Կարիերայի կառուցման ձախողման հոգեբանական պատճառները

Յուրաքանչյուրս կարիերա ունենք կյանքի արժեքների որոշակի մակարդակով: Այս խոսքերով մենք նկատի ունենք այնպիսի հնարավորությունների ամբողջականությունը, ինչպիսին է մեզ եւ մեր ընտանիքին ապահովելը կամ մասնագիտությունը մասնակիորեն նպաստել գիտության կամ արտադրության որոշակի ճյուղի զարգացմանը: Ընդհանրապես, ինքն իրեն որպես աշխատող դառնա, հասարակության կարեւոր մասը: Կան մի շարք հոգեբանական պատճառներ կարիերայի ստեղծման ձախողումների վերաբերյալ, որոնց մասին իմանալով, կարող եք կանխել ձեր դրսեւորումը ձեր կյանքում:

Ամենայն հավանականությամբ, բոլորս երազում էինք առաջատար դիրք զբաղեցնել, սեփական բիզնես հիմնել կամ ներկայացնելով իրենց ուսումնառության ընթացքում այն ​​պահին, երբ նրանք կստանան առավել հայտնի մրցանակներից կամ պարգեւներից մեկը: Քանի որ մենք բոլորս ուզում ենք ինչ-որ բան հասնել, մեզ հպարտ եւ նախանձախնդիր դարձնել մեզ, ստեղծել այս աշխարհում, ընդգծել եւ, ընդհանրապես, մեր կյանքը լավագույն կերպով կազմակերպել:

Բայց հետո հարց է ծագում. Ինչու ինչ-որ մեկը հաջողության է հասնում, բայց ուրիշները չեն: Ինչու են որոշ մարդիկ ղեկավարում ֆիրմաները, հայտնի են իրենց կարիերայում եւ ուրիշներ `ոչ: Որն է պատճառը, եւ ինչպես կարող է դա փոխվել:

Դա անելու համար հարկ է հաշվի առնել կարիերայի կառուցման ձախողման հոգեբանական պատճառները, մարդու բնավորության ասպեկտները, գնահատելով հոգեբանական, սոցիալական եւ տնտեսական գործոնների իրագործման իր սանդղակը:

Եթե ​​դուք արդեն կառուցում եք ձեր կարիերան կամ զարգացնում ընտանեկան բիզնեսը, բայց շատ տարիներ անց նկատում եք, որ ամեն ինչ նորմալ է, նոր բան չկա, շարունակելու ցանկություն չկանգնելը, ապա արժե համարել այնպիսի գործոն, ինչպիսին պրոֆեսիոնալ հալածանքն է: Դրա պատճառը կարող է լինել հետաքրքրության պակաս եւ հետագա մղում, եւ, օրինակ, նման ընդհանուր պատճառ, որպես հոգնածություն:

Այս դեպքում պետք է ընդմիջում ստանաք աշխատանքից, հանգստացեք, կենտրոնացեք ընտանիքի եւ ընկերների վրա, նրանց ավելի շատ ժամանակ տա: Ձեր բիզնեսում, ապա դուք կարող եք որոշակի նորարարություններ անել ձեզ հետաքրքրող եւ գնորդի համար: Այս իրավիճակում բանալին բառը կլինի « փոփոխություն» բառը:

Բայց եթե դուք պարզապես սկսեք ձեր սեփական կարիերան կամ սկսեք այն սկսել, ապա դուք պետք է հաշվի առնեք շատ կարեւոր գործոն `առաջնորդ: Գործի վարման ունակության ներքո մենք նկատում ենք այս բնույթի հատկանիշների համար անհրաժեշտ մի շարք: Ունենալով այդպիսի բանավեճեր, եւ ժամանակին եւ որոշ առաջնորդական հմտություններ, դուք բազմապատկում եք հաղթելու հնարավորությունները: Կարեւոր դերակատարում ունենալու կարողություն, առաջնորդելու ունակությունը, համոզելու ունակությունը եւ ավելի լավ լույսի մեջ ներկայացնելը:

Կարեւորը կլինի այլ գործոնների համակարգ, որը ձեզ համար օգտակար կլինի կարիերայի զարգացման սկզբնական փուլում: Սա է, առաջին հերթին, ստեղծագործական եւ ստեղծագործական: Ստեղծագործական մարդիկ միշտ կգտնեն այս կամ այն ​​խնդիրը լուծելու միջոց, նրանց համար գրեթե չկա ֆանտազիայի խոչընդոտներ, դրանք կարելի է համեմատել գաղափարի գեներատորի, ընկերության գանձարանի հետ: Նման մարդիկ միշտ պահանջվում են եւ պահանջվում: Նրանք արագ են, քան մյուսները բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով եւ ձեռք բերել ուրիշների հարգանքը: Ընկերությունը, հիմնվելով ստեղծագործական գաղափարի վրա, կլինի շուկայում ամենատարածված եւ հետաքրքիրներից մեկը: Այստեղ եւս անհրաժեշտ է հաշվի առնել գաղափարների կարեւորությունը, բայց դրանք ուղղորդել ճիշտ ուղղությամբ, մենք ստանում ենք հզոր զենք եւ հաջողության բանալին:

Կարիերայի մեջ ձախողման պատճառների կարեւոր հոգեբանական գործոնը կարող է լինել գերագնահատված կամ թերագնահատված ինքնագնահատական: Անչափ չափված ինքնագնահատականի ունեցող մարդը կստանա իր ենթականերին օվսանման խնդիրները, անընդհատ անընդհատ պահանջելով նրանցից որեւէ բան, բոլոր հանձնարարությունների կատարյալ կատարումը: Իհարկե, դա հաճախ չէ, որ սիրում են աշխատակիցները, եւ նույնիսկ կարող են դուրս գալ շատ բարդ պայմանների պատճառով: Նմանապես, չափազանց ինքնագնահատականի աշխատողը կարող է չափազանցել իրենց հնարավորությունները, շեղել իրենց հնարավորությունները եւ գործողությունները, ավելացնել նրանց հնարավորությունը, ինչը հանգեցնում է կորստի:

Ընդհակառակը, ցածր ինքնագնահատականի ունեցող անհատը `իր ունակությունների թերագնահատումը, խորը որոշումների վախը, մրցակցությունը: Գործը մնում է հեռավոր եւ մոխրագույն, եւ գործընկերները հաճախ չեն պատշաճ հարգանք ցուցաբերում եւ հաճախ օգտագործում են նման անձը:

Մեկ այլ գործոն է բանավոր գործառույթը, բանախոսը, հաղորդակցական ունակությունները. Բանակցելու, համոզելու, բացատրելու ունակությունը եւ պարզապես լավ զրույց է վարվում որեւէ մեկի հետ: Կարող են լավ խոսել, հմայքը ցույց տալ, միշտ օգուտներ է տալիս սեփականատիրոջը, ինչպես նաեւ օգնում է աշխատողների միջեւ հաստատել հեղինակություն եւ լավ հարաբերություններ:

Բայց ղեկավարության գործոնը, ինչպես հմայքը, կլինի ամենակարեւոր կարիերան: Վերցրեք, օրինակ, Բիլ Գեյթսը, որը մեզ հայտնի է իր լավ կազմված կարիերայի եւ մեծ արդյունքի համար: Դեռ տասնչորս տարիքից նա տառապում է աուտիզմից, բայց նույնիսկ դա չի խանգարում նրան:

Դրանից մենք ունենք, որ պետք է լինեն ուրիշներ, գուցե ավելի կարեւոր գործոններ, որոնց հետ մենք պետք է առաջնորդվենք:

Նրանցից մեկը կլինի կրթությունը: Այն սահմանում է, թե որքան հաջողությամբ մենք կարող ենք բիզնես վարել եւ «թափել» մեր գործունեության ոլորտում: Հասկանալի է, որ ավելի շատ մենք գիտենք մեր առարկան եւ այս ոլորտում ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալելու ձեւերը, այնքան ավելի շատ ենք ուսումնասիրում, այնքան ավելի շատ հնարավորություններ, որ կանխենք խոչընդոտները կարիերայի ստեղծման հարցում: Իր ոլորտի մասնագետը միշտ գիտի, թե ինչ պետք է անել եւ որտեղ փնտրել լավ աշխատանք, որի ուղղությամբ զարգացնել այն ոլորտը, որտեղ դուք աշխատում եք, եւ ինչ այլ մասնագետներ պետք է ներգրավվեն այդ հարցում:

Մեկ այլ կարեւոր կետ `ռոբոտին տնտեսական վերադարձը եւ հետաքրքրությունը: Որքան գումար է վճարվում, որքանով բավարարված եք այս գումարի չափով, քանի որ որոշում է, թե ինչ ցանկություն եւ ջանասիրություն եք աշխատելու այդ պաշտոնում: Ի վերջո, փողը մեզ հետաքրքրում է աշխատանքում, նրանք մեզ որոշակիորեն դրդում են:

Միշտ չէ, որ մեզ հետաքրքրում է միայն փողը, այն կարող է նաեւ լինել որոշակի լրացուցիչ հոգեբանական կամ սոցիալական գործոն: Բայց եզրակացությունն այն է, որ մենք դա անում ենք, աշխատանքը պետք է ունենա նպատակ եւ խրախուսանք: Եթե ​​աշխատանքը որոշակի օգուտ չունի, ուրեմն չի լինի պատշաճ մոտիվացիա, եւ դա, ինչպես հայտնի է, կարեւոր է առաջադրանքի կատարման համար:

Այժմ գործարարության մասին գրքեր, ֆինանսական նպատակներին հասնելու համար պլանավորված մեթոդների մշակումը, ինչպես նաեւ միլիոնատեր դառնալու վերաբերյալ առաջարկությունները, կապիտալ վաստակելը եւ այլն: Մենք չենք կարող ասել, որ այս գրքերը ոչ մի բան չեն սովորեցնի, իհարկե, դրանք ոչ թե պանետա են, այլ հաջողության բանաձեւ, բայց նման հրապարակումները մեզ սովորեցնում են ճիշտ եւ օբյեկտիվ մտածել, պլանավորել եւ համակարգել մեր նպատակները եւ կարողանալ կենտրոնանալ նրանց վրա:

Եվ վերջապես, մենք կստեղծենք մի կարեւոր կանոն, որը գրեթե բոլոր բնագավառներում տիրապետում է համընդհանուր: դա մեծ աշխատանք է: Ոչ մի հոգեբանական պատճառ չկա, որ կարիերայի կառուցման ձախողումները չեն կանգնի մի մարդու, ով պայքարում է աշխատելու եւ գումար վաստակելու համար: Դուռը եւ հավատը հաջողության բանալին է, նույնիսկ եթե դուք չունեք որեւէ առաջնորդական հմտություն կամ նախնական կապիտալ, դուք ոչինչ չեք կորցնում, քանի որ դուք դժվար թե կարողանաք գնել այս ամենը. Գլխավորը `հավատալ ինքներդ ձեզ եւ ձեր հաջողությանը, եւ ի վերջո դուք մոռանում եք որեւէ անհաջողությունների մասին: կարիերայի ոլորտում: