Դուք նախեւառաջ գնացել եք ոգեւորությամբ աշխատել, եւ այժմ դուք զգում եք, որ դուք խրված եք ռեժիմով: Դուք ցանկանում եք ամեն ինչ անելու, բայց վախենում եք դա անել: Նաեւ անհրաժեշտ չէ, ավելի լավ է փորձել կրկին սիրահարվել աշխատանքի մեջ: Ինչպես կարող է դա անել:
Ամեն ինչ, որ նոր աշխատանքը սկզբում հետաքրքիր է եւ հետաքրքիր: Սովորում է մի բան, դուք կարող եք ձեռք բերել նոր հմտություններ եւ գիտելիքներ: Նոր աշխատանքը մարտահրավեր է: Այն ստիպում է մեզ դուրս գալ հարմարավետության գոտուց, որը մի քիչ սարսափելի է, բայց շատ հետաքրքիր է: Մնալ նոր աշխատատեղում եւ շատ բան սովորել, մենք հպարտանում ենք ինքներս մեզ: Բայց դա երկար չի տեւի:
Վերջերս մենք տեսնում ենք այս միտումը. Մարդիկ ավելի հաճախ են փոխում աշխատատեղերը, քան երբեւէ: Վիճակագրության համաձայն, մարդկանց 97% -ը ձանձրանում է եւ դժգոհ է նույն ընկերության երկու տարվա աշխատանքից հետո: Նրանք փոխում են իրենց աշխատավայրը, բայց մի պահ հետո ամեն ինչ նորմալ է: Այնպես որ, աշխատանքի փոփոխությունը միայն ժամանակավոր օգնություն է տալիս: Ինչպես զբաղվել այս հարցում: Ինչպես վերականգնել հին կեղծիքը եւ «լեռների լեռը» ձգտելը:
1. Ավելի ոգեւորություն : Հիշեք, որ դուք կարող եք հեռու մնալ ռեժիմից, եթե դուք գնում եք առաջխաղացման: Այնուհետեւ դուք կունենաք նոր հետաքրքիր պարտականություններ, խնդիրներ եւ գործեր: Դուք կրկին կարող եք սիրել ձեր աշխատանքը: Բայց խթանելու համար անհրաժեշտ է որքան հնարավոր է ոգեւորել:
Իհարկե, երբ դուք ձանձրանում եք եւ զգում եք, որ աշխատանքը ձանձրալի է, դա դժվար է անել: Բայց փորձեք հաղթահարել ինքներդ: Ցույց տալ իշխանություններին հետաքրքրությունը աշխատանքում, հաճախ հանդես գալ նախաձեռնությամբ, մասնակցել նոր ծրագրերին `այդ բոլոր ջանքերը ապագայում կտրամադրվեն հարյուր անգամ:
2. Պատասխանատվություններ եւ պարտականություններ : Նայիր շուրջը եւ մտածեք, թե ինչ ոլորտներում եք ձեր ընկերության գործունեության մեծ հետաքրքրությունը ձեզ համար: Որ դերում եք ցանկանում ներկայանալ ինքներդ: Այնուհետեւ գնացեք ձեր ղեկավարին եւ խոսեք նրա մասին: Բացատրեք նրան, որ դուք պատրաստ եք եւ ցանկանում եք ստանձնել նոր պարտավորություններ, որ դուք կարող եք ներգրավվել մեկ կամ մեկ այլ նախագծում:
3. Նայիր նախագծին : Եթե դուք չեք տեսնում, թե ինչ նոր պարտականություններ կարող եք ձեռնարկել, կարող եք գտնել մի հետաքրքիր նախագիծ եւ դա անել: Օրինակ, խնդրեք կառավարություն ստեղծել կորպորատիվ թերթ: Նա, անշուշտ, կգնահատի ձեր եռանդը, եւ դուք կկարողանաք նոր հմտություններ ձեռք բերել:
4. Գաղափարներ գեներացեք : Կարեւոր չէ, թե ինչ եք անում - մի դադարեք մտածել եւ գտնել բարելավման ուղիներ: Այս սովորույթը ոչ միայն օգնում է ձեզ պահել ձեր զգոնությունը զգոնության զգոնության մեջ, այլեւ կարող է նաեւ ծառայել ձեզ, եթե առաջնորդը լսում է ձեր գաղափարները:
5. Միացնել աշխատանքը : Որոշ ընկերություններ վաղուց արդեն զբաղվել են, քանի որ մինչ օրս նրանց փոխարինում են աշխատակիցները: Սա թույլ է տալիս նրանց ստանալ նոր տպավորություններ եւ գիտելիքներ, ծանոթանալ թիմին ավելի լավ եւ հաղթահարել ռեժիմը: Եթե նման այլընտրանք ձեզ հետաքրքիր է թվում `խոսեք ձեր ղեկավարության հետ: Գուցե գլխավորն ձեզ կհանդիպի:
6. Դասընթացին անցեք : Կարեւոր չէ `ձեր հաշվին կամ ընկերության հաշվին: Հիմնական բանը այն է, որ դուք կարող եք շեղվել սովորական պարտականություններից եւ ստանալ ոգեշնչման մի մասը: Եվ վերադառնալուց հետո մի մոռացեք կիրառել ձեռք բերված գիտելիքները: