Հասկանալու համար, թե ինչու եք թերագնահատել իշխանություններին, մենք հակառակը կգնանք: Ինչ պետք է անեք, որ կառավարությունը եւ հատկապես, ղեկավարը, եւ, համապատասխանաբար, այն, ինչ դուք չեք արել, ինչն է սկսելու ժամանակը:
1. Ներկայացրեք գաղափարներ
Նախեւառաջ, ղեկավարությունը սիրում է ձեռնարկատերերին եւ ստեղծագործողներին, ովքեր չեն վախենում արտահայտել նոր գաղափարներ, իրականացնել ծրագրեր, ակտիվորեն մասնակցելու ընկերության կյանքին: Իհարկե, գաղափարի ստեղծման գործընթացը բարդ է, նույնիսկ կարելի է անվանել ստեղծագործ: Այստեղ կամ ընկնում, թե ընկնում: Ի դեպ, դուք կարող եք խթանել ձեր երեւակայությունը:
Օրինակ, փնտրեք նոր տեղեկատվության այն տարածքը, որտեղ դուք աշխատում եք, ձեռք եք բերում հատուկ գրականություն, ինտերնետում այցելում եք օգտակար կայքեր: Այսպիսով, անվճար րոպեին սկսեք չհամընկնել ձեր ընկերների հետ, որոնց հետ դուք կարող եք խոսել ցանկացած ժամանակ, եւ ծանոթանալ ձեր մրցակիցների հետ աշխատանքի համար `իրենց գաղափարներով: Փորձեք նայեք այն փաստին, որ բոլորը տեսնում են մեկ այլ հարթությունում: Ուշադիր եղեք եւ ամաչեք մի գաղափարի խթանման համար: Հասկացեք, որ նույնիսկ ամենալավ նախագիծը չի զարգանալու եւ չի կարելի գնահատել, եթե մեկը չի կանգնում եւ գտնի նրանց, ովքեր կարող են լսել եւ գնելու գաղափարներ:
2. Մուտքագրեք նոր մասնագիտական մակարդակ
Արդյոք բարելավվում եք մասնագիտական առումով, ակտիվորեն մասնակցում եք վերապատրաստման դասընթացներին: Մեծը Այժմ ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ իրական կողմն ու միմյանց փոխազդեցությունը: Սա ոչ միայն գրասենյակի գործընկերների, այլեւ մրցակիցների մասին է: Այցելեք ֆորումներ եւ շնորհանդեսներ, հարցեր տվեք ձեզ անհասկանալի: Նմանատիպ գիտաժողովներում եւ մասնագետների հանդիպումներում կան գործակալներ, որոնք հավաքագրում են ամենաակտիվ ակտիվները: Օգտվեք առիթից, սկսեք նոր ծանոթություններ: Այսպիսով, ձեր աշխատանքի վայրում դուք կկարողանաք ավելի հստակ ցույց տալ եւ վաստակել կառավարման հարգանքը:
3. Լինելով կարողանալ տոնել իր արժանիքները
Մասնագիտական գրականության ընթերցանությունը, չպետք է գրաքննություն գրել խմբագրին կամ վերանայում ամսագրում: Ձեր նպատակն է իշխանություն ձեռք բերել ոչ միայն ձեր ղեկավարից, այլեւ ձեր գործընկերներից ավելի լայն իմաստով, այսինքն, նրանք, ովքեր կերակրում են ձեզ նույն զամբյուղում: Կատարողականի հմտություններն ու ինքնուրույն ուսուցանելու ունակությունը, թե որքան կարեւոր է աշխատանքում: Ավելի հեշտ է նկատել խելացի մարդուն, եթե նա պարզապես վերեւից բարձր է, այսինքն, գործում է: Հուզմունքը պետք է հաղթահարվի, այնպես էլ ամեն ուժեղ մարդը: Սա նորմալ է, այնպես որ, մի փոքր խառնաշփոթ, դուք հանգստանալու եք: Դա անելու համար հարկավոր է նախապես նախապատրաստել ելույթը, որպեսզի «Emmm ...» -ը չի անցնի կատարման ընթացքում: Շարունակեք, թող հարազատները եւ ընկերները լսեն ձեզ, չեն կորցնում եւ ամեն ինչ գրեք թերթերում: Ունեք կատակներ, զվարճալի եւ պարադոքսալ պատմություններ, մեջբերեք իմաստուն մարդիկ եւ փիլիսոփաներ: Մշտապես համալրում է գիտելիքի գանձարանը: Ինչ վերաբերում է համեստությանը, ապա դա միշտ չէ, որ դրական աշխատանք է կատարում, ուստի պարծենալով (բառի բարի իմաստով) օգտակար գործ է:
4. Հպարտանալ ձեր աշխատանքից
Տնօրենները ուրախ են իմանալ, որ ձեզ համար մեծ պատիվ է աշխատել նման խոշոր ընկերությունում: Մի վախեցեք գովել ձեր աշխատանքի վայրը, այն դարձնել այն, որպես լավագույն տեղ աշխարհում:
5. Կարգավորեք
Դուք կես ժամ կաշխատեք ամեն օր աշխատելու համար: Սխալ գործողություն, մենք կարծում ենք, որ դուք ինքներդ գիտեք այդ մասին: Պետք է առաջ գնալ իշխանության առաջ, քանի որ նա կարող է հրատապ խնդրանք ունենալ ձեզ կամ ձեր բացակա գործընկերոջը, ում հետ կարող եք հմտություն ունենալ: Ձեզ դուր է գալիս քսան րոպե առաջ դուրս գալ: Շատ սխալ է: Նախ, որովհետեւ դա վախկոտ է, եւ ինչ-որ կերպ խայտառակ կերպով ցուցադրական կերպով մեկնում է բոլորին աշխատանքից: Երկրորդ, եթե ձեր ընկերությունում առկա է ժամանակի կառավարման հայեցակարգ, ապա պետք է հետեւեք: Կա որոշակի ժամանակ, երբ դուք պետք է գաք եւ գնաք: Հետեւեք նրան: Ինչ վերաբերում է աշխատաժամանակի հետաձգմանը, ապա դա հաճախ ընկալվում է որպես ձեր ձախողում: Սովորաբար աշխատավայրում շատերը նստում են այն անձին, որը չկարողացավ իր պարտականությունները կատարել իր համար հատկացված ժամանակի համար, եւ ոչ թե աշխատողը: Վերջինս ավելի լավ է գալ վաղ առավոտյան, քան գիշերը նստել: Այնպես որ, մի մնա, բայց եթե խնդրեք մնալ, ուրեմն ակտիվ չէ դիմակայելու: Հիանալի ուշադրության համար լուրջ պատճառ կա:
6. Երբեք ...
Կան արտահայտություններ, որոնք փչացնում են աշխատակցի վերաբերյալ ցանկացած դրական տպավորություն: Նրանք բնութագրում են նրան որպես կախյալ, անհամապատասխանող անձ, ով չգիտի, թե ինչպես կարելի է առանձնացնել հիմնական, չի հետեւում ենթակայությանը կամ պարզապես հիմարություն է: Օրինակ, «դա հավանաբար կարեւոր չէ, բայց ես կասեմ ...», «չեմ կարող ...», «չգիտեմ ...», «ինձ դուր չի գալիս ...», «չեմ ուզում, դա բոլորը ...»:
Այս կարեւոր կանոնները կօգնեն ձեզ ուշադրություն հրավիրել եւ փոխել գլխի գայթակղիչ քմահաճությունը քաղցր եւ երախտապարտ ժպիտի համար:
Մարգարիտա Վագներ