Կորպորատիվ կուսակցությունները, նրանց վերաբերմունքը տարբեր են: Ինչ-որ մեկը անպայման օգտվել հնարավորությունից եւ փորձել կատարել անհրաժեշտ ծանոթությունները, գուցե նույնիսկ ստանալ աշխատանքի խթանումը, եւ ինչ-որ մեկը վտանգի տակ դնի իր հեղինակությունը: Կարեւոր չէ չմոռանալ, որ ցանկացած կորպորատիվ իրադարձություն ձեր աշխատանքի մի մասն է: Անպայման արժեւորվում է ձեր գործընկերների հետ տոնակատարության գնալը, սակայն կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես վարվել կորպորատիվ հարցում:
Մի կողմից կորպորատիվ կուսակցությունները չունեն խստորեն հաստատված կանոններ եւ նորմեր, ինչպես վարվել, մյուս կողմից `ցանկացած անձ պետք է հետեւի իրենց խոսքերի եւ գործողությունների: Պետք է հիշել, որ հանգստյան օրերին ձեզ հետ միասին հանգիստ եւ զվարճանք չեն մոտենում եւ ընկերներ, բայց ձեր ղեկավարները եւ գործընկերները: Այդ իսկ պատճառով հարկ է հաշվի առնել իրենց գործողությունները: Շատերը կեղծ կարծիք են համարում, որ կորպորատիվ հանգիստը հնարավորություն է տալիս ոչ ֆորմալ մթնոլորտում հանգստանալ եւ շփվել գործընկերների եւ առաջնորդի հետ, դառնալ ավելի հանգիստ, բացել իր գործընկերներին անսպասելի կողմից: Այս դեպքում կորպորատիվ միջոցառման ժամանակ անձի վարքը կարող է խթան հանդիսանալ նրա կարիերայի զարգացման եւ փոխելու իր անձնական կյանքը, քանի որ մարդիկ հաճախ իրենց երջանկությունը գտնում են կազմակերպության գործընկերների եւ աշխատակիցների շրջանում:
Դա շատ կարեւոր է, որքան հնարավոր է, ոչ թե այս տոներից որեւէ մեկին կարոտեք, այնպես որ կոլեկտիվից դուրս չգալ, նույնիսկ եթե դու չես համարում աղմկոտ մարդաշատ կուսակցությունների երկրպագու: Կորպորատիվի բացակայությունը կարող է դիտարկվել որպես միջոցառման կազմակերպիչներին, թիմին, ղեկավարներին, կազմակերպության համար:
Սովորաբար հյուրերը հավաքվում են մոտավորապես տասնհինգ րոպե, մինչեւ կես ժամ: Կորպորատիվի մնալ մինչեւ մեկուկես ժամ `նորմալ է համարվում: Այնուամենայնիվ, անցանկալի է եւ անընդունելի է ուշանալ: Անհարգալից վերաբերմունքի դրսեւորումը համարվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցը կորպորատիվ է եկել ավելի ուշ, քան իր ղեկավարը: Ներկաների ներգրավվածությունը գտնվում է հակառակ հերթականությամբ. Առաջին հերթին ղեկավարությունը անջատում է, ապա աշխատակազմի մյուս աշխատակիցները:
Անհրաժեշտ է ակտիվ լինել `մասնակցել բոլոր զվարճություններին եւ մրցույթներին, պարել, ասել խմելու ելույթներ: Ձեր հիմնական խնդիրն է հաջողությամբ դուրս գալ բազմությունից: Ենթադրվում է, որ շրջապատող մարդկանց մեջ «տեսնում» եք ավելի շատ ժամանակ, այնքան ավելի կարեկցանք կստիպեն ձեզ:
Կորպորատիվ երեկույթը ձեզ այլ կողմից ցույց տալու միջոց է: Եթե աշխատանքում համարվում եք ծնոտ, ձանձրալի եւ խղճուկ մարդ, այն կորպորատիվ մարմնում է, որը կարող եք փոխել այս վճիռը: Սա նպաստում է աշխարհիկ թեմաներով խանդավառ խոսակցությունների, քաղցր ժպիտների քանդման, ծիծաղելի անեկդոտների պատմում: Ինչ վերաբերում է ձեր արտաքին տեսքին, ապա դա ամեն ինչ կախված է տոնակատարության վայրից եւ դրա մակարդակից: Եթե միջոցառումը կազմակերպված է աշխատանքային վայրերում, ապա դա բավարար կլինի ձեր բիզնեսի հագուստը հեշտությամբ զարդարել պարագաներով: Եթե ռեստորանում, ապա կոկտեյլը եւ երեկոյան հանդերձները ավելի հարմար կլինեն այստեղ: Կարեւոր է, որ կնոջը չափավոր լինեն հագուստի անկեղծության մեջ եւ չտեսնեն դիմահարդարման պայծառությունը:
Կորպորացիան թույլ է տալիս օգտակար ծանոթություններ ձեռք բերել մարդկանց հետ, որոնք կարող են օգնել կարիերայի աճին: Կարեւոր է նրանց հետ կապ պահպանել, չնայած որ դրանք չափազանց ինտրուզ են: Մի մոռացեք, որ կորպորատիվ հանգստի համար գործարար հարցերի քննարկման առիթ չէ: Մենք պետք է մոռանանք նրանց մասին, մեր շուրջը բոլորը եկել էին հանգստանալու: Ավելի լավ է մի քանի անսպասելի կենացներ եւ շնորհավորանքներ հնչեցնել, դրանով իսկ ցույց տալով ձեր խելքը: Լիդերները գնահատում են այս որակը իրենց աշխատակիցների համար. Շատ հաճելի է աշխատել ուրախ եւ խելացի մարդու հետ, եւ ոչ թե ցավալի, ցնդող անձի հետ:
Ալկոհոլով, չափավորությունը կարեւոր է: Դուք չեք կարող խմել, ձեր գործընկերները «չեն հասկանում», նրանք որոշելու են, որ դուք ունեք առողջական խնդիրներ, աղջիկը կստանա «հետաքրքիր դիրք»: Դուք պետք է խմեք սա, բայց դուք ստիպված չեք լինի ուժեղ խմիչքներ պատրաստել:
Կարեւոր է հետեւել ենթակայությանը: Եթե մարդը չի ձգտում սերտորեն ծանոթանալ ձեզ հետ, միեւնույն է, նրա հետ գնա «քեզ»: Կորպորացիայում ներկա գտնվողների միջեւ հեռավորությունը նույնն է, ինչ աշխատանքային օրերին, բայց ծանոթությունը իմաստ չունի: Ավելին, անհրաժեշտություն չկա անտարբեր վարվել ղեկավարության հետ: