մարտավարությամբ: Նրանք իրենք ուզում են հասկանալ իրենց իրավիճակները, եւ եթե նրանք օգնության կարիք ունեն, ապա անպայման դիմեն: Իհարկե, բամբասանքները դժվար է հասկանալ սկզբունքորեն, թե ինչ է քննարկվում, բայց եթե մարդը, ով խոսակցություններ է տարածում, լավ մարդ է եւ չի գիտակցում, թե ինչ է անում, ապա նա կլսի ուրիշների պահանջները եւ գոնե փորձի չկատարել: .
Բոյկոտ
Ցավոք, կան նման բամբասանքներ, որոնց հետ խոսակցությունները որեւէ արդյունք չեն տալիս: Նրանք պարզապես զգում են նույն կերպ վարվելով իրենց վարքագիծը անվանելու համար, նրանք չեն պատրաստվում: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել այն գործիքը, որը մենք գիտենք դպրոցից `բոյկոտ: Շատերը կարող են գտնել այն մանկական, բայց, այնուամենայնիվ, բոյկոտները գործ են դնում բամբասանքների վրա: Բանն այն է, որ նման մարդիկ մշտապես կապի կարիք ունեն: Նրանք պետք է ինչ-որ մեկին հայտնեն, հակառակ դեպքում նրանք պարզապես սկսում են ծալել: Եվ եթե մարդիկ, ովքեր չեն լսել այդ մասին, լսել եւ խոսել դրա հետ, ապա այդ տիպի կնոջ համար այս վարքագիծը իրական հարված է: Նրանք պարզապես հետաքրքրություն չունեն աշխատելու, քանի որ դրանք այնտեղ չեն: Լռությունը եւ նման անհարգալից վերաբերմունքը նրա համար կդառնա իդեալական պատիժ: Պարզապես միշտ պատրաստվեք բամբասանքին, փորձելու ձեզ դուրս գալ խոսելու համար: Մենք պետք է բոյկոտենք ողջ թիմը եւ երբեք ուշադրություն չդարձնենք այն, ինչ ասում են: Դուք կհամաձայնվեք աշխատակազմի հետ, որ եթե որեւէ մեկը լսում է ինչ-որ բան, որը իսկապես դառնում է իրեն, ապա ավելի լավ է մոտենալ այն անձին, ում մասին խոսում են բամբասանքները եւ հարցնում են նրան իրավիճակի մասին: Միայն բոլոր դեպքերում թույլ չտալ ձեզ ինքնակառավարման շփումը: Եթե առնվազն մեկ մարդ լռում է, ապա բոյկոտը չի հաջողվի, քանի որ բամբասանքը կզգա իր ուժը եւ կգտնի ոչ թե պարզապես բոլորին խոսելու, այլեւ վիճաբանելու միմյանց: Այսպիսով, լռեք եւ ուշադրություն դարձրեք նրա խոսքերին: Մոտակա ժամանակներս նման մարդը պարզապես չի կարող գոյատեւել: Ինչ-որ մեկը կարող է դուրս գալ կոլեկտիվից, ինչ-որ մեկը փորձելու է խոսել ինչ-որ մեկի հանդեպ, եւ ոմանք կարող են իսկապես հասկանալ եւ ընդունել իրենց սխալները: Ամեն դեպքում, եթե դուք կարող եք մնալ բամբասանքով, ձեր թիմի մթնոլորտը զգալիորեն կբարելավի:
Բամբասանքները գրեթե յուրաքանչյուր թիմի խնդիրն են: Նման մարդիկ դառնում են գործընկերների միջեւ հակամարտությունների, աշխատավայրում անհանգստության զգացում եւ ընդհանուր առմամբ անառողջ մթնոլորտ: Հետեւաբար, եթե պարզես, որ ձեր թիմում կա բամբասանք կամ բամբասանք, համոզվեք, որ դա որեւէ կերպ կատարեք: Դուք կարող եք օգտագործել վերը նշվածը կամ ինչ-որ բանով հանդես գալ: Հիմնական բանը, աշխատել ամբողջ թիմի հետ եւ թույլ չտալ իրադրությունը: Վստահ եղեք, որ ավելի երկար եք թողնում բամբասանքը դա, այն, ինչ ուզում է, այնքան վատ է ձեր հարաբերությունները աշխատակիցների հետ եւ աշխատանքը դառնում: