Եթե կառավարման մասի անվստահության պատճառը դարձել է որոշակի կոնկրետ սխալ, դուք պետք է լուծումներ գտնել այս սխալի հետեւանքների վերացման համար: Գնահատեք սխալների հետեւանքները ղեկավարության համար, անձամբ, ձեր ընկերության համար: Վերլուծեք, թե ինչու եք սխալվել, գուցե դուք պետք է խորհրդակցեք ավելի փորձառու գործընկերներից: Եթե ունեք մի քանի լուծում, քննարկեք դրանք ձեր վերադասների հետ: Բացատրեք նրան, որ հասկանում եք, թե որն է սխալը եւ ինչ պատճառով: Ցույց տալ ղեկավարությանը սխալների վերաբերյալ աշխատանքների արդյունքները: Հարցրեք, թե ինչ է նա մտածում դրա մասին: Եթե թիմում ձեր վարքագծի պատճառով առաջացել է անվստահության պատճառը, ապա անհրաժեշտ է փոխել ձեր հաղորդակցության ոճը: Միասին կիսվեք գործընկերների հետ իրենց բոլոր փորձառություններից: Անկախ նրանից, թե որքան լավ է հավաքականը, պարտադիր կլինի իրավիճակներ, երբ ինչ-որ մեկը գնահատում է ձեր գործողությունները, ձեր հաջողությունը ձեզ համար անբավարար է:
Ձեր գործընկերները, անշուշտ, կգնահատեն իրենց գնահատականները իրենց գերագույն ղեկավարների հետ: Երբ հանդիպում եք գրասենյակից դուրս գտնվող շեֆին, մի նայեք նրան ձեր հավատարիմ աչքերով: Եվ ավելի լավ է իմանալ, որ դուք ինքներդ գիտեք, թե ինչու եք անվստահության պատճառը ինքներդ ձեզ համար եւ պատրաստ եք բարելավել իրավիճակը: Եթե ղեկավարը չափազանց նախատրամադրված է ձեզ դեմ, ապա պետք է հանգիստ խոսել նրա հետ, նույնիսկ ավելի կատաղի ձեւով: Օգնել նրան հասկանալ, որ նա ավելի շատ է վերաբերվում ձեզ, քան դուք արժանի եք: Մի խոսեք իշխանությունների հետ, «ինչ ես արել» բառերով, դա միայն կբարդացնի իրավիճակը: Սկսեք տարբեր կերպով. «Ես գիտեմ, որ ես վատ աշխատանք եմ կատարում դրա հետ» կամ «Ես վատ բան եմ արել», «Ես ուզում եմ փորձել կատարել փոփոխություններ»: Այնուհետեւ առաջարկեք սխալը ուղղելու ընտրանքները: Ինչ-որ տեղ զրույցի կողքին, վստահ եղեք, որ ղեկավարին հարցրեք ձեր աշխատանքը որպես ամբողջություն, որպեսզի նոր սխալ չանեք:
Խնդրեք նրան խորհուրդ տալ սխալը շտկելու համար, քանի որ նա ձեզ համար իսկական պրոֆեսիոնալ է, եւ չի գալիս իբրեւ շքեղություն, քանի որ այդպիսի վարքագիծը միայն վնաս կհասցնի ձեզ: Բարձրացրեք ձեր բեռը: Տեսեք, թե ինչ կարող եք անել, բացի հիմնական աշխատանքից: Ընտրեք լրացուցիչ աշխատանքը, որը դուք կարող եք ավելի լավ անել, քան բոլոր գործընկերները, ճիշտ գնահատելով իրենց ուժը: Հաջորդ ձեր պակասը ոչ միայն չի վերադարձնում իշխանությունների վստահությունը, այլեւ կհանգեցնի նրան, որ դուք կկորցնեք այն հավիտյան:
Եթե դուք ունեք ձեռնարկությունում, ընկերությունը գործառույթ ունի, որ ձեր գործընկերները չեն ձգտում իրականացնել, օրինակ, որոշ միջոցառումների կազմակերպում: Դուք պետք է վերցնեք դրա համար, նախքան այս ամենը ուշադիր մտածեց: Բոսը ցույց տալու համար, որ դուք շատ մտահոգված եք ձեր կողմից կատարված սխալից, խնդրեք պատիժ: Օրինակ, հանգստյան օրերի աշխատանքի ձեւով, մինչեւ իրավիճակը կարգավորեք: Շաբաթավերջի աշխատանքը շատ ցավալի է, բայց հանգստյան օրերին աշխատելու ճիշտ մոտեցումը թույլ է տալիս ունենալ լավ հանգիստ: Համենայն դեպս, բնակչության մեծամասնությունը հանգստյան օրերին անցկացնում է սխեմայով. Հանգստանալուց առաջ, հեռուստացույց դիտել, եւ բոլոր հաղորդումները անընդմեջ, որոշակի տնային գործեր անելիս, այստեղ հանգստյան օր է եւ անցավ: Իհարկե, ես ուզում եմ հանգստանալ շաբաթավերջին, հեռուստացույց դիտել, բայց ամեն ինչ պետք է անենք չափավոր: Հեռուստատեսության բոլոր հեռուստահաղորդումները դիտելիս ոչ միայն ձեզ չի բերել մտավոր, հոգեւոր զարգացում, այլ նաեւ բարոյական հաճույք չի տա: Հետեւաբար, արժե զննել այնպիսի փոխանցումները, որոնք նայում են: Անհրաժեշտ չէ դիտել միայն գիտական ծրագրերը, երբեմն ավելի օգտակար է դիտել կատակերգություն կամ ժամանցային ծրագիր:
Եվ աշխատանքը, որը տանում է դեպի տուն, ավելի լավ է անել առավոտյան, ապա ժամանակն է լինելու երեկոյան հանգիստը: Եթե ձեր շեֆը շտապում է, բայց շատ արագ է հնչում, ապա դուք ռիսկի եք լսում շատ բաներ, որոնք հաճելի չեն ձեր հատկանիշների եւ ձեր մասին, երբ նշում եք պատիժը: Բայց բարկության փայլը կանցնի, եւ կարիերայի հեռանկարները նորից կբացվեն: Եթե հակառակն է, ձեր բոսը վրեժխնդիր է, ապա դա ավելի վատ է, քանի որ նա կարող է լռել, եւ ապա նա երկար ժամանակ հիշում է ձեր մեղքերը, այդպիսով երկարացնելով պատիժը անորոշ ժամանակով: Այս տեսակի ղեկավարի հետ ավելի լավ է անմիջապես խոսել խնդրի մասին եւ որոշակի ժամանակ առաջարկել ձեզ հատուկ պատիժ:
Ենթադրվում է, որ բոլորը, որոնք ասվել են, եթե դա իշխանությունների կողմից անվստահություն է առաջացնում, ապա անհրաժեշտ է քննարկել առկա իրավիճակը: Մի թողեք իրավիճակը, որպեսզի ամեն ինչ ինքնին լուծվի: Այդքան դժվար է կարիերան, թե ինչպես վերականգնել ղեկավարության վստահությունը, դուք գիտեք: Good luck to you!